Richard Ditting GmbH & Co. KG | 20095 Hamburg
Hamburger Energienetze GmbH | 20095 Hamburg
Hamburger Energienetze GmbH | 25524 Itzehoe
Sparkasse Holstein | 23843 Bad Oldesloe
Kursana Social Care GmbH | 20095 Hamburg, Aurich, Bremen, Lingen (Ems), Celle, Hannover
Evangelische Mission Weltweit e.V. (EMW) | 20095 Hamburg
BREMER Hamburg GmbH | 20095 Hamburg
BREMER SE | 20095 Hamburg
BREMER Hamburg GmbH | 20095 Hamburg
Sparkasse Holstein | 23843 Bad Oldesloe
Der Job als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Kiel ermöglicht etwa 50% Home Office-Arbeit. Die andere Hälfte findet in Büroräumen statt, kann aber leicht ins Home Office verlegt oder per Online Meeting erledigt werden. Es gibt jedoch auch Aufgaben, wie Kundentermine oder Besuche bei Firmen und Privatpersonen, die nicht im Home Office gemacht werden können und 50% der täglichen Arbeitszeit in Anspruch nehmen. Um weitere Informationen zu erhalten, empfiehlt es sich, die Stellendetails genau zu prüfen und vor der Bewerbung den potenziellen Arbeitgeber zu kontaktieren.
Als Referent Personalentwicklung in Kiel ist eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung oder ein Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften empfehlenswert. Mit dieser Qualifikation können Sie ein monatliches Bruttogehalt von ca. 4.811 € bis 5.832 € verdienen. Zusätzlich gibt es individuelle Sonderzulagen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, wodurch Sie ein durchschnittliches Jahresgehalt von bis zu 76.000 € erzielen können. Um Ihr Einkommen weiter zu steigern, empfiehlt sich eine Weiterbildung als Betriebswirt/Betriebswirtin der Fachrichtung Hochschule für Personalmanagement. In unserer Jobbörse finden Sie umfangreiche Informationen zur Berufsorientierung sowie zu fast 6.000 Berufen und den entsprechenden Stellenangeboten.
Nutzen Sie Ihr Talent als Personalentwickler (m/w/d) in Kiel! Analyse des Personalbestands, Ermittlung des Personalbedarfs und individuelle Karriereberatung erwarten Sie in vielseitigem Aufgabenfeld. Seien Sie unser Experte für Entwicklungspotenziale!
Mit spannenden Aufgaben als Referent für Personalentwicklung in Kiel bietet sich Ihnen die Chance, sich von anderen Bewerbern abzuheben. Erfahren Sie, welche Kompetenzen für diese Stelle unerlässlich sind und werden Sie Teil unseres Teams!
Als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Kiel können Sie Ihre Fertigkeiten und Qualifikationen im Informations- und Kommunikationsmanagement sowie Talentmanagement weiter ausbauen. Entdecken Sie neue Möglichkeiten zur Weiterbildung in Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre und Business Administration.
Entdecken Sie als Referent (m/w/d) für Personalentwicklung in Kiel spannende Arbeitsmöglichkeiten in diversen Wirtschaftsbereichen und attraktiven Branchen wie Unternehmensberatung. Starten Sie Ihre Karriere jetzt!
Ein ansprechendes Bewerbungsanschreiben und Unterlagen, die Ihre berufliche Laufbahn sowie ein Bewerbungsfoto und relevante Zeugnisse beinhalten, sind wichtige Bestandteile Ihrer Bewerbung. Als Referent für Personalentwicklung in Kiel haben Sie gute Chancen, sich positiv von anderen Bewerbern abzuheben, wenn Sie eine Weiterbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften vorweisen können. Es ist von Vorteil, wenn Sie in der Lage sind, Unterlagen wie Personalentwicklungskonzepte und Grundsätze zu verwenden und keine Schwierigkeiten bei sitzender Tätigkeit haben. Überzeugen Sie mit Ihrer fachlichen Expertise und Ihrem Einsatz im Bereich Personalentwicklung.
Entdecken Sie neue berufliche Möglichkeiten als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Kiel! Werden Sie zum Geprüften Personaldienstleistungsfachwirt/Geprüften Personaldienstleistungsfachwirtin und erweitern Sie Ihr Know-how. Erfahren Sie mehr in unserer Jobdatenbank.
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Referent/in Personalentwicklung m/w/d)
Bartels-Langness Handelsgesellschaft mbH & Co. KG | 24103 Kiel
Als Referent/in für Personalentwicklung (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die konzeptionelle Entwicklung von Personalentwicklungsstrategien sowie die Umsetzung von Projekten in diesem Bereich. Sie implementieren Fach- und Führungskräfteprogramme und begleiten unsere Führungskräfte als Ansprechpartner auf Augenhöhe mit individueller Beratung. Zudem moderieren und begleiten Sie Workshops und Veranstaltungen. Sie verfügen über 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung und haben ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit relevanten Schwerpunkten erfolgreich abgeschlossen. Als aufgeschlossene und empathische Persönlichkeit gestalten Sie Prozesse aktiv mit und besitzen ausgeprägte kommunikative und soziale Fähigkeiten. In unserem zukunftsträchtigen Unternehmen bieten wir Ihnen Flexibilität, eine attraktive Vergütung, diverse Benefits und eine umfassende Einarbeitung.
