Rheinmetall Landsysteme GmbH | Kassel
Die Weiterentwicklung von Compensation-Strukturen ist entscheidend für die Schaffung marktgerechter Gehaltsbänder. Dazu gehören regelmäßige Benchmarks und die Sicherstellung interner Fairness sowie gesetzlicher Vorgaben, etwa der Entgelttransparenzrichtlinie. Zusätzlich wird das Aktienkaufprogramm kontinuierlich administriert und abgestimmt. Die Optimierung internationaler Benefits trägt zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität bei und erhöht die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement ist Voraussetzung, ebenso wie mehrjährige Erfahrung in Human Resources. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für diese Position unerlässlich, um erfolgreich im internationalen Kontext zu agieren. ‒
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