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Als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Münster sollten Sie bedenken, dass Ihre Arbeit etwa zur Hälfte im Home Office erledigt werden kann. Die Tätigkeiten in den Büroräumen lassen sich oft problemlos von zu Hause aus durchführen. Es ist jedoch wahrscheinlich, dass Ihre anderen Aufgaben, wie Kundentermine, Firmenbesuche oder Besuche bei Privatpersonen, nicht ins Home Office verlagert werden können. Diese machen jedoch etwa 50% Ihrer Tätigkeiten aus. Um sicher zu gehen, empfiehlt es sich, die Stellendetails gründlich zu prüfen oder Ihren neuen Arbeitgeber direkt zu kontaktieren.
Sie suchen in Münster nach einer Stelle als Referent Personalentwicklung (m/w/d)? Dann ist eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung oder ein Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften von Vorteil. Mit der entsprechenden Ausbildung haben Sie die Möglichkeit, ein monatliches Bruttogehalt zwischen 5.318 € und 6.446 € zu verdienen. Durch zusätzliche Vergünstigungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld können Sie ein durchschnittliches Jahresgehalt von bis zu 84.000 € erhalten. Möchten Sie Ihr Einkommen weiter steigern, empfehlen wir Ihnen eine Fortbildung als Betriebswirt/Betriebswirtin der Fachrichtung Hochschule für Personalmanagement. In unserer Berufedatenbank finden Sie umfassende Informationen zu Gehältern, Tätigkeiten und passenden Stellenangeboten.
Gestalten Sie als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Münster Ihren Berufsalltag mit spannenden und vielfältigen Aufgaben. Formulieren Sie Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit und organisieren Sie inspirierende Seminare in unserem Unternehmen.
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In Münster gibt es eine attraktive Stelle als Referent Personalentwicklung (m/w/d), für die umfangreiches Know-how und Fachwissen in Eignungsdiagnostik und der Kompetenzgruppe "Bürokommunikation und MS-Office" erforderlich sind. Wer diese Voraussetzungen erfüllt, hat die Möglichkeit, eine berufliche Weiterbildung im Bereich Wirtschaftspsychologie anzustreben und dazu das entsprechende Studienfach zu absolvieren. Alternativ besteht die Option einer Fortbildung im Bereich Wirtschaftspädagogik, die ebenfalls einen Abschluss in einem entsprechenden Studienfach erfordert. Wenn Sie nach einem Job in Münster als Referent Personalentwicklung suchen, sollten Sie also über das benötigte Fachwissen verfügen und sich über potenzielle Weiterbildungsmöglichkeiten informieren.
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Eine perfekte Bewerbung erfordert ein ansprechendes Anschreiben, relevante Zeugnisse und eine detaillierte Beschreibung Ihres Werdegangs als Referent Personalentwicklung in Münster. Besonders vorteilhaft ist eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung oder ein Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften. Neben der Fähigkeit zur Handhabung von Personalentwicklungskonzepten und Grundsätzen sowie der Auswertung von Stellenprofilen und dem Ermitteln des Personalbedarfs, ist auch die Arbeit in Büroräumen für Bewerber entscheidend. Wenn Sie diese Skills beherrschen, haben Sie beste Chancen, sich von anderen Bewerbern abzuheben und positiv bemerkt zu werden.
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Referentin/ Referent Personalentwicklung (w/m/d) in Teilzeit (20-25 Stunden)
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Wir suchen eine Referentin/ einen Referenten für Personalentwicklung (w/m/d) in Teilzeit (20-25 Stunden) im Rahmen einer Nachfolgeregelung. Ihre Aufgabe ist es, sich für die Arbeit mit Talenten, Potenzialträgern und Führungskräften zu begeistern und innovative PE-Instrumente zu entwickeln. Zudem organisieren Sie verschiedene Personalentwicklungsinstrumente und -maßnahmen wie interne/externe Programme und Workshops. Sie beraten fachkundig zu allen Personalentwicklungsthemen und kommunizieren mit externen Partnern wie Trainern und Bildungsträgern. Darüber hinaus engagieren Sie sich in anstehenden HR-Projekten und Maßnahmen. Bei uns erwartet Sie eine leistungsgerechte Vergütung, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie ein engagiertes Team, das von Ihrer Expertise profitieren möchte.HR-Referent:in Personalentwicklung (m/w/d)
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Die AGRAVIS Raiffeisen AG beschäftigt über 6.600 Mitarbeiter:innen an über 400 Standorten weltweit. Wir sind ein führendes Unternehmen, das unseren Mitarbeiter:innen kontinuierliche Weiterbildung und attraktive Karrieremöglichkeiten bietet. Unser HR-Bereich ist bekannt für seine moderne Struktur und ein teamorientiertes Arbeitsumfeld. Hier fungieren wir als wichtige Schnittstelle für zentrale Themen und Innovationen im AGRAVIS-Konzern. Als Teil unseres Teams in der Personalentwicklung trägst du dazu bei, unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen weiterzuentwickeln und somit die Zukunftsfähigkeit von AGRAVIS zu sichern. Wenn du uns in Münster unterstützt, kannst du vielfältige PE-Maßnahmen umsetzen und zum Erfolg von AGRAVIS beitragen.Referent:in Personalentwicklung (m/w/d)
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Du übernimmst die Verantwortung für die Personalentwicklung in einem Bereich unserer Business-Units und stehst Führungskräften, Mitarbeitenden sowie internen HR-Kolleg:innen als Ansprechpartner:in zur Seite. Zusätzlich berätst du Entscheidungsträger:innen in Fragen der strategischen Personalentwicklung und der Identifikation von Nachwuchstalenten. Als Teil unseres Teams der Personalentwicklung gestaltest du gemeinsam mit deinen Kolleg:innen die AGRAVIS Akademie weiter und führst moderne Konzepte, Tools und Vorgehensweisen im AGRAVIS Konzern ein, zum Beispiel das 70/20/10-Modell und eine innovative Lernkultur. Darüber hinaus hältst du virtuelle und Präsenz-Trainings sowie Workshops. Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation sowie über 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit Schwerpunkt Talent- und Nachfolgemanagement, Vertriebstraining und Blended Learning. Du zeichnest dich durch deine Konzeptionsstärke, Methodenkompetenz sowie deine ausgeprägten Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten aus. Idealerweise hast du auch eine Trainer:in-/Coaching-Ausbildung absolviert.
