Referent Personalentwicklung Hamburg Jobs und Stellenangebote

Lidl Stiftung Co Kg | 20095 Hamburg

Du bist verantwortlich für die Durchführung, Optimierung und Überwachung bestehender Weiterbildungsmethoden und Prozesse. Dazu gehören die Systemadministration und -optimierung des SAP SF Learning Systems, 1st Level Support und die Erstellung von Statistiken. Du konzipierst und implementierst auch neue Anforderungen und führst Funktionstests im SAP SF Learning durch. Du berätst und betreust die Schnittstellen und Fachbereiche am Standort und planst, koordinierst und bereitest Trainings vor. Zusätzlich betreust du vor Ort das firmeneigene Trainingszentrum und sicherst dort die reibungslosen Abläufe und Schulungen ab. Du bringst ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen oder Wirtschaftspädagogik mit und hast idealerweise bereits Kenntnisse in Lernmanagementsystemen, insbesondere SAP Success Factors Learning. Selbstsicherheit, Kommunikationsstärke, Serviceorientierung, Qualitätsbewusstsein, strategisches und analytisches Denken sowie Lösungsorientierung zeichnen dich aus. Du arbeitest gerne im Team und hast Spaß an abwechslungsreichen Aufgaben und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich. Bei uns lohnt sich dein Einstieg!

Sparda-Bank Hamburg eG | 20095 Hamburg

Als erfahrener Experte in der Personalentwicklung optimierst und entwickelst du kontinuierlich unsere Personalentwicklungsmaßnahmen. Du bist trendbewusst und setzt dich mit neuen Entwicklungen auf dem Gebiet der Personalentwicklung auseinander. Als Sparringspartner begleitest und berätst du uns in allen Fragen der Personalentwicklung, angefangen von individuellen Qualifizierungsmaßnahmen bis hin zur Gestaltung von zielgruppenorientierten Programmen. Du konzipierst und planst nachhaltige Entwicklungsmaßnahmen wie beispielsweise die Nachfolgeplanung und die Identifikation und Förderung von Talenten. Zusätzlich steuerst du unser Trainingsangebot sowie Onboarding-Veranstaltungen und sorgst für eine hohe Qualität der Daten in der Personalentwicklung. Schließlich bist du auch als Content-Manager für die Weiterentwicklung unserer Lernplattform zuständig und verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.

Lidl Stiftung Co Kg | 20095 Hamburg

Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Weiterbildungsangeboten sowie Schulungs- und eLearning-Konzepten. Einführung und Bewertung neuer digitaler Lernmedien und -methoden. Optimierung, Überwachung und Analyse bestehender Weiterbildungsformate und Prozesse. Beratung und Betreuung der Schnittstellen und Fachbereiche vor Ort. Planung, Koordination und Nachbereitung von Trainings, inklusive Verwaltung im Learning Management System. Vor Ort Betreuung und Sicherstellung reibungsloser Abläufe und Schulungen im firmeneigenen Training Center. Erfolgreiches Hochschulabschluss in Erwachsenenbildung, Personal, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftspädagogik o.ä. Technische Kenntnisse in Lernmanagementsystemen (z.B. SAP Success Factors Learning) sowie erste Erfahrungen mit digitalen Lernformaten. Selbstsicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Serviceorientierung. Eigenständigkeit, Umsetzungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein. Teamfähigkeit, Freude an abwechslungsreichen Aufgaben und Zusammenarbeit mit Stakeholdern. Sehr gute Deutschkenntnisse und Grundkenntnisse in Englisch.

Bundesanstalt für Immobilienaufgaben | 20095 Hamburg

Werden Sie Teil unseres Teams und verstärken Sie die Abteilung Personal und Personalentwicklung. Wir suchen Referentin / Referenten im Fachgebiet Personalentwicklung (w/m/d) für unsere Zentrale in Bonn. Die Vergütung beträgt E 14 TVöD Bund / Bes Gr. A 14 BBesO. Die Stelle (Kennung: ZEOP1101, Stellen‐ID: 1065089) ist unbefristet. In unserem neuen Fachbereich Personalentwicklung beschäftigen wir uns mit Themen wie Development, Change, Ausbildung und Qualifizierung. Wir sind gestaltende und beratende Expertinnen und Experten für die gesamte BImA. Ihre Rolle besteht darin, gemeinsam mit Stakeholdern eine ganzheitliche Personalentwicklungsstrategie zu erarbeiten und umzusetzen.

Avacon AG | 20095 Hamburg

Wir suchen einen Referenten (m/w/d) für unsere Personalentwicklungs- und Talentmanagementabteilung in Helmstedt. Du bist aktiv an der Umsetzung unserer Talentstrategie beteiligt und identifizierst, fördern und entwickeln Talente. Dafür entwickelst du innovative Konzepte und Maßnahmen. Zudem trägst du Verantwortung für erfolgreiche Veränderungen in der Organisation und arbeitest aktiv am Wachstum des Unternehmens mit. Durch zielgruppenspezifische Change-Management-Strategien integrierst du Veränderungen effektiv in unsere Unternehmenskultur. Hierbei berücksichtigst du alle relevanten Stakeholder und Unternehmensbereiche. Du übernimmst auch die Steuerung externer Partner im Change-Management.