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Referent Personalentwicklung Mainz Jobs und Stellenangebote

28 Referent Personalentwicklung Jobs in Mainz die Sie lieben werden

Zur Berufsorientierung als Referent Personalentwicklung in Mainz
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Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Stellenanzeigenverkauf - B2B merken
Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Stellenanzeigenverkauf - B2B

Personalwerk GmbH | 65183 Wiesbaden

Werde Teil unseres erfolgreichen Vertriebsteams in Wiesbaden als Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Stellenanzeigenverkauf! Du bist kontaktfreudig und kommunikationsstark? Dann entwickle deine Expertise im Bereich Stellenbörsen und Anzeigenschaltungen und unterstütze unsere Kunden bei der optimalen Platzierung ihrer Anzeigen. Erweitere deinen Kundenstamm, während du sie professionell berätst und alle Aufträge eigenständig abwickelst. Wir suchen talentierte Quereinsteiger:innen sowie Absolventen kaufmännischer Berufe. Profitiere von einem dynamischen Umfeld, in dem deine Meinung zählt. Bewirb dich noch heute und starte deine Karriere bei uns! ‒ +
Quereinstieg möglich | Provisionen | Work-Life-Balance | Flexible Arbeitszeiten | Homeoffice | Gutes Betriebsklima | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
IT Projektmanager (m/w/d) merken
IT Projektmanager (m/w/d)

DG Nexolution eG | 65183 Wiesbaden

Werde IT Projektmanager (m/w/d) bei der DG Nexolution-Gruppe in Wiesbaden! In dieser unbefristeten Vollzeitstelle übernimmst du die Verantwortung für strategische IT-Projekte von der Planung bis zum Abschluss. Du gestaltest die Unternehmens-internen PM-Community und entwickelst moderne PM-Methoden weiter. Dein Profil umfasst ein abgeschlossenes Studium, Erfahrung in komplexen IT-Projekten und Kenntnisse in SAP S/4HANA. Genieße zahlreiche Benefits wie flexible Arbeitszeiten, unbefristeten Vertrag und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team. Bewirb dich jetzt und starte deine Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen! ‒ +
Unbefristeter Vertrag | Flexible Arbeitszeiten | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Außendienstmitarbeiter (m/w/d) Fachbereich Haustechnik merken
Außendienstmitarbeiter (m/w/d) Fachbereich Haustechnik

J.N. Köbig GmbH | Kelkheim

Sie suchen eine spannende Herausforderung als Außendienstmitarbeiter (m/w/d) im Bereich Haustechnik? In der Region Main-Taunus-Kreis, Hochtaunuskreis, Frankfurt und Offenbach bieten wir eine Position ohne auswärtige Übernachtungen – so bleibt Ihre Work-Life-Balance intakt. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Akquise neuer Kunden sowie die Pflege langfristiger Kundenbeziehungen. Dabei beraten Sie umfassend über moderne Sanitär- und Heiztechniklösungen, fokussiert auf Effizienz und Nachhaltigkeit. Zudem analysieren Sie Markttrends und Wettbewerber, um Umsatzchancen zu identifizieren. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie Ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen! ‒ +
Gutes Betriebsklima | Work-Life-Balance | Weihnachtsgeld | Betriebliche Altersvorsorge | Weiterbildungsmöglichkeiten | Einkaufsrabatte | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Außendienstmitarbeiter (m/w/d) Fachbereich Haustechnik merken
Außendienstmitarbeiter (m/w/d) Fachbereich Haustechnik

J.N. Köbig GmbH | 55116 Mainz am Rhein

Suchen Sie eine spannende Außendienststelle im Bereich Haustechnik? Wir suchen Außendienstmitarbeiter (m/w/d) für die Region Rheingau und Main-Taunus-Kreis. Genießen Sie eine balancierte Work-Life-Balance, da alle Aufgaben ohne Übernachtungen erledigt werden. Ihre Kernaufgaben umfassen die Neukundenakquise sowie die Pflege von bestehenden Kundenbeziehungen in der Sanitär- und Heiztechnik. Sie beraten umfassend zu modernen, effizienten und nachhaltigen Lösungen und Produkten. Zudem analysieren Sie Markttrends und Wettbewerber, um Umsatz- und Gewinnchancen zu identifizieren und voranzutreiben. ‒ +
Gutes Betriebsklima | Work-Life-Balance | Weihnachtsgeld | Betriebliche Altersvorsorge | Weiterbildungsmöglichkeiten | Einkaufsrabatte | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personalreferent (m/w/d) mit Englisch merken
Personalreferent (m/w/d) mit Englisch

DIS AG | Ober-Olm

Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Bedingungen: Unbefristete Direktvermittlung in Vollzeit; mobiles Arbeiten an bis zu einem Tag pro Woche nach Absprache, flexible Arbeitszeiten. Benefits: 30 Tage Jahresurlaub, betriebliche Altersvorsorge, umfassendes Onboarding, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung, angenehmes Arbeitsklima. ‒ +
Unbefristeter Vertrag | Gutes Betriebsklima | Flexible Arbeitszeiten | Betriebliche Altersvorsorge | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Procurement Analyst (m/w/d) merken
Procurement Analyst (m/w/d)

DG Nexolution eG | 65183 Wiesbaden

Werden Sie Procurement Analyst (m/w/d) bei DG Nexolution in Wiesbaden! Wir suchen talentierte Fachkräfte, die innovative Lösungen im Procurement, Payment und Marketing entwickeln möchten. Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten, um Teil unseres 400-köpfigen Expertenteams zu werden. Seit über 100 Jahren fördern wir nachhaltige Konzepte und digitale Plattformen. Bewerben Sie sich ab sofort für eine unbefristete Anstellung und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft. Profitieren Sie von einem inspirierenden Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird. Gemeinsam wachsen — werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte! ‒ +
Work-Life-Balance | Weiterbildungsmöglichkeiten | Gutes Betriebsklima | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personalreferent (m/w/d) mit Englisch merken
Personalreferent (m/w/d) mit Englisch

DIS AG | Klein-Winternheim

Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie vielseitige Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles. Bedingungen: Vollzeit, unbefristete Direktvermittlung; mobiles Arbeiten bis zu einem Tag pro Woche und nach Absprache, flexible Arbeitszeiten. Benefits: 30 Tage Jahresurlaub, betriebliche Altersvorsorge, umfassendes Onboarding, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung, angenehmes Arbeitsklima. Unternehmen: Kunde im Raum Wiesbaden. ‒ +
Unbefristeter Vertrag | Gutes Betriebsklima | Flexible Arbeitszeiten | Betriebliche Altersvorsorge | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Operational Excellence Manager (m/w/d)* merken
Operational Excellence Manager (m/w/d)*

SCHOTT | 55116 Mainz

Unser Operational Excellence & Projects-Team bei SCHOTT sucht einen erfahrenen Manager (m/w/d) in Mainz. Sie leiten anspruchsvolle Projekte in verschiedenen Business Units, fokussiert auf Serienhochläufe und Materialflussmanagement. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Definition, Planung und Umsetzung von Projekten entlang der Wertschöpfungskette. Als Inhouse Consultant bieten Sie strategische und methodische Beratung, während Sie die Projektziele erfolgreich erreichen. Zudem sorgen Sie für Transparenz in End-2-End-Prozessen und analysieren mehrstufige Abläufe. Treten Sie unserem Team bei und gestalten Sie die Zukunft von SCHOTT aktiv mit! ‒ +
Betriebliche Altersvorsorge | Flexible Arbeitszeiten | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Call Center Agent als Kundenberater im telefonischen Vertrieb (m/w/d) merken
Call Center Agent als Kundenberater im telefonischen Vertrieb (m/w/d)

Personalwerk GmbH | 65183 Wiesbaden

Werde Teil unseres dynamischen Vertriebsteams in Wiesbaden als Call Center Agent im telefonischen Vertrieb (m/w/d)! Du gewinnst am Telefon neue Kunden und baust dir deinen eigenen Kundenstamm auf. Als Kundenberater berätst du unsere Kunden und findest die passenden Lösungen für ihre Bedürfnisse. Von der Anfrage bis zum Abschluss übernimmst du die komplette Auftragsabwicklung. Wir suchen engagierte Talente mit einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung oder motivierte Quereinsteiger:innen. Bewirb dich jetzt und starte deine Karriere im Vertrieb! ‒ +
Quereinstieg möglich | Provisionen | Work-Life-Balance | Flexible Arbeitszeiten | Homeoffice | Gutes Betriebsklima | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personalreferent mit Englischkenntnissen (m/w/d) (Personalreferent/in) merken
Personalreferent mit Englischkenntnissen (m/w/d) (Personalreferent/in)

DIS | Klein-Winternheim

Aufgaben: Recruiting-Prozesse begleiten, Personalstammdaten verwalten, HR-Auswertungen und Reports erstellen, HR-Projekte und Personalprozesse weiterentwickeln sowie bei personalstrategischen Maßnahmen unterstützen. Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung. Bedingungen: Vollzeit, unbefristete Direktvermittlung, Raum Wiesbaden, nächstmöglicher Zeitpunkt. Benefits: Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, umfassendes Onboarding, angenehmes Arbeitsklima, 30 Tage Jahresurlaub, betriebliche Altersvorsorge. ‒ +
Unbefristeter Vertrag | Gutes Betriebsklima | Betriebliche Altersvorsorge | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote in Mainz

Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote in Mainz

Beruf Referent Personalentwicklung in Mainz

Zwischen Excel-Tabellen und Empathie: Arbeitsrealitäten als Referent Personalentwicklung in Mainz

Wer sich heute als Referent für Personalentwicklung in Mainz bewirbt, trifft auf eine vielschichtige Welt – irgendwie nüchtern, zugleich überraschend lebendig. Es reicht längst nicht mehr, den nächsten Pflichtschulungsplan zu basteln oder PowerPoint-Folien zu dressieren. Die Erwartungshaltung im Jahr 2024? Gemischt, aufgeladen, manchmal leicht schizophren. Offenbar will die Wirtschaft hier Köpfe, die den Wandel nicht nur moderieren, sondern aus ihm selbst einen Wert schöpfen. Oder, anders gesagt: Wer nicht antizipiert, den überholt irgendwann der Algorithmus – oder die stille Kündigung der Generation Y.


Was macht eigentlich ein Referent Personalentwicklung?

Binnen kürzester Zeit wird klar: Die Stellenbezeichnung enttarnt manchmal nur die halbe Wahrheit. Klassisch steuern Referenten die Fort- und Weiterbildung, eiern zwischen Bedarfsanalysen, Budgetfragen und gesetzlich getriebener Pflichtdidaktik. Im Rhein-Main-Gebiet – Mainz inklusive – schwingt ein zusätzlicher Anspruch mit: Programme müssen maßgeschneidert, effizient und gleichzeitig punktgenau am Puls der Zeit sein. Klingt wie: Kaffee kochen während man jongliert. Gelingt? Nun, mal besser, mal schlechter.


Regionaler Arbeitsmarkt: Mainz, wo Innovation und Tradition aufeinanderprallen

Man unterschätzt leicht, wie eigenwillig sich der Markt für Personalentwicklung in Mainz präsentiert. Zwischen international ausgerichteten Pharmaunternehmen, traditionsverwurzeltem Öffentlichen Dienst und einer überraschend lebhaften Kreativbranche – Mainz ist das Labor einer Wirtschaft, die um Talente ringt. Oft steht man da als Berufseinsteiger und fragt sich: Muss ich schon alles können? Antwort: Nein. Aber neugierig sollte man sein. Und bereit, in unterschiedlichsten Kontexten „Mensch“ zu sein – denn die Stadt ist einerseits bürokratisch, andererseits bemerkenswert offen für neue Impulse. Spannender Spagat. Jeden Tag aufs Neue.


Gehalt in der Praxis: Zahlen und Zwischentöne

Jetzt mal ehrlich – oft ist die Frage nach dem Gehalt für viele das große Tabu, aber: In Mainz reicht die Spanne als Referent in der Personalentwicklung je nach Branche und Erfahrung von etwa 3.800 € bis 5.200 € im Monat. In den ersten Jahren? Eher am unteren Ende. Was viele übersehen: Es gibt Unterschiede, die weniger mit Talent als mit Unternehmensgröße und Tarifbindung zu tun haben. Wer für einen globalen Konzern in der Oberstadt arbeitet, erlebt nicht selten ein ganz anderes Gehaltsgefüge als jemand im Mittelstand in Mombach. Leistung zahlt sich aus – aber regionalhistorische Zufälle helfen eben auch.


Anforderungen heute: Zwischen Methode und Menschenkenntnis

Ja, formale Abschlüsse sind das eine. Aber was wirklich zählt, liegt dazwischen: kommunikative Wendigkeit, ein Händchen für Konfliktmoderation, manchmal schlicht ein gutes Bauchgefühl. Es gibt Tage, da ertrinkt man in E-Mails, und manchmal, da dreht sich alles um einen Dialog auf Augenhöhe. Der Mainzer Markt verlangt pragmatische Lösungen – und ein Minimum an Selbstironie. Denn ganz ehrlich: Wer glaubt, dass Lernen im Unternehmen planbar ist wie der Takt des Bus 62, sollte sich auf ein paar Überraschungen einstellen.


Weiterbildungsangebote und Zukunftsaussichten in Mainz

Eines ist gewiss: Die Stadt bietet als Bildungsstandort eine beeindruckende Dichte an Weiterbildungen, von der klassischen Train-the-Trainer-Fortbildung bis hin zu agiler Prozessberatung. Digitale Kompetenzen? Zunehmend Pflicht. Selbst die trägste Organisation merkt, wie schnell sie ohne digitale Tools ins Hintertreffen gerät. Wer sich heute fortbildet, erweitert weniger den Lebenslauf als das eigene Werkzeugset – und das schützt, nun ja, vor mittelmäßiger Routine. Mainz mag provinziell wirken, aber unterschätzen sollte man die Innovationsdynamik nicht. Wer beizeiten handelt, ist dem nächsten Umbruch immer einen Schritt voraus. Oder zumindest nicht ganz so überrascht wie die Konkurrenz ein paar Kilometer stromaufwärts.


Diese Jobs als Referent Personalentwicklung in Mainz wurden vor Kurzem erst besetzt. Eine Initiativbewerbung auf diese Positionen könnte zu einem Bewerbungsgespräch führen.

Referent für Personalentwicklung (m/w/d)

Katholisches Bistum Mainz | 55116 Mainz

Wir suchen einen Referenten für Personalentwicklung in Mainz, Vollzeit. Ihre Aufgaben umfassen die Konzeption und Implementierung von Personalmarketing- und Personalentwicklungskonzepten sowie die aktive Begleitung. Dazu gehören Maßnahmen wie Onboarding, Arbeitgebermarke, Ausbildung, Mitarbeitendengespräche und Digitalisierung. Sie steuern und führen operative Maßnahmen im Personalmarketing und Personalentwicklungsbereich durch, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende und führen Qualifizierungsmaßnahmen durch. Voraussetzungen sind ein wissenschaftliches Hochschulstudium in relevanten Bereichen, Erfahrung in strategischer und operativer Personalentwicklung/Personalmarketing, Kenntnisse in Sozialwissenschaften und Organisationsentwicklung, sowie kommunikative und analytische Fähigkeiten. Erfahrung in Beratungsansätzen wie Supervision, Coaching und Mediation sind ebenfalls von Vorteil.
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  • Die aufgezeigten Gehaltsdaten sind Durchschnittswerte und beruhen auf statistischen Auswertungen durch Jobbörse.de. Die Werte können bei ausgeschriebenen Stellenangeboten abweichen.