Personalleiter Jobs und Stellenangebote
Ihre zukünftigen Aufgaben
Als Leiter/in - Personal sind Ihre Aufgaben folgende:
- Definition von Aufgabenbereichen und Positionen in der Personalplanung und -beschaffung
- Erstellung von Stellenplänen und Ermittlung des Personalbedarfs
- Entwicklung von Personalbeschaffungsstrategien
- Statistische Prognosen zur Entwicklung der Personalkosten im Personalcontrolling
- Ermittlung von Mitarbeiterqualifikationen und Erstellung von Weiterbildungsplänen in der Personalentwicklung
- Effiziente Personalabrechnung in der Personalverwaltung
- Beratung der Unternehmensleitung in allen personalrelevanten Fragen
- Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat im Auftrag und Namen der Unternehmensleitung
- Verantwortung für die internationale Personalarbeit in transnational agierenden Unternehmen
Wir suchen eine/n kompetente/n und engagierte/n Leiter/in - Personal, der/die sich diesen Aufgaben gewachsen fühlt und ein Teil unseres dynamischen Teams werden möchte. Wenn Sie über fundierte Fachkenntnisse und Berufserfahrung in der Personalleitung verfügen, Ihre Planungs- und Kommunikationsfähigkeiten eine Stärke sind und Sie sich für eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit interessieren, dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen.
Ihr Profil
Für die ausgeschriebene Stelle als Leiter/in - Personal suchen wir eine/n Kandidaten/Kandidatin mit folgendem Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalleitung, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und den gängigen HR-Tools
- Kompetenz in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Führungserfahrung und eine ausgeprägte soziale Kompetenz
- Hohes Engagement und Durchsetzungsvermögen
- Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten
Als zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern sind Sie für die erfolgreiche Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie verantwortlich. Dabei agieren Sie als Führungspersönlichkeit mit einem starken Blick für die Belange der Mitarbeiter. Sie halten den Überblick über den aktuellen Personalbestand, haben ein sicheres Gespür für die Bedarfe im Unternehmen und gestalten personelle Maßnahmen situationsgerecht und effektiv. Aufgrund Ihrer engen Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sind ein hohes Maß an Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft von Vorteil.
Diese Benefits erwarten Sie
Als Leiter/in - Personal erwartet Sie bei uns eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen Benefits, die wir Ihnen bieten dürfen.
Im Detail bedeutet das:
- Eine attraktive Vergütung, die sich an Ihrer Qualifikation und Ihrer Erfahrung orientiert. Wir wissen, dass Sie viel leisten und wollen das angemessen entlohnen.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch im Homeoffice zu arbeiten. Wir vertrauen Ihnen und setzen auf Eigenverantwortung und Eigeninitiative.
- Eine vielseitige und zukunftsorientierte Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum. Sie dürfen bei uns eigene Ideen und Konzepte einbringen und umsetzen.
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen, um Ihre Kompetenzen zu erweitern und aktuell zu halten. Wir investieren in Sie und fördern Ihre Karriere.
- Ein motiviertes und dynamisches Team, das sich auf Ihre Unterstützung freut. Sie bekommen bei uns die Chance, Verantwortung zu übernehmen und eigene Projekte zu leiten.
- Ein moderner Arbeitsplatz mit hochwertiger Ausstattung und technischer Unterstützung.
Als Leiter/in - Personal haben Sie bei uns die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und von vielen Vorteilen zu profitieren. Wir würden uns freuen, Sie in unserem Team begrüßen zu dürfen.
Ihre Verdienstmöglichkeiten
Als Leiter/in - Personal bei unserem Unternehmen können Sie mit einer tariflichen Bruttogrundvergütung von € 5.018 bis € 6.083 monatlich rechnen. Diese Einstufung hängt von Ihren Qualifikationen und Erfahrungen ab. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche Sozialleistungen und Benefits, die Teil unseres modernen Arbeitsumfelds sind. Wir legen großen Wert auf eine faire und angemessene Vergütung sowie auf eine positive Arbeitsatmosphäre und eine gute Work-Life-Balance. Wir glauben daran, dass zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Produktivität und zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Deshalb unterstützen wir Sie als Leiter/in - Personal nicht nur finanziell, sondern auch bei der individuellen Karriereentwicklung. Wir möchten Sie in einer langfristigen Zusammenarbeit fördern und unterstützen.
Ihr Arbeitsort
Als Leiter/in - Personal sind Sie für die Personalabteilung eines Unternehmens verantwortlich und haben folgende Arbeitsorte:
- Büro: Die meiste Zeit verbringen Sie im eigenen Büro, um administrative Aufgaben zu erledigen sowie Meetings und Personalführungsgespräche vorzubereiten.
- Besprechungsräume: Meetings mit Fachabteilungen und der Unternehmensleitung finden oft in speziellen Besprechungsräumen statt. Dort präsentieren Sie beispielsweise die Personalentwicklung oder diskutieren Strategien zur Mitarbeiterbindung.
- Abteilungen: Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist unerlässlich, etwa mit dem Controlling, der Buchhaltung oder dem Marketing. Sie koordinieren die Personalarbeit und stehen als Ansprechpartner/in zur Verfügung.
- Baustellen/Außenstandorte: Je nach Branche sind Sie auch vor Ort im Einsatz, beispielsweise bei Bauprojekten oder in Außenstandorten eines Unternehmens. Dort koordinieren Sie Personalbesetzungen und führen Arbeitsplatzbegehungen durch.
- Messen/Kongresse: Als Leiter/in - Personal haben Sie auch die Aufgabe, auf Messen und Kongressen präsent zu sein. Dort knüpfen Sie Kontakte zu potenziellen Bewerber/innen oder stellen das eigene Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber vor.
- Homeoffice: Gerade in der aktuellen Zeit ist das Arbeiten im Homeoffice eine Möglichkeit, um zeit- und ortsunabhängiger zu arbeiten. Hier erledigen Sie vor allem administrative Aufgaben und bereiten Meetings vor.
Insgesamt bieten sich also viele abwechslungsreiche Arbeitsorte für eine/n Leiter/in - Personal. Dabei sollten Sie in der Lage sein, flexibel auf die unterschiedlichen Anforderungen einzugehen und auch unter Druck einen kühlen Kopf zu bewahren.
