Personalleiter Berlin Jobs und Stellenangebote

Amadeus FiRe AG | 10115 Berlin

Suchen Sie einen Personalleiter (m/w/d) in der Erneuerbaren Energien Branche? Unser Kunde, ein internationales Unternehmen, bietet attraktive Benefits wie einen unbefristeten Arbeitsvertrag, 30 Tage Erholungsurlaub und flexible Arbeitszeiten. Mit einer Vergütung von bis zu 110.000 € Jahresbrutto und individueller Weiterentwicklungsmöglichkeiten ist dieser Job sehr ansprechend. Als Personalleiter sind Sie verantwortlich für die Weiterentwicklung von 8 HR Business Partnern, die Optimierung von HR-Prozessen und die Zusammenarbeit mit dem Vorstand und den Bereichsleitern. Ihre Erfahrung im internationalen HR-Bereich und Ihr Interesse an agilen Arbeitsmethoden machen Sie zu einem idealen Kandidaten. Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung. Kontaktieren Sie uns und starten Sie Ihre Karriere in einem renommierten Unternehmen!

Fresenius SE & Co. KGaA | 10115 Berlin

Wir suchen einen Personalleiter (m/w/d) für das Helios Klinikum Berlin-Buch. Ihre Verantwortung umfasst die Leitung der Personalabteilung und das Personalmanagement für rund 2.500 Mitarbeiter:innen. Sie arbeiten an strategischen Personalprojekten im Klinikum und der Helios Region Ost mit und führen konzernweite HR-Tools zur Digitalisierung der HR-Arbeit ein. Zudem entwickeln Sie Strategien zur Fachkräftegewinnung und Mitarbeiterbindung. Sie beraten die Klinikgeschäftsführung und Führungskräfte in Personalthemen und arbeiten konstruktiv mit den Mitarbeiter:innenvertretungen zusammen. Ihr Profil umfasst ein abgeschlossenes Studium mit Fokus auf Personal oder ein juristisches Studium sowie Erfahrung im Gesundheitswesen und fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht sowie Betriebsverfassungsrecht. Sie zeichnen sich durch vorausschauendes Denken, Veränderungsbereitschaft und Kommunikationsstärke aus. Der Nachweis einer Immunisierung gegen Masern ist erforderlich.

Rundfunk-Orchester und -Chöre (gemeinnützige) GmbH Berlin | 10115 Berlin

Als erfahrener Personalleiter (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von vier Mitarbeitenden. Sie klären Grundsatzfragen des Tarifrechts anhand von fünf Tarifverträgen und steuern die externe Gehalts- und Honorarabrechnung, inklusive steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Aspekte. Ihr vielfältiges Aufgabenfeld umfasst auch die Beratung der Geschäftsführung und Ensembledirektor*innen in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen. Sie arbeiten eng mit Gremien und Arbeitnehmervertretungen zusammen, bereiten Beteiligungsverfahren vor und erstellen Reportings und Statistiken. Sie tragen zur Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation bei und unterstützen die Geschäftsführung bei der Weiterentwicklung des Unternehmens. Zudem sind Sie an der Planung und Umsetzung strategischer Projekte und Transformationsprozesse beteiligt, insbesondere im Bereich Wirkungscontrolling und Digitalisierung.

Neo Temp GmbH | 10115 Berlin

Unsere Stelle als Personalleiter (m/w/d) in Berlin bietet Ihnen eine interessante Aufgabe in einem expandierenden und international ausgerichteten Unternehmen. Mit einem attraktiven Gehalt von 80.000 bis 90.000 € pro Jahr und verschiedenen Zusatzleistungen wie Direktversicherung, Mitfinanzierung der betrieblichen Altersvorsorge, Unfallversicherung und dem Job Rad Bike Programm, sorgen wir für eine umfassende Arbeitsplatzsicherheit. In unserer Unternehmenskultur legen wir großen Wert auf Offenheit und kontinuierliche Verbesserung, wobei hierbei der respektvolle Umgang untereinander immer im Mittelpunkt steht. Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag und haben die Option, sowohl im Büro als auch im Homeoffice zu arbeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. Kommen Sie zu uns und werden Sie Teil unseres innovativen Teams.

Dieter von Holtzbrinck Ventures GmbH | 10115 Berlin

Wir suchen eine/n Personalleiter/in oder Head of HR (m/w/d) für unser dynamisches Team im Berliner Regierungsviertel. Deine Position beinhaltet eine enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung in allen personalrelevanten Angelegenheiten und die Vermittlung zwischen Geschäftsführung und Team. Du sorgst für effiziente HR-Prozesse und verbessert diese kontinuierlich. Im Recruiting-Prozess bist du aktiv involviert, inklusive Vertragsverhandlungen und Onboarding neuer Mitarbeiter. Durch verschiedene Maßnahmen trägst du zum Employer Branding bei. Du führst den Personalbereich mit drei Mitarbeitenden und bist Ansprechpartner für personalrechtliche Fragen. Das strategische und operative Personalmanagement liegt in deiner Verantwortung, inklusive personaler Einzelmaßnahmen, Digitalisierung der Prozesse und Analyse von Kennzahlen.