Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote

Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote

Ihre zukünftigen Aufgaben

Als Referent/in für Personalentwicklung übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Analyse des Personalbestands
• Erarbeitung von Grundsätzen und Leitlinien zur Mitarbeiterführung, Zusammenarbeit, Information und Kommunikation
• Ermittlung des Personalbedarfs und Erstellung von Anforderungs- und Kompetenzprofilen
• Mitwirkung bei der Einstellung von Arbeitskräften (auch mittels E-Recruiting und auf Jobmessen)
• Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Potenzialanalysen und Assessment Centern
• Bedarfsanalyse bezüglich Weiterbildung, Arbeitszeitgestaltung und Leistungsanreizen für Mitarbeiter/innen
• Umsetzung der Ergebnisse in entsprechende Maßnahmen (z.B. Beauftragung von Weiterbildungsanbietern oder Konzeption von Trainingsmaßnahmen)
• Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in personalrelevanten Fragen
• Regelmäßige Erfolgskontrolle der durchgeführten Personalentwicklungsmaßnahmen
• Teilnahme an Fachtagungen und Seminaren zur Aufrechterhaltung der Fachkompetenz im Bereich Personalentwicklung

Als motivierte/r und zielorientierte/r Personalentwickler/in bringen Sie fundierte Kenntnisse im Bereich der Personalentwicklung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten mit. Außerdem verfügen Sie über ein hohes Maß an Selbstständigkeit sowie Teamfähigkeit und arbeiten strukturiert und ergebnisorientiert.

Ihr Profil

Für die Position als Referent/in der Personalentwicklung suchen wir eine engagierte Person mit folgenden Qualifikationen und Fähigkeiten:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalentwickler/in
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Training und Entwicklung von Mitarbeitern
• Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von konzeptionellen Personalentwicklungsmaßnahmen
• Ausgeprägte Führungs- und Teamfähigkeit sowie Prozess- und Projektmanagementkompetenz
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmensbereichen und Dienstleistern
• Souveränes Auftreten sowie Kommunikations- und Präsentationsstärke
• Überzeugende Persönlichkeit mit einer ausgeprägten Eigeninitiative und einem hohen Anspruch an berufliche Leistungen
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen

Als Personalentwickler/in sind Sie verantwortlich für die Planung, Durchführung und Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Sie entwickeln Konzepte zur Mitarbeiterqualifizierung und setzen diese erfolgreich um. Dabei arbeiten Sie eng mit anderen Unternehmensbereichen und Dienstleistern zusammen und stellen sicher, dass die Prozesse und Projekte reibungslos ablaufen. Mit Ihrer Führungskompetenz und Ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke können Sie Ihr Team motivieren und zu Höchstleistungen anspornen. Wenn Sie zudem eine überzeugende Persönlichkeit haben und sich durch eine hohe Eigeninitiative auszeichnen, sind Sie bei uns genau richtig!

Diese Benefits erwarten Sie

Als Personalentwickler/in bei uns genießen Sie eine ganze Reihe von Vorteilen und Benefits. Wir setzen auf eine Arbeitsumgebung, die sowohl Ihre berufliche als auch persönliche Entwicklung fördert. Folgende Benefits bieten wir Ihnen:

• Attraktive Vergütung sowie umfangreiche Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeiten und -modelle
• Eine teamorientierte Arbeitskultur, die Sie unterstützt und fördert
• Eine individuelle Einarbeitung sowie umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
• Moderne Kommunikations- und Arbeitstechnologien
• Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem offenen und freundlichen Umfeld
• Möglichkeit zur Teilnahme an Networking-Veranstaltungen und -Konferenzen
• Regelmäßige Mitarbeiter-Events
• Wir unterstützen Ihre Familie durch spezifische Angebote und Maßnahmen

Als Personalentwickler/in haben Sie die Chance, bei uns Ihren beruflichen Horizont zu erweitern und wertvolle Expertise zu sammeln. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und mit Ihnen gemeinsam an Ihrer Karriereentwicklung zu arbeiten.

Ihre Verdienstmöglichkeiten

Als Referent Personalentwicklung/in sind Sie bei uns Teil eines dynamischen Teams und setzen sich aktiv für die Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen ein. Sie entwickeln innovative Konzepte zur Förderung individueller Kompetenzen und begleiten unsere Angestellten auf ihrem Karriereweg. Dabei können Sie mit einer attraktiven Vergütung rechnen, die sich an den tariflichen Vorgaben orientiert und ein monatliches Bruttogehalt von € 5.018 bis € 6.083 vorsieht. Als engagierter Personalentwickler/in haben Sie jedoch auch die Möglichkeit, durch individuelle Zielvereinbarungen und Leistungsprämien Ihre Einkommensmöglichkeiten weiter zu verbessern. Wir legen großen Wert auf ein transparentes und erfolgsorientiertes Vergütungssystem, das unsere Bestrebungen zur Förderung von motivierten und zufriedenen Mitarbeiter/innen widerspiegelt. Werden Sie Teil unseres Teams und nutzen Sie die attraktiven Verdienstmöglichkeiten als Referent Personalentwicklung/in.

Ihr Arbeitsort

Als Referent/in für Personalentwicklung haben Sie verschiedene Möglichkeiten, Ihre Arbeit zu gestalten. Folgende Arbeitsorte sind typisch für diese Position:

• Büroräume: Als Personalentwickler/in werden Sie einen Großteil Ihrer Arbeitszeit in einem Büro verbringen. Hier führen Sie Gespräche mit Mitarbeitern, planen Schulungen und Konferenzen, bereiten Präsentationen vor und setzen sich mit aktuellen Entwicklungen in Ihrem Fachgebiet auseinander.
• Beim Kunden vor Ort: Ein wichtiger Teil Ihrer Tätigkeit besteht darin, Unternehmen bei der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zu unterstützen. Deshalb werden Sie häufig auch vor Ort beim Kunden tätig sein. Hier führen Sie Schulungen durch, beraten Mitarbeiter und Führungskräfte und helfen bei der Erarbeitung von Personalentwicklungsplänen.
• Bei Privatpersonen: Auch bei Privatpersonen kann Ihre Expertise als Personalentwickler/in gefragt sein. So können Sie zum Beispiel als Coach für Mitarbeiter tätig sein, die sich persönlich weiterentwickeln möchten. Auch für Bewerber, die sich auf eine neue Stelle vorbereiten möchten, können Sie als Sparring-Partner zur Verfügung stehen.

Insgesamt bietet die Position des Referenten/der Referentin für Personalentwicklung abwechslungsreiche Aufgaben und einen interessanten Mix aus Büro- und Präsenzzeit. Wenn Sie eine kommunikationsstarke Persönlichkeit sind und Freude daran haben, anderen Menschen zu helfen, könnte dieser Beruf genau das Richtige für Sie sein.