Stadt Esslingen am Neckar Jobs und Stellenangebote

Stadt Esslingen am Neckar | Baden Württemberg

Die Stadt Esslingen am Neckar mit 95.000 Einwohner:innen und ansässigen Unternehmen überzeugt durch ihre Angebotsvielfalt und Lebendigkeit. Als modernes Dienstleistungsunternehmen legt die Stadtverwaltung großen Wert auf Nachhaltigkeit und Klimaschutz. Die Stabsstelle Nachhaltigkeit und Klimaschutz arbeitet eng mit dem Büro des Oberbürgermeisters zusammen und entwickelt Konzepte zur Erreichung der kommunalen Ziele im Klimaschutz und der Klimawandelanpassung. Als langjähriges Mitglied des Klimabündnisses und Teilnehmerin der European Energy Awards engagiert sich Esslingen aktiv für den Klimaschutz. Zum 01.11.2023 ist eine Stelle als Klimaschutzmanager:in (m/w/d) in Vollzeit und zunächst befristet auf sechs Jahre zu besetzen. Das Ziel der Stadt ist es, bis 2040 klimaneutral zu werden.

Stadt Esslingen am Neckar | Esslingen Neckar

Das Tiefbauamt der Stadt Esslingen am Neckar sucht ab sofort einen Meister oder Techniker aus dem Bauhandwerk für das Sachgebiet Straßenunterhaltung/Verkehrsausstattung. Neben attraktiven Benefits wie einer garantierten Gehaltserhöhung ab 1.3.2024, einem Deutschland-Ticket für nur 9 Euro Eigenbeteiligung und einer eigenen Kantine im Betriebshof erwarten dich vielfältige Hauptaufgaben. Dazu gehören das Prüfen von Baustellensicherungen im öffentlichen Verkehrsraum, die Koordination verkehrsrechtlicher Anordnungen für Baumaßnahmen und Veranstaltungen sowie die Kontrolle und Abnahme von Tiefbauarbeiten. Im Vertretungsfall übernimmst du zudem die Dienst- und Fachaufsicht von bis zu 10 Mitarbeitenden. Bewirb dich jetzt und werde Teil des Tiefbauamts-Teams in Esslingen am Neckar.

Stadt Esslingen am Neckar | Esslingen Neckar

Die Stadt mit 95.000 Einwohnern und vielfältigem Angebot sucht eine/n Personalcontroller:in. Das Personalamt mit insgesamt 46 Mitarbeitenden ist in den Bereichen Personal, Organisation, Arbeitssicherheit und -medizin tätig. Die Hauptaufgaben umfassen Personalbetreuung, -ausbildung und -entwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Personalcontrolling und Grundsatzfragen. Der/die Personalcontroller:in wird ab dem 01.12.2023 in Vollzeit (39 Wochenstunden) und unbefristet gesucht. Zu den Aufgaben gehören das eigenständige Personalcontrolling, Planung, Überwachung und Analyse von Personalressourcen und Kennzahlen. Des Weiteren fallen die Erstellung der Personalkostenhochrechnung, Auswertung von Fehlzeiten, Berechnung von Leistungsprämien und interne Leistungsverrechnungen in den Zuständigkeitsbereich. Zudem erfolgen Analysen der Personaldaten zur Identifikation von Trends und Muster zur Optimierung der Personalstrategie.

Stadt Esslingen am Neckar | Esslingen Neckar

Als erfahrene Abteilungsleitung Verwaltung und Finanzen sowie stellvertretende Amtsleitung (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche und dienstrechtliche Leitung einer 15-köpfigen Abteilung. Diese umfasst die Bereiche Haushalt / Finanzen, Eltern-Service-Stelle und Personalverwaltung. Sie tragen die Verantwortung für die strategische Steuerung und Weiterentwicklung der Abteilung und des Amtes. Als Vertretung der Amtsleitung mit übergeordneter Führungsverantwortung für etwa 750 Mitarbeiter sind Sie maßgeblich an der Haushaltsplanung und dem Controlling beteiligt. Die Umsetzung von Prozessen sowie die Weiterentwicklung der Digitalisierung sind ebenfalls Teil Ihrer Aufgaben. Durch Ihre Schnittstellenfunktion zwischen Verwaltung und Pädagogik tragen Sie zur Qualitätssicherung des bürgerorientierten Dienstleistungsangebots in einem modernen Amt bei.

Stadt Esslingen am Neckar | Esslingen Neckar

Die Abteilung Personal des Personalamtes sucht eine:n Referent:in (m/w/d) für das Sachgebiet Personalcontrolling. Sie sind verantwortlich für die Gestaltung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings, einschließlich der Planung, Überwachung und Analyse von Personalressourcen und Kennzahlen. Zudem erstellen Sie die Personalkostenhochrechnung, werten Fehlzeiten aus und berechnen Leistungsprämien. Des Weiteren führen Sie interne Leistungsverrechnungen durch und analysieren Personaldaten, um Empfehlungen zur Optimierung der Personalstrategie abzuleiten. Sie informieren die Personalleitung über aktuelle Nachrichten des kommunalen Arbeitgeberverbandes (KAV) und bereiten interkommunale Abfragen übersichtlich auf. Ihre Expertise fließt ebenfalls in den regelmäßig erscheinenden Personalbericht ein.