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Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote

2.310 Referent Personalentwicklung Jobs die Sie lieben werden

Zur Berufsorientierung als Referent Personalentwicklung
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Referent*in Personalentwicklung wissenschaftliche Führungskräfte merken
Referent*in Personalentwicklung wissenschaftliche Führungskräfte

Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V. | München

Die MPG sucht Referenten für die Personalentwicklung wissenschaftlicher Führungskräfte in Teilzeit (60%). Aufgaben umfassen die Konzeption von Weiterbildungsangeboten für Direktoren und Forschungsgruppenleiter der MPG. Die Etablierung spezifischer Veranstaltungen und Seminarprogramme sowie Betreuung des Executive-Coaching-Programms sind Teil der Tätigkeiten. Beratung zu Führungsthemen, Mediation und Teamentwicklung, Budgetplanung und Verwaltung gehören ebenso zu den Aufgaben wie Netzwerkarbeit und Kommunikation innerhalb der Max-Planck-Community. Interessenten können sich unter der Kennziffer 75/24 bewerben für eine Stelle in der Abteilung Personalentwicklung und Chancen bei der MPG.     Jobs bei Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V.     ‒ +
Unbefristeter Vertrag | Familienfreundlich | Flexible Arbeitszeiten | Gesundheitsprogramme | Betriebliche Altersvorsorge | Jobticket – ÖPNV | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personalreferent - Personalentwicklung / Gehaltsabrechnung / HR-Politik / Mitarbeiterdatenbanken (m/w/d) merken
Personalreferent - Personalentwicklung / Gehaltsabrechnung / HR-Politik / Mitarbeiterdatenbanken (m/w/d)

SL Rack GmbH | Haag in Oberbayern

Werde Teil unseres Teams als Personalreferent (m/w/d) mit unbefristetem Voll- oder Teilzeitvertrag. Profitiere von attraktiver Bezahlung, vermögenswirksamen Leistungen und Mitarbeiterevents. Nutze Vergünstigungen, Jobrad und flexible Arbeitszeiten in familiärer Atmosphäre. Deine Aufgaben umfassen strategische Planung, Personalprozessleitung und Datenmanagement. Entwickle Mitarbeiter, sorge für Leistungsmanagement und Gehaltsabrechnung. Bei uns findest du Wertschätzung, Weiterbildungsmöglichkeiten und engagierte Kollegen für eine positive Arbeitsatmosphäre, die zu deinem Erfolg beiträgt. +
Erfolgsbeteiligung | Unbefristeter Vertrag | Vermögenswirksame Leistungen | Weiterbildungsmöglichkeiten | Jobrad | Flexible Arbeitszeiten | Gutes Betriebsklima | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Referent (m/w/d) Personalentwicklung merken
Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Roto Frank Fenster- und Türtechnologie GmbH | Leinfelden-Echterdingen

Als führender Anbieter von intelligenten Systemlösungen für Fenster und Türen weltweit mit einem Team von rund 4.000 Mitarbeitern, ist die Roto Frank Fenster- und Türtechnologie GmbH eine bekannte Größe. Das Unternehmen gehört zur international tätigen Roto Gruppe und hat diverse Produktionswerke, Logistikzentren und Vertriebsgesellschaften. Gesucht wird ein Referent für die Personalentwicklung in Leinfelden-Echterdingen. Zu den Aufgaben zählen die Gestaltung von globalen Führungskräfteentwicklungsformaten, die Unterstützung der HR Business Partner bei der Umsetzung sowie die Förderung der internationalen HR-Community. Die Stelle ist befristet auf 2 Jahre. Interessierte sollten sich bald bewerben.     Jobs bei Roto Frank Fenster- und Türtechnologie GmbH     ‒ +
Dringend gesucht | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Referent*in Personalentwicklung wissenschaftliche Führungskräfte - NEU! merken
Referent*in Personalentwicklung wissenschaftliche Führungskräfte - NEU!

Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V. | München

Die MPG sucht eine/n Referent/in Personalentwicklung für wissenschaftliche Führungskräfte (Kennziffer 75/24, Teilzeit 60%). Aufgaben umfassen Konzeption und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsangeboten für Direktoren und Forschungsgruppenleiter der MPG. Etablierung zielgruppenspezifischer Veranstaltungen, Seminarprogramme und Executive-Coaching-Programme. Beratung der Institute zu Führung, Mediation und Teamentwicklung. Budgetplanung und Verwaltung für Maßnahmen. Netzwerkarbeit und Kommunikation der Angebote in der Max-Planck-Community. Ideal für erfahrene Personalentwickler auf der Suche nach einer herausfordernden Teilzeitposition.     Jobs bei Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V.     ‒ +
Unbefristeter Vertrag | Familienfreundlich | Flexible Arbeitszeiten | Gesundheitsprogramme | Betriebliche Altersvorsorge | Jobticket – ÖPNV | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Referent m/w/d Personalentwicklung - befristet (2 Jahre) merken
Referent m/w/d Personalentwicklung - befristet (2 Jahre)

Roto Frank Fenster- und Türtechnologie GmbH | Leinfelden-Echterdingen, Homeoffice

In Leinfelden-Echterdingen suchen wir eine/n Referent m/w/d Personalentwicklung mit globaler Verantwortung. Konzeption von Führungskräfte- und Personalentwicklungsformaten auf globaler Ebene. Beratung der HR Business Partner bei lokaler Umsetzung. Ausbau der internationalen HR-Community und Einführung neuer Lernformate. Alle Leistungen sind auf unserer Website zu finden. Anforderungen: Studium, Berufserfahrung, Change-Management-Kenntnisse, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, konzeptionelles Denken, Coachingausbildung von Vorteil. Besuchen Sie roto-frank.com für weitere Informationen zu den Benefits.     Jobs bei Roto Frank Fenster- und Türtechnologie GmbH     ‒ +
Homeoffice | Dringend gesucht | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Referent (m/w/d) Personalentwicklung merken
Referent (m/w/d) Personalentwicklung

dbs Delta Business Service GmbH | Poing, Homeoffice

Referent (m/w/d) Personalentwicklung: Bei uns erwarten Sie interessante & eigenverantwortliche Tätigkeiten mit Entscheidungsspielraum und strukturiertem Einstieg. Wir fördern individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung und legen Wert auf eine offene Kultur mit flachen Hierarchien. Ihre Work-Life-Balance ist uns wichtig, daher bieten wir flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Jahresurlaub. Zusätzlich gibt es eine Kantine am Standort mit frischen und wechselnden Angeboten sowie eine gute Verkehrsanbindung durch den öffentlichen Nahverkehr.     Jobs bei dbs Delta Business Service GmbH     ‒ +
Homeoffice | Weiterbildungsmöglichkeiten | Work-Life-Balance | Flexible Arbeitszeiten | Kantine | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Referent:in für Personalentwicklung (w/m/d) merken
Referent:in für Personalentwicklung (w/m/d)

Bischöfliches Generalvikariat Hildesheim | Hildesheim

Das Bischöfliche Generalvikariat in Hildesheim sucht eine:n Referent:in für Personalentwicklung (w/m/d) in Vollzeit. Als Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte des Bistums Hildesheim sind Sie für alle Fragen der Personalentwicklung zuständig. Sie arbeiten eng mit den Teams Personalentwicklung und Arbeiten in Katholischen Einrichtungen zusammen. Zu Ihren Aufgaben gehören die Gestaltung der Führungskräfteentwicklung, die Planung von Schulungsangeboten und die Durchführung von Fortbildungsmaßnahmen. Zudem sind Sie an der Entwicklung und Implementierung innovativer Lernformate, besonders im digitalen Bereich, beteiligt. Schaffen Sie mit uns eine transformative Arbeitsumgebung!     Jobs bei Bischöfliches Generalvikariat Hildesheim     ‒ +
Weiterbildungsmöglichkeiten | Flexible Arbeitszeiten | Familienfreundlich | Betriebliche Altersvorsorge | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Referent (w/m/d) Personalentwicklung merken
Referent (w/m/d) Personalentwicklung

Rhenus Port Logistics Services GmbH & Co. KG | bundesweit

Als Referent (w/m/d) für Personalentwicklung in Cuxhaven in Vollzeit ab sofort, bist du verantwortlich für die Förderung des Personals bei Port Logistics. Deine Hauptaufgabe besteht darin, die Potenzialträger zu identifizieren und Trainingsbedarfe zu ermitteln. Du bist der Ansprechpartner für alle Fragen rund um Learning & Development. Dein Fokus liegt auf der Betreuung der Personalentwicklungsprogramme im kaufmännischen und gewerblichen Bereich. Mit deinem Expertenwissen baust du das Trainings- und Entwicklungsangebot weiter aus, treibst innovative HR-Themen voran und begleitest aktiv Transformationsprozesse. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft des Personalbereichs mit. +
Jobrad | Flexible Arbeitszeiten | Unbefristeter Vertrag | Dringend gesucht | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Referent:in für Personalentwicklung (w/m/d) merken
Referent:in für Personalentwicklung (w/m/d)

Bischöfliches Generalvikariat Hildesheim | bundesweit

Das Bischöfliche Generalvikariat in Hildesheim sucht eine Referentin/einen Referenten für Personalentwicklung (w/m/d) in Vollzeit. Als Ansprechperson beraten Sie die Mitarbeitenden und Führungskräfte des Bistum Hildesheim in allen Bereichen der Personalentwicklung. Sie arbeiten eng mit einem Team aus fünf Kolleginnen und Kollegen zusammen und unterstützen bei der Entwicklung von Schulungsangeboten und innovativen Lernformen. Zu Ihren Aufgaben gehören die Gestaltung von Führungskräfteentwicklung, Transformation sowie die Planung und Durchführung von Fortbildungsmaßnahmen. Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung von Instrumenten im Bereich Personalentwicklung und arbeiten eng mit dem Team Arbeiten in Katholischen Einrichtungen zusammen.     Jobs bei Bischöfliches Generalvikariat Hildesheim     ‒ +
Weiterbildungsmöglichkeiten | Flexible Arbeitszeiten | Familienfreundlich | Betriebliche Altersvorsorge | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
HR-Referent:in Personalentwicklung (m/w/d) merken
HR-Referent:in Personalentwicklung (m/w/d)

AGRAVIS Raiffeisen AG | bundesweit

In der AGRAVIS Personalentwicklung baust Du das Leistungsportfolio in Mitarbeitenden-Entwicklung, Führungskräfte-Entwicklung und Talent-Entwicklung kontinuierlich aus. Du berätst Entscheider zur strategischen Personalentwicklung und Identifikation von Potenzialträgern. Als Teil des Teams entwickelst Du die AGRAVIS Akademie weiter, bringst Impulse zu neuen Trainingsformaten und -inhalten. Du arbeitest an modernen Konzepten, Tools und Vorgehensweisen für den AGRAVIS Konzern, insbesondere im Themenfeld Eignungsdiagnostik. Du betreust Trainingsmaßnahmen im Vertrieb, moderierst virtuelle und Präsenz-Workshops. Deine Aufgaben umfassen auch die Einführung von neuen Trainings im Unternehmen.     Jobs bei AGRAVIS Raiffeisen AG     ‒ +
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Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote

Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote

Ihre zukünftigen Aufgaben

Als Referent/in für Personalentwicklung übernehmen Sie folgende Aufgaben:

  • Analyse des Personalbestands
  • Erarbeitung von Grundsätzen und Leitlinien zur Mitarbeiterführung, Zusammenarbeit, Information und Kommunikation
  • Ermittlung des Personalbedarfs und Erstellung von Anforderungs- und Kompetenzprofilen
  • Mitwirkung bei der Einstellung von Arbeitskräften (auch mittels E-Recruiting und auf Jobmessen)
  • Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Potenzialanalysen und Assessment Centern
  • Bedarfsanalyse bezüglich Weiterbildung, Arbeitszeitgestaltung und Leistungsanreizen für Mitarbeiter/innen
  • Umsetzung der Ergebnisse in entsprechende Maßnahmen (z.B. Beauftragung von Weiterbildungsanbietern oder Konzeption von Trainingsmaßnahmen)
  • Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in personalrelevanten Fragen
  • Regelmäßige Erfolgskontrolle der durchgeführten Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Teilnahme an Fachtagungen und Seminaren zur Aufrechterhaltung der Fachkompetenz im Bereich Personalentwicklung

Als motivierte/r und zielorientierte/r Personalentwickler/in bringen Sie fundierte Kenntnisse im Bereich der Personalentwicklung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten mit. Außerdem verfügen Sie über ein hohes Maß an Selbstständigkeit sowie Teamfähigkeit und arbeiten strukturiert und ergebnisorientiert.

Weitere Informationen zum Beruf Referent Personalentwicklung

Ihr Profil

Für die Position als Referent/in der Personalentwicklung suchen wir eine engagierte Person mit folgenden Qualifikationen und Fähigkeiten:

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung als Personalentwickler/in
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Training und Entwicklung von Mitarbeitern
  • Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von konzeptionellen Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Ausgeprägte Führungs- und Teamfähigkeit sowie Prozess- und Projektmanagementkompetenz
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmensbereichen und Dienstleistern
  • Souveränes Auftreten sowie Kommunikations- und Präsentationsstärke
  • Überzeugende Persönlichkeit mit einer ausgeprägten Eigeninitiative und einem hohen Anspruch an berufliche Leistungen
  • Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen

Als Personalentwickler/in sind Sie verantwortlich für die Planung, Durchführung und Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Sie entwickeln Konzepte zur Mitarbeiterqualifizierung und setzen diese erfolgreich um. Dabei arbeiten Sie eng mit anderen Unternehmensbereichen und Dienstleistern zusammen und stellen sicher, dass die Prozesse und Projekte reibungslos ablaufen. Mit Ihrer Führungskompetenz und Ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke können Sie Ihr Team motivieren und zu Höchstleistungen anspornen. Wenn Sie zudem eine überzeugende Persönlichkeit haben und sich durch eine hohe Eigeninitiative auszeichnen, sind Sie bei uns genau richtig!

Weitere Informationen zum Beruf Referent Personalentwicklung

Diese Benefits erwarten Sie

Als Personalentwickler/in bei uns genießen Sie eine ganze Reihe von Vorteilen und Benefits. Wir setzen auf eine Arbeitsumgebung, die sowohl Ihre berufliche als auch persönliche Entwicklung fördert. Folgende Benefits bieten wir Ihnen:

  • Attraktive Vergütung sowie umfangreiche Sozialleistungen
  • Flexible Arbeitszeiten und -modelle
  • Eine teamorientierte Arbeitskultur, die Sie unterstützt und fördert
  • Eine individuelle Einarbeitung sowie umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Moderne Kommunikations- und Arbeitstechnologien
  • Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem offenen und freundlichen Umfeld
  • Möglichkeit zur Teilnahme an Networking-Veranstaltungen und -Konferenzen
  • Regelmäßige Mitarbeiter-Events
  • Wir unterstützen Ihre Familie durch spezifische Angebote und Maßnahmen

Als Personalentwickler/in haben Sie die Chance, bei uns Ihren beruflichen Horizont zu erweitern und wertvolle Expertise zu sammeln. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und mit Ihnen gemeinsam an Ihrer Karriereentwicklung zu arbeiten.

Weitere Informationen zum Beruf Referent Personalentwicklung

Ihre Verdienstmöglichkeiten

Als Referent Personalentwicklung/in sind Sie bei uns Teil eines dynamischen Teams und setzen sich aktiv für die Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen ein. Sie entwickeln innovative Konzepte zur Förderung individueller Kompetenzen und begleiten unsere Angestellten auf ihrem Karriereweg. Dabei können Sie mit einer attraktiven Vergütung rechnen, die sich an den tariflichen Vorgaben orientiert und ein monatliches Bruttogehalt von € 5.018 bis € 6.083 vorsieht. Als engagierter Personalentwickler/in haben Sie jedoch auch die Möglichkeit, durch individuelle Zielvereinbarungen und Leistungsprämien Ihre Einkommensmöglichkeiten weiter zu verbessern. Wir legen großen Wert auf ein transparentes und erfolgsorientiertes Vergütungssystem, das unsere Bestrebungen zur Förderung von motivierten und zufriedenen Mitarbeiter/innen widerspiegelt. Werden Sie Teil unseres Teams und nutzen Sie die attraktiven Verdienstmöglichkeiten als Referent Personalentwicklung/in.

Weitere Informationen zum Beruf Referent Personalentwicklung

Ihr Arbeitsort

Als Referent/in für Personalentwicklung haben Sie verschiedene Möglichkeiten, Ihre Arbeit zu gestalten. Folgende Arbeitsorte sind typisch für diese Position:

  • Büroräume: Als Personalentwickler/in werden Sie einen Großteil Ihrer Arbeitszeit in einem Büro verbringen. Hier führen Sie Gespräche mit Mitarbeitern, planen Schulungen und Konferenzen, bereiten Präsentationen vor und setzen sich mit aktuellen Entwicklungen in Ihrem Fachgebiet auseinander.
  • Beim Kunden vor Ort: Ein wichtiger Teil Ihrer Tätigkeit besteht darin, Unternehmen bei der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zu unterstützen. Deshalb werden Sie häufig auch vor Ort beim Kunden tätig sein. Hier führen Sie Schulungen durch, beraten Mitarbeiter und Führungskräfte und helfen bei der Erarbeitung von Personalentwicklungsplänen.
  • Bei Privatpersonen: Auch bei Privatpersonen kann Ihre Expertise als Personalentwickler/in gefragt sein. So können Sie zum Beispiel als Coach für Mitarbeiter tätig sein, die sich persönlich weiterentwickeln möchten. Auch für Bewerber, die sich auf eine neue Stelle vorbereiten möchten, können Sie als Sparring-Partner zur Verfügung stehen.

Insgesamt bietet die Position des Referenten/der Referentin für Personalentwicklung abwechslungsreiche Aufgaben und einen interessanten Mix aus Büro- und Präsenzzeit. Wenn Sie eine kommunikationsstarke Persönlichkeit sind und Freude daran haben, anderen Menschen zu helfen, könnte dieser Beruf genau das Richtige für Sie sein.