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SysTec Systemtechnik und Industrieautomation GmbH | Bergheim
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STEINERT GmbH | 50667 Köln
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Weck glass and packaging GmbH | 53111 Bonn
Allegron GmbH | 50667 Köln
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Bundeseisenbahnvermögen | 53111 Bonn
Die Arbeit als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Köln bietet die Möglichkeit, etwa 50% im Home Office zu arbeiten. Die andere Hälfte der Arbeitszeit wird in Büroräumen verbracht, jedoch ist auch hier eine flexiblere Arbeitsweise wie Online Meetings möglich. Es ist jedoch zu beachten, dass einige Aufgaben wie Kundentermine oder Besuche bei Firmen und Privatpersonen nicht ohne Weiteres im Home Office erledigt werden können. Diese machen jedoch ebenfalls etwa 50% der Tätigkeiten aus. Um Klarheit zu gewinnen, empfiehlt es sich, die Stellenbeschreibung gründlich zu studieren und gegebenenfalls beim potentiellen Arbeitgeber nachzufragen.
Eine Karriere als Referent Personalentwicklung in Köln erfordert eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung oder ein Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften. In Köln können Sie als qualifizierter Referent Personalentwicklung ein monatliches Bruttoeinkommen zwischen 5.525 € und 6.697 € verdienen. Zusätzliche Sonderzulagen wie Urlaubsgeld und Überstunden können zu einem Jahresgehalt von bis zu 87.000 € führen. Eine Fortbildung als Betriebswirt/Betriebswirtin der Fachrichtung Fachschule für Personalwirtschaft kann Ihren Verdienst weiter steigern. Wenn Sie auf der Suche nach Ihrer nächsten beruflichen Herausforderung sind, finden Sie Unterstützung in unserer Jobsuche unter dem passenden Berufsbild.
Seien Sie Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Köln. Umfassende Verantwortung erwartet Sie: von der Formulierung von Grundsätzen und Leitlinien für Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation bis hin zur Entwicklung innovativer Personalentwicklungskonzepte.
Entdecken Sie Ihren Traumjob als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Köln und zeigen Sie Ihre individuellen Stärken in Ihrer Bewerbung, um die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu steigern. Jetzt informieren!
Als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Köln haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in Bürokommunikation, MS-Office und Diversity Management weiter zu entwickeln. Dafür bieten sich Fortbildungsmöglichkeiten im Bereich Wirtschaftspsychologie an, indem Sie das entsprechende Studienfach absolvieren. Alternativ dazu könnten Sie sich auch im Bereich Betriebswirtschaftslehre und Business Administration weiterbilden, indem Sie das entsprechende Studienfach erfolgreich beenden. Nutzen Sie diese Möglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben und sich als Experte auf Ihrem Gebiet zu positionieren. Mit unseren Angeboten sind wir Ihr Partner auf diesem Weg. Kontaktieren Sie uns jetzt!
Entdecken Sie als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Köln eine Vielzahl spannender Arbeitgeber aus verschiedenen Branchen. Nutzen Sie Ihre Chance und finden Sie Ihren idealen Job in Bereichen wie Unternehmensberatung und mehr.
Ein erfolgreiches Bewerbungsanschreiben umfasst wichtige Informationen wie den Lebenslauf, Zeugnisse und relevante Kompetenzen. Als Referent für Personalentwicklung in Köln ist es von Vorteil, eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung oder ein Studium in Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften vorweisen zu können. Darüber hinaus sollten Sie in der Lage sein, Unterlagen wie Personalentwicklungskonzepte und Grundsätze zu nutzen. Eine selbstverständliche Tätigkeit für Sie als Referent für Personalentwicklung ist auch die Beratung von Kunden und Auftraggebern. Zeigen Sie, dass Sie unter den Augen von Gästen und Kunden arbeiten können.
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Referentin / Referent (w/m/d) Personalentwicklung
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Du suchst eine neue berufliche Herausforderung im Bereich Personalentwicklung? Dann haben wir genau das Richtige für dich! Wir suchen eine/n Referentin/Referenten (m/w/d), der/die eigenständig Weiterbildungsangebote entwickelt, plant und durchführt. Besonders im Fokus steht die Führungskräfteentwicklung sowie die Einführung von Mentoring- und Coaching-Programmen für talentierte Nachwuchskräfte. Als Teil des Erzbischöflichen Generalvikariats arbeitest du eng mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammen und unterstützt sie in allen Belangen der Personalentwicklung. Du bringst ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Human Resources, Psychologie oder Erwachsenenbildung mit und hast bereits Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen. Kommunikationsstärke, Kreativität und Empathie zählen zu deinen Stärken. Wenn du zudem Freude an konzeptioneller Arbeit hast und dich mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche identifizierst, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
