Sparkasse Münsterland Ost Jobs und Stellenangebote

Sparkasse Münsterland Ost | Münster, Münster Westfalen

Als Referent Marketing Online bei der Sparkasse Münsterland Ost übernehmen Sie die Festlegung, Konzeption und Vorbereitung von Inhalten sowohl für die Internetfiliale als auch für die App. Durch die Implementierung von zentral gelieferten und selbstproduzierten Inhalten optimieren Sie die Seitenstatistik und leiten Handlungsbedarfe für Kundenansprachen ab. Mit Search Engine Optimization erhöhen Sie die Sichtbarkeit Ihrer eigenen Internetseite. Zudem planen, steuern und führen Sie Multikanal-Kampagnen durch und setzen die Sparkassenkommunikation basierend auf dem Marketing- und Vertriebsplan um. Ihre Aufgaben umfassen auch die Anlage und Durchführung von Online-Kampagnen sowie die Produktion von E-Mails für das E-Mail-Marketing. Dabei unterstützen Sie die interne Kommunikation mittels Content Management Systemen und verwalten die Domains. Mit einem erfolgreich abgeschlossenen Bachelor-Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Online-Marketing oder einer vergleichbaren Ausbildung, idealerweise Erfahrungen im Online Marketing, einem sicheren Auftreten, Durchsetzungsvermögen, guten kommunikativen Fähigkeiten, Eigeninitiative, lösungsorientierter sowie selbstständiger Arbeitsweise, hoher Qualitätsbewusstsein und schneller Auffassungsgabe, einer kreativen und innovativen Grundeinstellung sowie Freude an neuen Arbeitsmethoden erfüllen Sie die Anforderungen für diese Position.

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Wir suchen einen erfahrenen Gebäudetechniker (m/w/d), der für die Gewährleistung der Betriebssicherheit unserer Sparkassenstandorte verantwortlich ist. Zu Ihren Aufgaben gehören die Bedienung, Instandhaltung und Wartung elektrischer Anlagen im Bereich Nieder- und Mittelspannung sowie Sicherheitsstromversorgung. Sie kümmern sich außerdem um kleinere Installationen und Reparaturen im Bereich Elektrotechnik. Die Instandhaltung, Bedienung und Optimierung von Gebäudeautomations-Anlagen sowie die Wartung von gebäudetechnischen Anlagen (Heizung/Klima/Lüftung) gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich. Des Weiteren unterstützen Sie bei DGUV V3 Prüfungen und sind vertraut im Umgang mit datentechnischen Systemen. Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Energie- und Gebäudetechnik ist Voraussetzung.

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Für unsere Nachfolgeregelung suchen wir eine/n Referentin/ Referenten (w/m/d) für Personalentwicklung in Teilzeit (20-25 Stunden). Wenn Sie sich für die Arbeit mit Talenten, Potenzialträgern und Führungskräften begeistern und innovative PE-Instrumente entwickeln möchten, sind Sie bei uns genau richtig. In Ihrer Rolle organisieren Sie gerne interne/externe Personalentwicklungsprogramme und Potenzialanalyseverfahren. Sie sind kompetenter Ansprechpartner in allen Fragen der Personalentwicklung und pflegen die externe Kommunikation mit Trainern und Bildungsträgern. Zudem möchten Sie sich in verschiedenen HR Projekten und Maßnahmen engagieren. Wir bieten Ihnen interessante Aufgaben, leistungsgerechte Vergütung und die Möglichkeit, unser engagiertes Team mit Ihrer Expertise zu bereichern.

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Wir suchen einen erfahrenen Referenten für Personalentwicklung in Teilzeit (20-25 Stunden). Ihre Leidenschaft liegt in der Arbeit mit Talenten, Potenzialträgern und Führungskräften sowie in der Weiterentwicklung von innovativen PE-Instrumenten. Sie sind gerne für die Organisation von Personalentwicklungsprogrammen, Potenzialanalysen und Workshops zuständig. Zudem sind Sie kompetenter Ansprechpartner in allen Themen der Personalentwicklung und pflegen die Kommunikation mit externen Partnern. Sie möchten sich in verschiedenen HR-Projekten und Maßnahmen engagieren und suchen nach interessanten Aufgaben mit angemessener Vergütung. Bereichern Sie unser engagiertes Team mit Ihrer Expertise und nutzen Sie Ihre Berufserfahrung und Qualifikation in der Personalentwicklung.

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Wir suchen eine Referentin/Referenten Personalentwicklung (w/m/d) in Teilzeit (20-25 Stunden), die sich für die Entwicklung von Talenten, Potenzialträgern und Führungskräften begeistern. Sie sollten die Vielzahl von Personalentwicklungsinstrumenten und -maßnahmen beherrschen und gerne organisieren. Außerdem sollten Sie in der Lage sein, Personalentwicklungsthemen zu beraten und die Kommunikation mit externen Partnern zu führen. Wenn Sie sich in HR-Projekten und -Maßnahmen engagieren und abwechslungsreiche Aufgaben bei guter Bezahlung suchen, sind Sie bei uns richtig. Abgeschlossenes (Bachelor-)Studium der (Wirtschafts-)Psychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personal sowie Kenntnisse in zeitgemäßen Personalentwicklungsinstrumenten und Eignungsdiagnostik sind erforderlich. Zögern Sie nicht, unseren Bereich Personal bei Fragen zu kontaktieren. Bewerben Sie sich gerne über unser Bewerberportal auf unserer Homepage.