Recruiter Hamburg Jobs und Stellenangebote

Evangelische Stiftung Alsterdorf Evangelisches Krankenhaus Alsterdorf gGmbH | 20095 Hamburg

Unsere Corporate Benefits umfassen vielfältige gesundheits- und freizeitbezogene Angebote. Das EGYM Wellpass bietet unzählige Fitness- und Wellnessmöglichkeiten. Weiterhin unterstützen wir Sie bei der Mobilität mit Zuschüssen für beispielsweise das hvv Deutschlandticket oder Jobrad-Leasing. Vertrauliche psychosoziale Beratung steht Ihnen privat und beruflich kostenfrei zur Verfügung. Unsere attraktiven und flexiblen Arbeitszeitmodelle passen sich Ihrer individuellen Lebenssituation an, ebenso wie ein Platz in unserer Kita. Zudem bieten wir Ihnen umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie 10% Rabatt auf die Studiengebühren der Hamburger Fern-Hochschule. Unsere strukturierte Einarbeitung und die Möglichkeit zum Homeoffice nach Absprache schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld. Erleben Sie gemeinsame Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern, um den Teamgeist zu stärken. Als verantwortungsbewusste Stiftung suchen wir nach qualifizierten Pflegefachkräften und bieten Ihnen vielfältige Aufgaben im Bereich Recruiting. Profitieren Sie von unseren Kooperationen mit Berufs- und Fachverbänden sowie von unseren innovativen Personalmarketingaktivitäten. Ihre Ausbildung im Gesundheitswesen und/oder Ihre Erfahrung im Bereich Recruiting machen Sie zu einer idealen Besetzung für unsere offenen Stellen. Ihre Kommunikationsstärke und Kreativität ermöglichen es Ihnen, neue Wege zur Ansprache von Kandidaten zu finden. Unsere christliche Stiftung bildet die Grundlage für unser gemeinsames Handeln.

LLOYD Shoes GmbH | 20095 Hamburg

Als vertrauensvolle Ansprechperson für den Betriebsrat stehen Sie gleichermaßen bereit. Zusätzlich können Sie Ihre Expertise in spannende Projekte einbringen, wie der Auswahl neuer Bewerbermanagementsoftware oder der Überarbeitung unserer Employer Brand. Sie haben die Möglichkeit, den Besetzungsprozess entscheidender Positionen bei Hapag-Lloyd im Tech-Bereich zu steuern, insbesondere im Bereich Software, Innovation & Development. Dabei erstellen Sie Anforderungsprofile und schalten passende Stellenanzeigen. Gemeinsam mit Ihren Kollegen entwickeln Sie Recruiting-Strategien und -Kanäle. Sie analysieren Rekrutierungsaktivitäten mit Hilfe von Tracking Tools und optimieren die operative Personalbeschaffung. Zusätzlich planen und verantworten Sie In-House Events oder Meetups, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken. Ihr Profil zeichnet sich durch ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit Schwerpunkt Personal aus. Sie kennen die aktuellen Recruiting Trends, haben eine hohe Affinität zum Personalmarketing und sind versiert im Umgang mit sozialen Medien und Netzwerken. Durch Ihre bisherige Projekterfahrung sind Sie es gewohnt, Projekte zu steuern. Als Netzwerker und Teamplayer überzeugen Sie mit Ihrer Begeisterungsfähigkeit und proaktiven Arbeitsweise. Sie sorgen für eine positive Candidate-Experience. Mit Büros in 137 Ländern sind gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil, um die tägliche Kommunikation erfolgreich zu gestalten.

DSR Hotel Holding GmbH | 20095 Hamburg

Kommen Sie zu uns als Recruiter (m/w/d) und übernehmen Sie das komplette Bewerbermanagement, angefangen von der Erstellung effektiver Stellenanzeigen und Bewerberprofilen bis hin zur Auswahl der richtigen Stellenportale. Nutzen Sie Ihre Expertise, um potenzielle Bewerber durch Telefon-, Video- und persönliche Interviews anzusprechen und auszuwählen. Setzen Sie dabei auch auf Active Sourcing über Plattformen wie XING und andere Kanäle. Unterstützen Sie uns zudem beim markenübergreifenden Auszubildenden- und Hochschulmarketing sowie bei der Auswahl und Vorbereitung von Messen. Als Ansprechpartner für Personaldienstleister und Behörden sind Ihre Kommunikations- und Servicefähigkeiten gefragt. Bringen Sie Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise ergänzt durch eine abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder ein relevantes Studium. Branchenkenntnisse in der Hotellerie oder Dienstleistungsbranche sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung. Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse sollten sehr gut bzw. gut sein, und Sie sollten auch in gängigen Bewerbermanagement-Softwares versiert sein. Eine kommunikative, serviceorientierte und zielstrebige Persönlichkeit rundet Ihr Profil ab.

adesso SE | 20095 Hamburg

Standorte Berlin, Köln, Rostock. Deine Rolle; das erwartet dich: Du führst eigenständig Direct Search Projekte durch, von der Planung bis zur Auswahl geeigneter Kandidaten. Dabei identifizierst du kreativ potentielle Bewerber und sprichst sie professionell an. Telefoninterviews führst du eigenverantwortlich durch. Du gestaltest aktiv den weiteren Ausbau eines Talent Pools mit und entwickelst Marketing-Maßnahmen. Regelmäßige Statusberichte sowie Markt- und Wettbewerbsanalysen gehören ebenfalls zu deinen Aufgaben. Deine Skills; das bringst du mit: Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation. Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im IT-Research als Personalberater oder internem Recruiter. Deine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität ermöglichen dir den Umgang mit unterschiedlichen Gesprächspartnern. Deine Stärken liegen in der Identifizierung passender Kandidaten durch deine Kontaktfähigkeit und Kreativität. Du arbeitest eigenverantwortlich, systematisch und lösungsorientiert. Hohe Selbstmotivation ist für dich selbstverständlich. Unser Versprechen: Du wirst dich bei uns wohlfühlen!

Page Personnel | 20095 Hamburg

Unser Kunde, ein renommiertes Unternehmen in Hamburg, bietet die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten mit Übernahmeoption. Die Aufgaben umfassen die Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen, die Durchführung von Bewerbungsgesprächen und die Betreuung der Bewerberinnen und Bewerber im Recruitingprozess. Zudem fallen die Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen sowie die Zusammenarbeit mit dem Personalrat in den Verantwortungsbereich. Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, sind ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/BWL oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung erforderlich. Weitere Anforderungen sind Erfahrung in der Interviewführung und Kommunikation sowie idealerweise Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen oder IT-Affinität. Ein sicheres Auftreten, gute Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Flexibilität und Zuverlässigkeit werden ebenfalls vorausgesetzt. Das Vergütungspaket umfasst neben der Möglichkeit des mobilen Arbeitens und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten auch moderne Büroräumlichkeiten und eine Übernahmeoption.