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Recruiter Frankfurt am Main Jobs und Stellenangebote

31 Recruiter Jobs in Frankfurt am Main die Sie lieben werden

Zur Berufsorientierung als Recruiter in Frankfurt am Main
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Recruiter (m/w/d)

TEAMProjekt Outsourcing GmbH | 60306 Raunheim bei Frankfurt

Wir suchen einen engagierten Recruiter (m/w/d) mit Berufserfahrung zur Verstärkung unseres Teams in Raunheim. Bei TEAMProjekt unterstützen wir industriell tätige Auftraggeber in Bereichen wie Produktion, Logistik und Qualität. Unsere Kernkompetenz umfasst die umfassende Beratung und die Übernahme ausgelagerter Geschäftsbereiche. Zu unseren Kunden gehören mittelständische Unternehmen, Konzerne und öffentliche Auftraggeber. Wir bieten eine attraktive Vollzeitanstellung mit einer leistungsorientierten Vergütung sowie einem Deutschlandticket. Profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und teamfördernden Maßnahmen bei uns! +
Jobticket – ÖPNV | Weiterbildungsmöglichkeiten | Corporate Benefit TEAMProjekt Outsourcing GmbH | Einkaufsrabatte | Quereinstieg möglich | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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Recruiter (m/w/d)

TEAMProjekt Outsourcing GmbH | 65479 Raunheim

Wir suchen einen engagierten Recruiter (m/w/d) in Vollzeit für unsere Zentrale in Raunheim. TEAMProjekt unterstützt industrielle Auftraggeber in den Bereichen Produktion, Logistik, Qualität und Verwaltung. Ihre Aufgabe umfasst die Durchführung von Recruitingaktivitäten und Personaldisposition, um das Wachstum unseres Unternehmens zu fördern. Wir bieten eine attraktive Vergütung, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein regionales Arbeitsverhältnis. Zudem erhalten unsere Mitarbeiter ein Deutschlandticket als Jobticket und profitieren von zusätzlichen betrieblichen Versicherungsleistungen. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams und gestalten Sie spannende Projekte in einem sich ständig weiterentwickelnden Umfeld! +
Quereinstieg möglich | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Senior Recruiter (m/w/d) IT – Active Sourcing & Technical Hiring Expert - NEU! merken
Senior Recruiter (m/w/d) IT – Active Sourcing & Technical Hiring Expert - NEU!

Pan Dacom Direkt GmbH | 63303 Dreieich

Die Pan Dacom Gruppe sucht einen Senior Recruiter (m/w/d) mit Expertise im Active Sourcing und technischen Hiring im Rhein-Main-Gebiet. Als etabliertes IT-Systemhaus mit etwa 300 Mitarbeitenden bieten wir innovative Lösungen durch unsere eigene Hard- und Softwareentwicklung. Unser Erfolg beruht auf technologischer Exzellenz, herausragendem Kundenservice und stabilen Partnerschaften. Als inhabergeführtes Unternehmen agieren wir unabhängig und zukunftsorientiert. Seit über 40 Jahren wachsen wir kontinuierlich und investieren in unsere Zukunft, unter anderem durch den Neubau unserer Zentrale in Offenbach. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die digitale Zukunft mit uns! +
Weiterbildungsmöglichkeiten | Betriebliche Altersvorsorge | Gutes Betriebsklima | Work-Life-Balance | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Consultant IT Network (m/w/d) merken
Consultant IT Network (m/w/d)

Finanz Informatik GmbH & Co. KG | Frankfurt am Main

Dominik Och; Interims Recruiter Standort Hannover; +49511510223036; karriere@f-i.de; Laatzener Strasse 5; Hannover. +
Gutes Betriebsklima | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Abteilungsleitung Payment / Zahlungsverkehr (m/w/d) merken
Werkstudent Professional Recruiting im Bereich Human Resources (w/m/d) merken
Account Manager Sach-Maklervertrieb (m/w/d) merken
Account Manager Sach-Maklervertrieb (m/w/d)

Allianz Versicherungs-AG | Frankfurt am Main

Zu technischen und Personalfragen erreichst Du Deine:n Recruiter:in Gaby Morstadt unter +49 69 96249 25210. Weitere Infos zum Bewerbungsprozess findest du hier: Bewerbungsprozess Allianz in Deutschland. +
Homeoffice | Betriebliche Altersvorsorge | Vermögenswirksame Leistungen | Dringend gesucht | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Volljurist im Bereich Schaden (m/w/d) merken
Volljurist im Bereich Schaden (m/w/d)

Allianz Versicherungs-AG | Frankfurt am Main

Zu technischen und Personalfragen erreichst Du Deine:n Recruiter:in Gaby Morstadt unter +49 69 96249 25210. Weitere Infos zum Bewerbungsprozess findest du hier: Bewerbungsprozess Allianz in Deutschland. +
Homeoffice | Gutes Betriebsklima | Betriebliche Altersvorsorge | Vermögenswirksame Leistungen | Dringend gesucht | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Social Media Specialist (w/m/d) merken
Social Media Specialist (w/m/d)

Personalwerk GmbH | 61184 Karben

Monitoring und Analyse von KPIs (Reichweite, Engagement, Leadmanagement) Community Management und Interaktion mit Zielgruppen (HR, Recruiter:innen, Personalverantwortliche, Unternehmen) Enge Zusammenarbeit, Themenplanung und Abstimmung mit Vertrieb, Management +
Work-Life-Balance | Flexible Arbeitszeiten | Homeoffice | Gutes Betriebsklima | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Social Media Specialist (w/m/d) merken
Social Media Specialist (w/m/d)

Personalwerk GmbH | 60306 Karben, voll remote

Recruiter:innen, Personalverantwortliche, Unternehmen); Enge Zusammenarbeit, Themenplanung und Abstimmung mit Vertrieb, Management und weiteren Marken der Power People Group; Planung und Umsetzung von Paid Social Kampagnen; Zusammenarbeit mit internen +
Homeoffice | Work-Life-Balance | Flexible Arbeitszeiten | Gutes Betriebsklima | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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Recruiter Jobs und Stellenangebote in Frankfurt am Main

Recruiter Jobs und Stellenangebote in Frankfurt am Main

Beruf Recruiter in Frankfurt am Main

Hinter der Glasfassade: Recruiter in Frankfurt und ihr oft unterschätztes Spielfeld

Frankfurt. Für einige beginnt hier die Magie bereits beim Blick auf die Skyline – für andere ist es schlicht der Ort, an dem das Wechselspiel aus Angebot und Nachfrage seine eigenen Regeln schreibt. Wer sich als Recruiter in dieser Stadt behaupten will, sollte wissen: Die Bundesbank im Hintergrund, FinTechs im Aufbruch, Traditionskonzerne, wo das Fax manchmal doch noch lebt. Der Puls schlägt schneller, Berufseinsteiger oder Wechselkandidaten werden das früher oder später merken, ob gewollt oder nicht.


Vom Spürsinn und der Kunst, Menschen zu lesen

Recruiter – das klingt zunächst nach Formularen, Datenbanken, vielleicht auch ein wenig nach anonymem Bewerber-Karussell. Tatsächlich hat die Realität gerade in Frankfurt ein anderes Gesicht. Viel Fingerspitzengefühl, noch mehr psychologischer Instinkt: Am Ende dreht sich alles um passgenaues Matching, um den berühmten „Cultural Fit“. Wer Menschen nur als Aktennummern sieht, landet hier auf der Tribüne, nicht auf dem Spielfeld – wieder so eine charmante Eigenart des Frankfurter Marktes. Ob Mittelständler aus Offenbach oder DAX-Konzern direkt zwischen Main und Taunus: Die Erwartung an Recruiter ist hoch, oft höher als Bewerbern oder Einstiegswilligen anfangs lieb ist.


Die Skyline spiegelt nicht nur Erfolge: Arbeitsmarkt, Wirtschaft und neue Spielregeln

Wer in Frankfurt als Recruiter arbeitet, spürt das Wirtschaftswetter unvermittelt. Sicher, die Finanzindustrie dominiert. Aber der technische Wandel? Der hat längst neue Berufsbilder in IT, Pharma, Energie hervorgebracht – und lässt den Fachkräftemangel endgültig zur Pflichtlektüre werden. Einen Bewerber im Maschinenbau zu finden? Teils wie die Suche nach dem heiligen Gral. Gleichzeitig: Mehr Unternehmen bauen eigene Recruiting-Teams auf, Outsourcing verliert an Glanz. Das macht das Berufsfeld vielschichtiger und eröffnet Spielraum für Quereinsteiger, die mit anderweitigem Know-how gegensteuern. Frankfurt verlangt Anpassungsbereitschaft – mal schnell, mal sperrig, nie langweilig.


Wie bewertet man Wert: Gehalt, Erwartungen, Perspektiven

Frage, die offen durch das Großraumbüro weht: Was verdient man als Recruiter, wenn die Skyline zum Fenster reinleuchtet? Für Einsteiger liegen die Gehälter meist zwischen 2.800 € und 3.400 €. Wer bereits Erfahrung oder eine Spezialnische mitbringt, kann sich eher im Bereich von 3.400 € bis 4.500 € bewegen – manchmal mehr, oft weniger, je nach Unternehmensgröße, Verantwortung und (hier spielt wieder das Thema: IT, Pharma oder klassischer Bankensektor) ein bisschen Glück. Wer nur den schnellen Aufstieg sucht, erlebt mitunter eine Bruchlandung. Interessanter wird’s, wenn man sich weiterbildet: Personaldiagnostik, Arbeitsrecht, datengestütztes Recruiting. Kurz: Wer sich spezialisiert, bleibt marktfähig – und erhöht ganz nebenbei sein Verhandlungspotenzial.


Feine Unterschiede, dicke Herausforderungen: Persönlicher Blick zwischen Ideal und Alltag

Manchmal futtert man als Recruiter den Frust der Linie mit, weil gefühlt „niemand passt“. Und ja, die Kandidaten sitzen nicht mehr auf den Bäumen – eher hat man als Recruiter das Gefühl, die Bäume wachsen vor lauter Anforderungen in die Wolken! Zudem hat sich die Wahrnehmung der Personalarbeit selbst verändert. Viele sprechen vom „Talent Relationship Management“, meinen aber schlicht: Bleib hartnäckig, hör zu – und sei bereit, von Null anzufangen, wenn wieder eine Absage ins Haus flattert.


Vielleicht ist das der eigentliche Reiz des Jobs in Frankfurt: Recruiter sein bedeutet, täglich mit Menschen und Märkten zu jonglieren, die in Bewegung sind. Wer Spaß am Wechselspiel zwischen Intuition, Sachverstand und wirtschaftlicher Dynamik hat – und gelegentlich auch die Rolle des Vermittlers zwischen zwei Stühlen nicht scheut – für den kann Frankfurt ein echtes Labor werden. Man ist mittendrin. Und manchmal, ganz selten… hat man das Gefühl, dass der Blick aus dem Bürofenster ein wenig die eigene Karriere spiegelt: Ein ständiges Baustellen-Panorama, und trotzdem – irgendwie wächst da was.


  • Info
  • Die aufgezeigten Gehaltsdaten sind Durchschnittswerte und beruhen auf statistischen Auswertungen durch Jobbörse.de. Die Werte können bei ausgeschriebenen Stellenangeboten abweichen.