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Als Personalleiter (m/w/d) in Heidelberg haben Sie die Möglichkeit, Ihre Arbeit vollständig im Home Office auszuüben. Die meiste Zeit werden Sie in Büro- und Besprechungsräumen tätig sein, was sich problemlos auch per Online Meeting erledigen lässt. Eventuell gibt es keine weiteren Aufgaben, die das Arbeiten von zu Hause aus beeinträchtigen könnten. Um genaue Informationen hierzu zu erhalten, sollten Sie das Jobprofil gründlich studieren und sich in Ihrer Bewerbung bei der stellenausschreibenden Firma nach den Einzelheiten erkundigen. Erfahren Sie mehr über diese spannende Möglichkeit als Personalleiter in Heidelberg im Home Office.
Als Personalleiter (m/w/d) in Heidelberg sollten Sie über eine kaufmännische Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften verfügen. Mit dieser Qualifikation können Sie ein monatliches Bruttogehalt zwischen 5.320 € und 6.449 € verdienen. Durch zusätzliche Gehalts- und Leistungszulagen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld können Sie ein Jahresgehalt von bis zu 84.000 € erzielen. Wenn Sie sich durch eine Fort-/Weiterbildung als Leiter/Leiterin - Personalentwicklung weiterqualifizieren, können Sie sogar ein noch höheres Gehalt erwarten. Weitere Informationen zu beruflichen Aussichten finden Sie im Bereich "Berufsinformationen" unter "alle Berufe".
Entdecken Sie spannende Herausforderungen als Personalleiter (m/w/d) in Heidelberg. Werden Sie Teil eines dynamischen Unternehmens und meistern Sie vielfältige Aufgaben wie den Ausbau von Hochschulpartnerschaften und die Teilnahme an renommierten Veranstaltungen. Unser Betriebsrat freut sich auf konstruktive Verhandlungen mit Ihnen.
Entdecken Sie als Personalleiter (m/w/d) in Heidelberg Ihren idealen Arbeitsplatz und gestalten Sie Ihren Berufsalltag mit spannenden Aufgaben. Wir zeigen Ihnen, wie Sie in der Jobsuche herausstechen und mit Ihren geforderten Kompetenzen überzeugen.
Als Personalleiter (m/w/d) in Heidelberg benötigen Sie umfangreiches Wissen in Social-Media-Kommunikation und Steuerrecht. Um Ihre Qualifikationen weiter auszubauen, bietet sich eine Weiterbildung im Bereich Wirtschaftspädagogik an, die Sie durch erfolgreiches Studium abschließen können. Eine Alternative dazu ist eine Weiterbildung im Bereich Personalmanagement und -dienstleistung, für die Sie das entsprechende Studienfach durchlaufen müssen. Beide Optionen eröffnen Ihnen beste Karrierechancen in Ihrem Berufsfeld und ermöglichen Ihnen, in Heidelberg tätig zu sein. Steigern Sie Ihre Erfolgsaussichten und wählen Sie die Weiterbildung, die am besten zu Ihren persönlichen und beruflichen Zielen passt.
Entdecken Sie als HR-Profi (m/w/d) Ihre Traumkarriere in Heidelberg. Bei der Wahl Ihres neuen Arbeitgebers stehen Ihnen spannende Optionen aus verschiedenen Branchen und Wirtschaftsbereichen offen, wie IT, Computer oder Kunst, Kultur, Sport und Freizeit.
Für Ihre Bewerbung als Personalleiter (m/w/d) in Heidelberg benötigen Sie ein individuelles Anschreiben, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sowie eine Beschreibung Ihres beruflichen Werdegangs. Eine kaufmännische Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften erhöht Ihre Chancen. Als Personalleiter sollten Sie wissen, wie Sie Unterlagen wie Stellen- und Weiterbildungspläne, Personaldaten und Statistiken einsetzen und nutzen. Zu Ihren Aufgaben zählen die Ermittlung des Personalbedarfs, die Entwicklung von Strategien zur Personalbeschaffung, die Pflege der Mitarbeiterqualifikationen und die Durchführung der Personalverwaltung. Die Arbeit findet größtenteils in Büroräumen statt.
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Personalleiter (m/w/d)
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Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir Sie als Personalleiter(in) (m/w/d) in Festanstellung. Ihre Aufgaben umfassen die fachliche und disziplinarische Führung eines 6-köpfigen HR Teams. Sie beraten die Führungskräfte und sind Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen im Tagesgeschäft. Zudem übernehmen Sie die Verantwortung für die operative Personalarbeit im kaufmännischen und gewerblichen Bereich. Eine kooperative Zusammenarbeit mit den Betriebsräten ist für Sie selbstverständlich. Sie analysieren und optimieren kontinuierlich HR-Prozesse und entwickeln eine moderne Personalarbeit weiter. Dabei liegt Ihr Fokus auf Recruiting-Strategien, HR-KPIs, Employee Relations und Mitarbeiter-Benefits. Des Weiteren stellen Sie sicher, dass die Gehaltsabrechnungen rechtssicher, effizient und termingerecht durchgeführt werden. Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich HR Management, Personalmanagement, Wirtschaft oder Arbeitsrecht mit Schwerpunkt HR. Ihr Hintergrund umfasst mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit in globalen und internationalen Organisationen, idealerweise in Matrixorganisationen. Sie bringen fundiertes Wissen im Bereich Gehaltsabrechnung sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht mit. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie ein ausgeprägtes Zahlenverständnis zeichnen Sie aus. Ihre strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise, gepaart mit einem hohen Qualitätsbewusstsein, setzen wir voraus. Kommunikationsstärke, Empathie und soziale Kompetenz sind für Sie selbstverständlich. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
