25 km»
  • Exakt
  • 10 km
  • 25 km
  • 50 km
  • 100 km
Jobs»
  • Jobs
  • Ausbildung
  • Weiterbildung
  • Praktikum
  • Schülerpraktika
  • Refugees

 

Top Karriere Portal - Auszeichnung von Focus

Referent Personalentwicklung Mainz Jobs und Stellenangebote

37 Referent Personalentwicklung Jobs in Mainz die Sie lieben werden

Zur Berufsorientierung als Referent Personalentwicklung in Mainz
Arbeitsort
Arbeitszeit
Homeoffice
Position
Anstellungsart
Funktionsbereich
Sortieren
Referent Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) merken
Referent Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d)

DENIC eG | 65779 Kelkheim

In Frankfurt am Theodor-Stern-Kai 1 unterstützen wir Fach- und Führungskräfte in Personal- und Führungskräfteentwicklung. Unsere Expertise umfasst die Planung und Umsetzung von Change-Management-Projekten zur Optimierung von Organisationen. Zudem evaluieren wir Maßnahmen und Prozesse im Bereich Personalentwicklung, um kontinuierliche Verbesserungen zu gewährleisten. Wir erstellen Monitoring-Statistiken, die Transparenz über den Fortschritt unserer Projekte bieten. Seminare und Workshops werden von uns moderiert, um Wissen effektiv zu vermitteln und externe Partner zu steuern. Als zentrale Registrierungsstelle für .de-Domains sichern wir die technische Stabilität einer der wichtigsten Ressourcen des deutschen Internets. +
Homeoffice | Flexible Arbeitszeiten | Fahrtkosten-Zuschuss | Betriebliche Altersvorsorge | Kantine | Jobrad | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Stellvertretender Direktor / Heimleitung (m/w/d) in der Villa Königstein - NEU! merken
(Senior-) Personalreferent (m/w/d) Prozessmanagement und HR-Analytics merken
(Senior-) Personalreferent (m/w/d) Prozessmanagement und HR-Analytics

DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG | Mainz-Kostheim

Es gibt viel zu tun: Personalberichtswesen mit starkem Prognosecharakter sowie stetige Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung von Personalsteuerungskennzahlen, -Instrumenten und -Prozessen, Ableitung von Handlungsempfehlungen; Personal (kosten +
Homeoffice | Flexible Arbeitszeiten | Jobrad | Fahrtkosten-Zuschuss | Dringend gesucht | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Quereinsteiger / Kaufmann im Vertriebsinnendienst (m/w/d) merken
Quereinsteiger / Kaufmann im Vertriebsinnendienst (m/w/d)

Personalwerk GmbH | 65183 Wiesbaden

Als 360-Grad-Agentur und zuverlässiger Service-Partner der Personalabteilungen, von Unternehmen aller Branchen und Größen, bieten wir das komplette Leistungsspektrum rund um Recruiting, Personalmarketing, Personalkommunikation und Employer Branding. +
Quereinstieg möglich | Provisionen | Work-Life-Balance | Flexible Arbeitszeiten | Homeoffice | Gutes Betriebsklima | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
(Senior-) Personalreferent (m/w/d) Prozessmanagement und HR-Analytics - NEU! merken
Referent (m/w/d) für Öffentlichkeitsarbeit, Marketing und Zielgruppenorientierung - NEU! merken
Referent (m/w/d) für Öffentlichkeitsarbeit, Marketing und Zielgruppenorientierung - NEU!

Bischöfliches Ordinariat Bistum Limburg | Eltville am Rhein

Die Pfarrei St. Peter und Paul Rheingau in Eltville sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referenten (m/w/d) für Öffentlichkeitsarbeit, Marketing und Zielgruppenorientierung. Die Position ist auf 100% Beschäftigungsumfang befristet für zwei Jahre und kann geteilt werden. Diese Stelle ist Teil des multiprofessionellen Pastoralteams und zielt auf eine umfassende Analyse der Kommunikationsstrategien ab. Insbesondere sollen die pfarrlichen Angebote besser auf Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene abgestimmt werden. Die Optimierung der Kommunikationskanäle und Themenfelder steht dabei im Vordergrund. Anstellungsträger ist das Bistum Limburg, Bereich Personalmanagement und -einsatz. +
Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Qualitätsmanager/in und Datenschutzbeauftragte/r (m/w/d) merken
Senior Java Fullstack-Developer (m/w/d) merken
Senior Java Fullstack-Developer (m/w/d)

DG Nexolution eG | 65183 Wiesbaden

Spring-Boot, Angular 8+, Node JS, JUnit / Mockito, IntelliJ, GIT, Jenkins); Eine selbstständige ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie logisches und methodisches Denkvermögen; Wertschätzende und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten gegenüber Kolleginnen +
Unbefristeter Vertrag | Flexible Arbeitszeiten | Kantine | Gutes Betriebsklima | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Quereinsteiger / Kaufmann im Vertriebsinnendienst (m/w/d) merken
Quereinsteiger / Kaufmann im Vertriebsinnendienst (m/w/d)

Personalwerk GmbH | 55116 Wiesbaden, voll remote

Als 360-Grad-Agentur und zuverlässiger Service-Partner der Personalabteilungen, von Unternehmen aller Branchen und Größen, bieten wir das komplette Leistungsspektrum rund um Recruiting, Personalmarketing, Personalkommunikation und Employer Branding. +
Homeoffice | Quereinstieg möglich | Provisionen | Work-Life-Balance | Flexible Arbeitszeiten | Gutes Betriebsklima | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Produktmanager - digitale Dokumente (m/w/d) merken
Produktmanager - digitale Dokumente (m/w/d)

DG Nexolution eG | 65183 Wiesbaden

Anke Kremper; Personalreferentin; Leipziger Str. 35; 65191 Wiesbaden. T. 0611/5066-1446; Mail: Anke.kremper@dg-nexolution.de. +
Homeoffice | Unbefristeter Vertrag | Flexible Arbeitszeiten | Work-Life-Balance | Jobrad | Kantine | Gutes Betriebsklima | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
1 2 3 4 nächste
Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote in Mainz

Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote in Mainz

Beruf Referent Personalentwicklung in Mainz

Zwischen Excel-Tabellen und Empathie: Arbeitsrealitäten als Referent Personalentwicklung in Mainz

Wer sich heute als Referent für Personalentwicklung in Mainz bewirbt, trifft auf eine vielschichtige Welt – irgendwie nüchtern, zugleich überraschend lebendig. Es reicht längst nicht mehr, den nächsten Pflichtschulungsplan zu basteln oder PowerPoint-Folien zu dressieren. Die Erwartungshaltung im Jahr 2024? Gemischt, aufgeladen, manchmal leicht schizophren. Offenbar will die Wirtschaft hier Köpfe, die den Wandel nicht nur moderieren, sondern aus ihm selbst einen Wert schöpfen. Oder, anders gesagt: Wer nicht antizipiert, den überholt irgendwann der Algorithmus – oder die stille Kündigung der Generation Y.


Was macht eigentlich ein Referent Personalentwicklung?

Binnen kürzester Zeit wird klar: Die Stellenbezeichnung enttarnt manchmal nur die halbe Wahrheit. Klassisch steuern Referenten die Fort- und Weiterbildung, eiern zwischen Bedarfsanalysen, Budgetfragen und gesetzlich getriebener Pflichtdidaktik. Im Rhein-Main-Gebiet – Mainz inklusive – schwingt ein zusätzlicher Anspruch mit: Programme müssen maßgeschneidert, effizient und gleichzeitig punktgenau am Puls der Zeit sein. Klingt wie: Kaffee kochen während man jongliert. Gelingt? Nun, mal besser, mal schlechter.


Regionaler Arbeitsmarkt: Mainz, wo Innovation und Tradition aufeinanderprallen

Man unterschätzt leicht, wie eigenwillig sich der Markt für Personalentwicklung in Mainz präsentiert. Zwischen international ausgerichteten Pharmaunternehmen, traditionsverwurzeltem Öffentlichen Dienst und einer überraschend lebhaften Kreativbranche – Mainz ist das Labor einer Wirtschaft, die um Talente ringt. Oft steht man da als Berufseinsteiger und fragt sich: Muss ich schon alles können? Antwort: Nein. Aber neugierig sollte man sein. Und bereit, in unterschiedlichsten Kontexten „Mensch“ zu sein – denn die Stadt ist einerseits bürokratisch, andererseits bemerkenswert offen für neue Impulse. Spannender Spagat. Jeden Tag aufs Neue.


Gehalt in der Praxis: Zahlen und Zwischentöne

Jetzt mal ehrlich – oft ist die Frage nach dem Gehalt für viele das große Tabu, aber: In Mainz reicht die Spanne als Referent in der Personalentwicklung je nach Branche und Erfahrung von etwa 3.800 € bis 5.200 € im Monat. In den ersten Jahren? Eher am unteren Ende. Was viele übersehen: Es gibt Unterschiede, die weniger mit Talent als mit Unternehmensgröße und Tarifbindung zu tun haben. Wer für einen globalen Konzern in der Oberstadt arbeitet, erlebt nicht selten ein ganz anderes Gehaltsgefüge als jemand im Mittelstand in Mombach. Leistung zahlt sich aus – aber regionalhistorische Zufälle helfen eben auch.


Anforderungen heute: Zwischen Methode und Menschenkenntnis

Ja, formale Abschlüsse sind das eine. Aber was wirklich zählt, liegt dazwischen: kommunikative Wendigkeit, ein Händchen für Konfliktmoderation, manchmal schlicht ein gutes Bauchgefühl. Es gibt Tage, da ertrinkt man in E-Mails, und manchmal, da dreht sich alles um einen Dialog auf Augenhöhe. Der Mainzer Markt verlangt pragmatische Lösungen – und ein Minimum an Selbstironie. Denn ganz ehrlich: Wer glaubt, dass Lernen im Unternehmen planbar ist wie der Takt des Bus 62, sollte sich auf ein paar Überraschungen einstellen.


Weiterbildungsangebote und Zukunftsaussichten in Mainz

Eines ist gewiss: Die Stadt bietet als Bildungsstandort eine beeindruckende Dichte an Weiterbildungen, von der klassischen Train-the-Trainer-Fortbildung bis hin zu agiler Prozessberatung. Digitale Kompetenzen? Zunehmend Pflicht. Selbst die trägste Organisation merkt, wie schnell sie ohne digitale Tools ins Hintertreffen gerät. Wer sich heute fortbildet, erweitert weniger den Lebenslauf als das eigene Werkzeugset – und das schützt, nun ja, vor mittelmäßiger Routine. Mainz mag provinziell wirken, aber unterschätzen sollte man die Innovationsdynamik nicht. Wer beizeiten handelt, ist dem nächsten Umbruch immer einen Schritt voraus. Oder zumindest nicht ganz so überrascht wie die Konkurrenz ein paar Kilometer stromaufwärts.


Diese Jobs als Referent Personalentwicklung in Mainz wurden vor Kurzem erst besetzt. Eine Initiativbewerbung auf diese Positionen könnte zu einem Bewerbungsgespräch führen.

Referent für Personalentwicklung (m/w/d)

Katholisches Bistum Mainz | 55116 Mainz

Wir suchen einen Referenten für Personalentwicklung in Mainz, Vollzeit. Ihre Aufgaben umfassen die Konzeption und Implementierung von Personalmarketing- und Personalentwicklungskonzepten sowie die aktive Begleitung. Dazu gehören Maßnahmen wie Onboarding, Arbeitgebermarke, Ausbildung, Mitarbeitendengespräche und Digitalisierung. Sie steuern und führen operative Maßnahmen im Personalmarketing und Personalentwicklungsbereich durch, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende und führen Qualifizierungsmaßnahmen durch. Voraussetzungen sind ein wissenschaftliches Hochschulstudium in relevanten Bereichen, Erfahrung in strategischer und operativer Personalentwicklung/Personalmarketing, Kenntnisse in Sozialwissenschaften und Organisationsentwicklung, sowie kommunikative und analytische Fähigkeiten. Erfahrung in Beratungsansätzen wie Supervision, Coaching und Mediation sind ebenfalls von Vorteil.
  • Info
  • Die aufgezeigten Gehaltsdaten sind Durchschnittswerte und beruhen auf statistischen Auswertungen durch Jobbörse.de. Die Werte können bei ausgeschriebenen Stellenangeboten abweichen.