Stadler Signalling Deutschland GmbH Jobs und Stellenangebote

Stadler Signalling Deutschland GmbH | Braunschweig

Stadler ist ein führender Hersteller von Schienenfahrzeugen mit über 80 Jahren Erfahrung. Aktuell suchen sie einen Ingenieur (m/w/d) im Bereich Requirements Engineering / Anforderungsmanagement in Vollzeit. Mit mehreren Standorten in Deutschland und der Schweiz ist Stadler Signalling das Kompetenzzentrum für Signaltechnik und Digitalisierung. Ihre Teams arbeiten an innovativen Lösungen in den Bereichen automatisiertes Fahren, Zugbeeinflussung, führerlose Metrozüge und elektronische Stellwerke. Mit ihrer Innovationskraft, Flexibilität und Zuverlässigkeit sind sie bekannt für hochwertige Produkte. Wenn Sie an der Weiterentwicklung der Signalling-Lösungen teilhaben möchten, bewerben Sie sich jetzt. Vollzeit, unbefristet und mit spannenden Möglichkeiten für Ihre Karriere.

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Du bist ein/e Vertriebsingenieur/in (w/m/d) mit Leidenschaft für technische Beratung? Du möchtest internationale Kunden betreuen und die Wachstumsstrategie unseres Unternehmens vorantreiben? Dann suchen wir genau dich! In dieser spannenden Position bist du verantwortlich für die Neukundengewinnung im In- und Ausland sowie die Bewertung und Bearbeitung von Ausschreibungen. Du erstellst und verhandelst Angebote, gestaltest Vertragsinhalte und bewertest Chancen und Risiken. Außerdem bist du bei Fachmessen im In- und Ausland vertreten und setzt die Vertriebs- und Produktstrategie um. Wir freuen uns auf deine Bewerbung, wenn du ein abgeschlossenes technisches oder kaufmännisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation hast. Berufserfahrung im Bereich Eisenbahnsignaltechnik oder Anlagenbau im Bereich komplexer Infrastrukturen ist von Vorteil. Du bringst sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse mit, eine weitere Fremdsprache wäre wünschenswert. Ein solides Verständnis von Vertragsrecht und Vertragsinhalten sowie VOB-Kenntnisse sind ebenfalls von Vorteil. Dein sicheres und verbindliches Auftreten sowie Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick zeichnen dich aus. Du bist flexibel, einsatzbereit und bereit zu mehrtägigen Dienstreisen im In- und Ausland. Werde Teil unseres Teams und bewirb dich jetzt!

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Als Testingenieur im Test Center bist du an der Qualitätssicherung und der Hard- und Softwareentwicklung beteiligt. Du entwickelst Testfälle basierend auf den Anforderungen und führst fachliche Tests während der Entwicklung sowie Anlagentests durch. Du definierst Anforderungen an Testumgebungen und dokumentierst alle relevanten Informationen für den Test in hoher Qualität. Bei Abweichungen von Qualitätszielen kommunizierst du aktiv und klar. Du erstellst und gestaltest Test- und Prüfmittel sowie entwickelst Testwerkzeuge. Ein abgeschlossenes Studium in Informatik, Elektrotechnik oder einem ähnlichen Bereich ist erforderlich, ebenso wie Kenntnisse in Testmethodik, Testvorgehen und Softwareentwicklung. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind wichtig. Fachwissen im Bereich Bahntechnik und Erfahrung im Testen von integrierten Systemen und Anlagen sind von Vorteil. Du solltest offen für neue Technologien und Anwendungen sein und über eine hohe Teamfähigkeit, Motivation und die Bereitschaft verfügen, dich eigenständig in neue Themengebiete einzuarbeiten.

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Der Recruiter (w/m/d) trägt die Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses für Fach- und Führungskräfte. Er überprüft Bewerbungsunterlagen und trifft eine Vorauswahl, um die Eignung der Kandidaten sicherzustellen. Zudem organisiert und führt er Vorstellungsgespräche. In enger Abstimmung mit den Fachbereichen erstellt er ansprechende Stellenanzeigen. Der Recruiter vertritt Stadler auf Jobmessen und spricht gezielt Kandidaten über Social Media-Kanäle wie XING und LinkedIn an. Er berät und unterstützt Führungskräfte und Fachbereiche und verfügt über Erfahrung im Recruiting und idealerweise auch im Personalmarketing. Seine Deutsch- und Englischkenntnisse sind sehr gut, er arbeitet selbstständig und strukturiert und tritt kommunikativ und verbindlich auf. Schließlich hat der Recruiter Freude am Gewinnen und Finden von Talenten.

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Sorgfältige Auswahl von Fach- und Führungskräften durch den gesamten Recruitingprozess. Erstellung ansprechender Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen. Durchführung und Organisation von Vorstellungsgesprächen. Vertretung von Stadler auf Jobmessen. Suche nach talentierten Kandidaten über Social Media Plattformen wie Xing und LinkedIn. Enge Zusammenarbeit und Beratung mit Führungskräften und Fachabteilungen. Erfahrung im Recruiting und idealerweise im Personalmarketing. Gewährleistung der Eignung von Kandidaten. Organisationstalent und Begeisterungsfähigkeit. Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise. Kommunikatives und verbindliches Auftreten. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Freude daran, Talente zu entdecken und zu gewinnen.