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Beruf Personalwesen in Erfurt
Personalwesen in Erfurt: Karriere zwischen wechselnden Gefilden und verkappten Revolutionen
Der Blick auf das Personalwesen in Erfurt – ja, er schärft sich irgendwann, wenn man länger als eine Saison durch Thüringens Beamtenflure und Firmenneubauten gestreift ist. Was viele unterschätzen: Personal ist hier kein Selbstläufer. Im Gegenteil. Während anderswo HR zuweilen ein Glamourthema sein mag – spätestens wenn die Tech-Branche wieder nach Diversity ruft, mit fancy Benefits jongliert und „Purpose“ am Kicker diskutiert –, bleibt Erfurt erdiger. Bodenhaftung, die man spürt. Manchmal ist sie Fluch, oft aber Segen.
Die klassische Palette an Aufgaben, die man im Personalbüro erwarten darf – vom Recruiting über die Betreuung der Mitarbeitenden bis hin zum Arbeitsrecht und der Lohnabrechnung – wird in Erfurt überraschend oft noch von festen Händen erledigt. Heißt: Viel Direktkontakt, wenig Automation, der Flurfunk lebt. Das mag alt wirken, hat aber Vorteile. Wer empathisch, belastbar und nicht völlig phobisch gegenüber Bürokratie ist, wird gebraucht. Scheinbar banale Fähigkeiten wie Zuhören, nüchterne Konfliktlösung oder Diskretion sind hier kein Bonus, sondern Grundvoraussetzung. Nichts gegen Karriere in Hamburg, aber in Erfurt glaubt man nicht jedem Buzzword, bevor es nicht nachweislich einen Mehrwert bringt. Und das – finde ich – ist nicht die schlechteste Haltung.
Was mich beim Thema Qualifikation immer umtreibt: Es gibt nicht nur eine Route. Klar, ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder Jura ist gefragt – und, ja, es öffnet Türen. Aber viele Erfurter HR-Teams setzen auf gewachsene Erfahrung. Was zählt? Menschkenntnis, regionale Gepflogenheiten, Konfliktsicherheit. Manchmal erwischt man sich dabei zu denken: Hier gilt ein Handschlag unter vier Augen manchmal mehr als ein Zertifikat von Übersee. Kein Wunder bei der Dichte an Familienunternehmen und Mittelständlern, die das Personalwesen als Vertrauenssache betrachten – nicht als schicke Fassade. Übrigens: Die Zahl der Inhouse-Seminare ist gestiegen, gerade in Fragen wie Arbeitsrecht, Lohnbuchhaltung oder digitalem Onboarding. Von Digitalisierung spricht inzwischen jede zweite Stellenanzeige. Die Umsetzung? Sagen wir, ein Umbruch, der in kleinen Schritten daherkommt.
Das liebe Geld – tja, da werden die Karten gern versteckt gehalten. Was ich aber sehe: Wer neu einsteigt, kann in Erfurt im Personalwesen mit etwa 2.700 € bis 3.100 € rechnen. Fachkräfte mit etwas Biss, die Abrechnung, Beratung und Arbeitsrecht unter einen Hut bringen, landen locker bei 3.300 € bis 3.800 €. Zu träumen von Hamburger Gehältern lohnt trotzdem nicht – dafür überzeugt die Lebensqualität, die Pendler in anderen Regionen freundlich beneiden würden. Kurze Wege, stabile Teams, weniger Fluktuation. Mehr Verantwortung pro Kopf? Durchaus, doch das ist nicht ausschließlich Nachteil. Wer wachsen will, bekommt früher Gestaltungsspielräume – aber eben nach Art Erfurts: Mit Ansage, weniger Experiment, mehr Verantwortung auf geradem Grund.
Kleiner Exkurs zu den Herausforderungen – oder sagen wir: zu den ewig aufgeschobenen Modernisierungen. Der Fachkräftemangel hat auch hier Spuren hinterlassen. Engpässe gibt’s besonders in der Lohnbuchhaltung, im Arbeitsrecht und – nicht zu unterschätzen – im Bereich strategischer Personalentwicklung. Wer offen ist für Weiterbildung (und davon wird reichlich geboten: von Tageskursen zu HR-Analytics bis zu mehrmonatigen Lehrgängen rund ums Arbeitsrecht), findet neue Felder. Moderne Personalabteilungen wachsen eben nicht auf Bäumen, sondern mit jedem Schritt, den sich jemand zutraut. Die Digitalisierung? Sie schleicht – mal voran, mal im Rückwärtsgang. Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Regeln und neue Software werden immer wieder diskutiert, aber alte Zöpfe lassen sich nur widerwillig abschneiden.
Was bleibt? Die Feststellung, dass Erfurt vielleicht nicht vorn galoppiert, aber auch nicht ewig im toten Winkel sitzt. Für Berufseinsteigerinnen, erfahrene Personalprofis auf dem Absprung oder Neugierige mit Mut zum Wechsel: Das Personalwesen in Erfurt ist und bleibt eine Bühne, auf der man gestalten kann. Ohne Hochglanz, aber mit einer Direktheit, die manchmal schmerzt – und letztlich genau das verlangt, was man im Personalwesen überall braucht: Gespür für Menschen, Geduld mit Prozessen, Neugier auf Veränderung. Oder, in aller Kürze: Es ist nicht immer leicht, aber lohnenswert. Wirklich.
