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Referent Personalentwicklung Mainz Jobs und Stellenangebote

51 Referent Personalentwicklung Jobs in Mainz die Sie lieben werden

Zur Berufsorientierung als Referent Personalentwicklung in Mainz
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Betriebswirt HR-Management als Referent - Personalentwicklung & Recruiting w m d merken
Betriebswirt HR-Management als Referent - Personalentwicklung & Recruiting w m d

SRH | Oestrich-Winkel

Die EBS Universität für Wirtschaft und Recht zählt zu den führenden privaten Wirtschaftsuniversitäten in Deutschland. Mit 2.200 Studierenden und Doktorand:innen bieten wir eine exzellente Lern- und Forschungsumgebung. Unser Ziel ist es, verantwortungsbewusste Entscheider auszubilden und die persönliche Entwicklung zu fördern. Als Teil der SRH-Gruppe unterstützen wir über 16.000 Mitarbeiter in Bildung und Gesundheit. Unsere Expertise erstreckt sich auf die Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen. Zudem gestalten wir effektive Personalentwicklungsinstrumente und koordinieren wesentliche HR-Meilensteine, um ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen. +
Gutes Betriebsklima | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personalsachbearbeiter (m/w/d) - NEU! merken
Personalsachbearbeiter (m/w/d) - NEU!

InfraServ GmbH & Co. Wiesbaden KG | 65183 Wiesbaden

Unseres Personalbetreuungsteams insbesondere unseren Personalreferentinnen den Rücken freizuhalten. +
Urlaubsgeld | Weiterbildungsmöglichkeiten | Flexible Arbeitszeiten | Parkplatz | Corporate Benefit InfraServ GmbH & Co. Wiesbaden KG | Dringend gesucht | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Manager Sales Operations & Vertriebssteuerung (m/w/d) merken
Manager Sales Operations & Vertriebssteuerung (m/w/d)

DG Nexolution eG | 65183 Wiesbaden

Adela Nicolai; Personalreferentin; T. 0611/5066-1468; E-Mail: Adela.nicolai@dg-nexolution.de. Mit der Abgabe deiner Bewerbung willigst du in eine Speicherung der personenbezogenen Daten während des Bewerbungsverfahrens ein. +
Work-Life-Balance | Flexible Arbeitszeiten | Homeoffice | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Finanzbuchhalter / Konzernbuchhalter (m/w/d) Konsolidierung merken
Duales Studium BWL - Spezialisierung Accounting & Controlling (B.A.) - VR Bank Lahn-Dill eG merken
(Senior) Berater Interne Revision (m/w/d) merken
(Senior) Berater Interne Revision (m/w/d) merken
(Senior) Berater Interne Revision (m/w/d)

CURACON GmbH | 64283 Darmstadt

Deine Ansprechpartnerin: Marina – Personalreferentin; ️. Mehr Infos: www.curacon.de/karriere. +
Flexible Arbeitszeiten | Homeoffice | Vermögenswirksame Leistungen | Unbefristeter Vertrag | Dringend gesucht | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Duales Studium BWL - Spezialisierung Accounting & Controlling (B.A.) - VR Bank Lahn-Dill eG merken
Duales Studium BWL - Spezialisierung Accounting & Controlling (B.A.) - VR Bank Lahn-Dill eG

IU Internationale Hochschule | 35683 Dillenburg, Frankfurt am Main

Als regionale Genossenschaftsbank steht die VR Bank Lahn-Dill eG ihren Kund:innen und Mitglieder:innen täglich als verlässlicher Finanzpartner zur Seite. Mit rund 350 Mitarbeitenden an 20 Standorten betreut die Bank ca. 90.000 Kund:innen. +
Homeoffice | Weiterbildungsmöglichkeiten | Einkaufsrabatte | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Vertriebsmitarbeiter im Innendienst – ideal für Quereinsteiger (m/w/d) merken
Marketing & Sales Support Specialist (w/m/d) merken
Marketing & Sales Support Specialist (w/m/d)

Personalwerk GmbH | 61184 Karben

Unsere Personalreferentin Lea Bugenhagen steht dir gerne vorab für Fragen telefonisch unter 06039 9345-161 zur Verfügung. Sie freut sich auf deine Bewerbung über unser Onlineformular, welches du über den; Jetzt bewerben«-Button erreichst. +
Work-Life-Balance | Flexible Arbeitszeiten | Homeoffice | Gutes Betriebsklima | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote in Mainz

Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote in Mainz

Beruf Referent Personalentwicklung in Mainz

Zwischen Excel-Tabellen und Empathie: Arbeitsrealitäten als Referent Personalentwicklung in Mainz

Wer sich heute als Referent für Personalentwicklung in Mainz bewirbt, trifft auf eine vielschichtige Welt – irgendwie nüchtern, zugleich überraschend lebendig. Es reicht längst nicht mehr, den nächsten Pflichtschulungsplan zu basteln oder PowerPoint-Folien zu dressieren. Die Erwartungshaltung im Jahr 2024? Gemischt, aufgeladen, manchmal leicht schizophren. Offenbar will die Wirtschaft hier Köpfe, die den Wandel nicht nur moderieren, sondern aus ihm selbst einen Wert schöpfen. Oder, anders gesagt: Wer nicht antizipiert, den überholt irgendwann der Algorithmus – oder die stille Kündigung der Generation Y.


Was macht eigentlich ein Referent Personalentwicklung?

Binnen kürzester Zeit wird klar: Die Stellenbezeichnung enttarnt manchmal nur die halbe Wahrheit. Klassisch steuern Referenten die Fort- und Weiterbildung, eiern zwischen Bedarfsanalysen, Budgetfragen und gesetzlich getriebener Pflichtdidaktik. Im Rhein-Main-Gebiet – Mainz inklusive – schwingt ein zusätzlicher Anspruch mit: Programme müssen maßgeschneidert, effizient und gleichzeitig punktgenau am Puls der Zeit sein. Klingt wie: Kaffee kochen während man jongliert. Gelingt? Nun, mal besser, mal schlechter.


Regionaler Arbeitsmarkt: Mainz, wo Innovation und Tradition aufeinanderprallen

Man unterschätzt leicht, wie eigenwillig sich der Markt für Personalentwicklung in Mainz präsentiert. Zwischen international ausgerichteten Pharmaunternehmen, traditionsverwurzeltem Öffentlichen Dienst und einer überraschend lebhaften Kreativbranche – Mainz ist das Labor einer Wirtschaft, die um Talente ringt. Oft steht man da als Berufseinsteiger und fragt sich: Muss ich schon alles können? Antwort: Nein. Aber neugierig sollte man sein. Und bereit, in unterschiedlichsten Kontexten „Mensch“ zu sein – denn die Stadt ist einerseits bürokratisch, andererseits bemerkenswert offen für neue Impulse. Spannender Spagat. Jeden Tag aufs Neue.


Gehalt in der Praxis: Zahlen und Zwischentöne

Jetzt mal ehrlich – oft ist die Frage nach dem Gehalt für viele das große Tabu, aber: In Mainz reicht die Spanne als Referent in der Personalentwicklung je nach Branche und Erfahrung von etwa 3.800 € bis 5.200 € im Monat. In den ersten Jahren? Eher am unteren Ende. Was viele übersehen: Es gibt Unterschiede, die weniger mit Talent als mit Unternehmensgröße und Tarifbindung zu tun haben. Wer für einen globalen Konzern in der Oberstadt arbeitet, erlebt nicht selten ein ganz anderes Gehaltsgefüge als jemand im Mittelstand in Mombach. Leistung zahlt sich aus – aber regionalhistorische Zufälle helfen eben auch.


Anforderungen heute: Zwischen Methode und Menschenkenntnis

Ja, formale Abschlüsse sind das eine. Aber was wirklich zählt, liegt dazwischen: kommunikative Wendigkeit, ein Händchen für Konfliktmoderation, manchmal schlicht ein gutes Bauchgefühl. Es gibt Tage, da ertrinkt man in E-Mails, und manchmal, da dreht sich alles um einen Dialog auf Augenhöhe. Der Mainzer Markt verlangt pragmatische Lösungen – und ein Minimum an Selbstironie. Denn ganz ehrlich: Wer glaubt, dass Lernen im Unternehmen planbar ist wie der Takt des Bus 62, sollte sich auf ein paar Überraschungen einstellen.


Weiterbildungsangebote und Zukunftsaussichten in Mainz

Eines ist gewiss: Die Stadt bietet als Bildungsstandort eine beeindruckende Dichte an Weiterbildungen, von der klassischen Train-the-Trainer-Fortbildung bis hin zu agiler Prozessberatung. Digitale Kompetenzen? Zunehmend Pflicht. Selbst die trägste Organisation merkt, wie schnell sie ohne digitale Tools ins Hintertreffen gerät. Wer sich heute fortbildet, erweitert weniger den Lebenslauf als das eigene Werkzeugset – und das schützt, nun ja, vor mittelmäßiger Routine. Mainz mag provinziell wirken, aber unterschätzen sollte man die Innovationsdynamik nicht. Wer beizeiten handelt, ist dem nächsten Umbruch immer einen Schritt voraus. Oder zumindest nicht ganz so überrascht wie die Konkurrenz ein paar Kilometer stromaufwärts.


Diese Jobs als Referent Personalentwicklung in Mainz wurden vor Kurzem erst besetzt. Eine Initiativbewerbung auf diese Positionen könnte zu einem Bewerbungsgespräch führen.

Referent für Personalentwicklung (m/w/d)

Katholisches Bistum Mainz | 55116 Mainz

Wir suchen einen Referenten für Personalentwicklung in Mainz, Vollzeit. Ihre Aufgaben umfassen die Konzeption und Implementierung von Personalmarketing- und Personalentwicklungskonzepten sowie die aktive Begleitung. Dazu gehören Maßnahmen wie Onboarding, Arbeitgebermarke, Ausbildung, Mitarbeitendengespräche und Digitalisierung. Sie steuern und führen operative Maßnahmen im Personalmarketing und Personalentwicklungsbereich durch, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende und führen Qualifizierungsmaßnahmen durch. Voraussetzungen sind ein wissenschaftliches Hochschulstudium in relevanten Bereichen, Erfahrung in strategischer und operativer Personalentwicklung/Personalmarketing, Kenntnisse in Sozialwissenschaften und Organisationsentwicklung, sowie kommunikative und analytische Fähigkeiten. Erfahrung in Beratungsansätzen wie Supervision, Coaching und Mediation sind ebenfalls von Vorteil.
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  • Die aufgezeigten Gehaltsdaten sind Durchschnittswerte und beruhen auf statistischen Auswertungen durch Jobbörse.de. Die Werte können bei ausgeschriebenen Stellenangeboten abweichen.