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Referent Personalentwicklung Mainz Jobs und Stellenangebote

59 Referent Personalentwicklung Jobs in Mainz die Sie lieben werden

Zur Berufsorientierung als Referent Personalentwicklung in Mainz
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Referent Personalentwicklung (m/w/d) in operativen Unternehmensbereichen merken
Referent Personalentwicklung (m/w/d) in operativen Unternehmensbereichen

ESWE Verkehrsgesellschaft mbH | 55116 Mainz

Als Referent für Personalentwicklung (m/w/d) in operativen Unternehmensbereichen erwartet dich eine spannende Herausforderung. Du ermittelst Qualifizierungsbedarfe und konzipierst maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen. Die Entwicklung modernster Lernformate unter Einhaltung didaktischer Standards gehört ebenfalls zu deinem Aufgabenbereich. Zudem berätst du Mitarbeitende und Führungskräfte in Personalfragen und arbeitest eng mit internen und externen Partnern zusammen. Die Analyse von Personalentwicklungsdaten sowie die Evaluierung von Programmen sind ebenfalls Teil deines täglichen Geschäfts. Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Qualität der Personalentwicklung kontinuierlich steigert und das Unternehmen bei Events repräsentiert. +
Flexible Arbeitszeiten | Kantine | Weiterbildungsmöglichkeiten | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Referent Personalentwicklung (m/w/d) in operativen Unternehmensbereichen merken
Referent Personalentwicklung (m/w/d) in operativen Unternehmensbereichen

ESWE Verkehrsgesellschaft mbH | 65183 Wiesbaden

Als Referent für Personalentwicklung (m/w/d) in operativen Unternehmensbereichen erwartet dich eine vielfältige Herausforderung. Du ermittelst Qualifizierungsbedarfe und konzipierst zielgruppenorientierte Entwicklungsmaßnahmen. Außerdem entwickelst du moderne Lernformate, die didaktischen Standards gerecht werden. Deine Aufgaben umfassen die Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie die Zusammenarbeit mit externen Partnern. Zudem analysierst du Personalentwicklungsdaten und wirkst an der Budgetüberwachung mit. Schließlich organisierst du Schulungen und repräsentierst unser Unternehmen bei Messen und Hochschulkooperationen. +
Flexible Arbeitszeiten | Kantine | Weiterbildungsmöglichkeiten | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Ausstellungsberater Sanitär (m/w/d) - ideal für Quereinsteiger merken
Ausstellungsberater Sanitär (m/w/d) - ideal für Quereinsteiger

J.N. Köbig GmbH | 55116 Mainz am Rhein

Angela Witkowski; Personalreferentin; Tel. 06131 694437; personal@koebig.de. J.N. Köbig GmbH; Rheinallee 161-169; 55120 Mainz; www.karriere.koebig.de. +
Quereinstieg möglich | Gutes Betriebsklima | Weihnachtsgeld | Betriebliche Altersvorsorge | Weiterbildungsmöglichkeiten | Einkaufsrabatte | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Referent Personalentwicklung (m/w/d) in operativen Unternehmensbereichen merken
Referent Personalentwicklung (m/w/d) in operativen Unternehmensbereichen

Mojob | 65183 Wiesbaden

Für die Position als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in operativen Unternehmensbereichen suchen wir eine engagierte Fachkraft. Zu Ihren Aufgaben gehört die Identifizierung von Qualifizierungsbedarfen und die Entwicklung zielgruppenspezifischer Weiterbildung. Sie konzipieren moderne Lernformate und begleiten interdisziplinäre Projekte. Zudem beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte in Personalfragen und arbeiten eng mit externen Partnern zusammen. Die Analyse relevanter Personalentwicklungsdaten und die Evaluation von Maßnahmen sind ebenfalls Teil Ihres Verantwortungsbereichs. Bringen Sie Ihre Expertise ein und gestalten Sie die Zukunft der Personalentwicklung in unserem Unternehmen aktiv mit! +
Flexible Arbeitszeiten | Kantine | Weiterbildungsmöglichkeiten | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Referent Personalentwicklung (m/w/d) in operativen Unternehmensbereichen gesucht merken
Referent Personalentwicklung (m/w/d) in operativen Unternehmensbereichen gesucht

Jobware | 65183 Wiesbaden

Als Referent für Personalentwicklung (m/w/d) in operativen Unternehmensbereichen übernimmst du die Verantwortung für die Identifizierung und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen. Du entwickelst moderne Lernformate, die didaktische Standards berücksichtigen und begleitest bereichsübergreifende Projekte. In dieser Rolle berätst du Mitarbeitende und Führungskräfte in Personalentwicklungsfragen und arbeitest eng mit internen sowie externen Partnern zusammen. Zudem analysierst du relevante Personalentwicklungsdaten und bist in die Budgetüberwachung eingebunden. Deine Aufgabe umfasst die Organisation und Durchführung von Schulungen sowie Netzwerkveranstaltungen. Durch deine Repräsentation des Unternehmens bei externen Events stärkst du die Sichtbarkeit und das Netzwerk der Personalentwicklung. +
Flexible Arbeitszeiten | Kantine | Weiterbildungsmöglichkeiten | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Call Center Agent als Kundenberater im telefonischen Vertrieb (m/w/d) merken
Call Center Agent als Kundenberater im telefonischen Vertrieb (m/w/d)

Personalwerk GmbH | 55116 Wiesbaden, voll remote

Unsere Personalreferentin Anna Schmidt steht dir telefonisch unter 06039 9345-212 für Fragen gerne vorab zur Verfügung. Sie freut sich auf deine Bewerbung mit unserem Onlineformular, das du über den; Jetzt bewerben«-Button erreichst. JETZT BEWERBEN! +
Homeoffice | Quereinstieg möglich | Provisionen | Work-Life-Balance | Flexible Arbeitszeiten | Gutes Betriebsklima | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Call Center Agent als Kundenberater im telefonischen Vertrieb (m/w/d) merken
Call Center Agent als Kundenberater im telefonischen Vertrieb (m/w/d)

Personalwerk GmbH | 65183 Wiesbaden

Unsere Personalreferentin Anna Schmidt steht dir telefonisch unter 06039 9345-212 für Fragen gerne vorab zur Verfügung. Sie freut sich auf deine Bewerbung mit unserem Onlineformular, das du über den; Jetzt bewerben«-Button erreichst. JETZT BEWERBEN! +
Quereinstieg möglich | Provisionen | Work-Life-Balance | Flexible Arbeitszeiten | Homeoffice | Gutes Betriebsklima | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Procurement Analyst (m/w/d) merken
Procurement Analyst (m/w/d)

DG Nexolution eG | 65183 Wiesbaden

Anke Kremper; Personalreferentin; T. 0611/5066-1446; E-Mail: Anke.kremper@dg-nexolution.de. Mit der Abgabe Deiner Bewerbung willigst Du in eine Speicherung der personenbezogenen Daten während des Bewerbungsverfahrens ein. +
Work-Life-Balance | Weiterbildungsmöglichkeiten | Gutes Betriebsklima | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Strategischer Einkäufer (m/w/d) merken
Strategischer Einkäufer (m/w/d)

DG Nexolution eG | 65183 Wiesbaden

Anke Kremper; Personalreferentin; T. 0611/5066-1446; E-Mail: Anke.kremper@dg-nexolution.de. Mit der Abgabe deiner Bewerbung willigst du in eine Speicherung der personenbezogenen Daten während des Bewerbungsverfahrens ein. +
Work-Life-Balance | Gutes Betriebsklima | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Project Manager EHS Systems & Compliance (m/w/d)* merken
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Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote in Mainz

Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote in Mainz

Beruf Referent Personalentwicklung in Mainz

Zwischen Excel-Tabellen und Empathie: Arbeitsrealitäten als Referent Personalentwicklung in Mainz

Wer sich heute als Referent für Personalentwicklung in Mainz bewirbt, trifft auf eine vielschichtige Welt – irgendwie nüchtern, zugleich überraschend lebendig. Es reicht längst nicht mehr, den nächsten Pflichtschulungsplan zu basteln oder PowerPoint-Folien zu dressieren. Die Erwartungshaltung im Jahr 2024? Gemischt, aufgeladen, manchmal leicht schizophren. Offenbar will die Wirtschaft hier Köpfe, die den Wandel nicht nur moderieren, sondern aus ihm selbst einen Wert schöpfen. Oder, anders gesagt: Wer nicht antizipiert, den überholt irgendwann der Algorithmus – oder die stille Kündigung der Generation Y.


Was macht eigentlich ein Referent Personalentwicklung?

Binnen kürzester Zeit wird klar: Die Stellenbezeichnung enttarnt manchmal nur die halbe Wahrheit. Klassisch steuern Referenten die Fort- und Weiterbildung, eiern zwischen Bedarfsanalysen, Budgetfragen und gesetzlich getriebener Pflichtdidaktik. Im Rhein-Main-Gebiet – Mainz inklusive – schwingt ein zusätzlicher Anspruch mit: Programme müssen maßgeschneidert, effizient und gleichzeitig punktgenau am Puls der Zeit sein. Klingt wie: Kaffee kochen während man jongliert. Gelingt? Nun, mal besser, mal schlechter.


Regionaler Arbeitsmarkt: Mainz, wo Innovation und Tradition aufeinanderprallen

Man unterschätzt leicht, wie eigenwillig sich der Markt für Personalentwicklung in Mainz präsentiert. Zwischen international ausgerichteten Pharmaunternehmen, traditionsverwurzeltem Öffentlichen Dienst und einer überraschend lebhaften Kreativbranche – Mainz ist das Labor einer Wirtschaft, die um Talente ringt. Oft steht man da als Berufseinsteiger und fragt sich: Muss ich schon alles können? Antwort: Nein. Aber neugierig sollte man sein. Und bereit, in unterschiedlichsten Kontexten „Mensch“ zu sein – denn die Stadt ist einerseits bürokratisch, andererseits bemerkenswert offen für neue Impulse. Spannender Spagat. Jeden Tag aufs Neue.


Gehalt in der Praxis: Zahlen und Zwischentöne

Jetzt mal ehrlich – oft ist die Frage nach dem Gehalt für viele das große Tabu, aber: In Mainz reicht die Spanne als Referent in der Personalentwicklung je nach Branche und Erfahrung von etwa 3.800 € bis 5.200 € im Monat. In den ersten Jahren? Eher am unteren Ende. Was viele übersehen: Es gibt Unterschiede, die weniger mit Talent als mit Unternehmensgröße und Tarifbindung zu tun haben. Wer für einen globalen Konzern in der Oberstadt arbeitet, erlebt nicht selten ein ganz anderes Gehaltsgefüge als jemand im Mittelstand in Mombach. Leistung zahlt sich aus – aber regionalhistorische Zufälle helfen eben auch.


Anforderungen heute: Zwischen Methode und Menschenkenntnis

Ja, formale Abschlüsse sind das eine. Aber was wirklich zählt, liegt dazwischen: kommunikative Wendigkeit, ein Händchen für Konfliktmoderation, manchmal schlicht ein gutes Bauchgefühl. Es gibt Tage, da ertrinkt man in E-Mails, und manchmal, da dreht sich alles um einen Dialog auf Augenhöhe. Der Mainzer Markt verlangt pragmatische Lösungen – und ein Minimum an Selbstironie. Denn ganz ehrlich: Wer glaubt, dass Lernen im Unternehmen planbar ist wie der Takt des Bus 62, sollte sich auf ein paar Überraschungen einstellen.


Weiterbildungsangebote und Zukunftsaussichten in Mainz

Eines ist gewiss: Die Stadt bietet als Bildungsstandort eine beeindruckende Dichte an Weiterbildungen, von der klassischen Train-the-Trainer-Fortbildung bis hin zu agiler Prozessberatung. Digitale Kompetenzen? Zunehmend Pflicht. Selbst die trägste Organisation merkt, wie schnell sie ohne digitale Tools ins Hintertreffen gerät. Wer sich heute fortbildet, erweitert weniger den Lebenslauf als das eigene Werkzeugset – und das schützt, nun ja, vor mittelmäßiger Routine. Mainz mag provinziell wirken, aber unterschätzen sollte man die Innovationsdynamik nicht. Wer beizeiten handelt, ist dem nächsten Umbruch immer einen Schritt voraus. Oder zumindest nicht ganz so überrascht wie die Konkurrenz ein paar Kilometer stromaufwärts.


Diese Jobs als Referent Personalentwicklung in Mainz wurden vor Kurzem erst besetzt. Eine Initiativbewerbung auf diese Positionen könnte zu einem Bewerbungsgespräch führen.

Referent für Personalentwicklung (m/w/d)

Katholisches Bistum Mainz | 55116 Mainz

Wir suchen einen Referenten für Personalentwicklung in Mainz, Vollzeit. Ihre Aufgaben umfassen die Konzeption und Implementierung von Personalmarketing- und Personalentwicklungskonzepten sowie die aktive Begleitung. Dazu gehören Maßnahmen wie Onboarding, Arbeitgebermarke, Ausbildung, Mitarbeitendengespräche und Digitalisierung. Sie steuern und führen operative Maßnahmen im Personalmarketing und Personalentwicklungsbereich durch, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende und führen Qualifizierungsmaßnahmen durch. Voraussetzungen sind ein wissenschaftliches Hochschulstudium in relevanten Bereichen, Erfahrung in strategischer und operativer Personalentwicklung/Personalmarketing, Kenntnisse in Sozialwissenschaften und Organisationsentwicklung, sowie kommunikative und analytische Fähigkeiten. Erfahrung in Beratungsansätzen wie Supervision, Coaching und Mediation sind ebenfalls von Vorteil.
  • Info
  • Die aufgezeigten Gehaltsdaten sind Durchschnittswerte und beruhen auf statistischen Auswertungen durch Jobbörse.de. Die Werte können bei ausgeschriebenen Stellenangeboten abweichen.