Selaestus Personal Management GmbH Jobs und Stellenangebote

Selaestus Personal Management GmbH | Cottbus

Die IHK Cottbus sucht einen energiegeladenen HAUPTGESCHÄFTSFÜHRER (w/m/d), um eine geplante Nachfolgeregelung umzusetzen. In dieser essentiellen Rolle tragen Sie die unternehmerische Verantwortung für die 110 Mitarbeitenden der IHK Cottbus. Ihre Aufgabe ist es, die Organisation strategisch weiterzuentwickeln und ein perfekt maßgeschneidertes Leistungsangebot für die Mitglieder zu bieten. Mit modernster Personalentwicklung und einem zeitgemäßen Führungsverständnis werden Sie Potenziale genau identifizieren. Politisch und gegenüber der Verwaltung werden Sie die Interessen der lokalen Wirtschaftsunternehmen vertreten und Medientermine erfolgreich wahrnehmen. Ihre Zusammenarbeit mit anderen IHKs, Verbänden und dem Landesministerium für Wirtschaft, Arbeit und Energie wird von konstruktiver Natur sein. Die Gestaltung und Koordination der Zusammenarbeit mit Mitgliedsunternehmen und ehrenamtlichen Gremien der IHK Cottbus sowie die Unterstützung gemeinsamer Initiativen und Projekte machen diese Position besonders spannend.

Selaestus Personal Management GmbH |

Wir suchen eine qualifizierte und nachhaltig neue Besetzung für die Position der Bereichsleitung Technik (w/m/d) im Rahmen einer Nachfolgeregelung. Die Schlüsselposition erfordert Prokura und umfasst die Bereiche Bergbau, Geotechnik, Wasserwirtschaft, Markscheidewesen und Umweltschutz. In dieser Rolle werden Sie fünf Organisationseinheiten mit insgesamt rund 110 Mitarbeitenden führen und managen. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und sichern die geotechnische und hydrologische Bearbeitung in allen relevanten Planungsphasen. Zusätzlich sind Sie verantwortlich für die Erstellung von Flutungs-, Wasserbehandlungs- und Nachsorgekonzepten sowie des jährlichen Wasserwirtschaftsberichts. Sie stellen außerdem sicher, dass der geotechnische und wissenschaftlich-technische Beirat ordnungsgemäß vorbereitet, geführt und nachbereitet wird und das Bergmännische Risswerk ordnungsgemäß geführt wird.

Selaestus Personal Management GmbH | Hamburg

Die Geschäftsführung der SRH Verwaltungsgesellschaft mbh (m/w/d) wird ab Juli 2024 durch eine qualifizierte und nachhaltige Altersnachfolge und strategische Unternehmensentwicklung neu besetzt. Diese Position beinhaltet die unternehmerische Führung, kaufmännische Verantwortung und strategische Steuerung der Beteiligungsholding sowie ihrer Tochtergesellschaften. Als direkte Gesellschaftervertreterin berichten Sie an die Konzerngeschäftsführung und arbeiten eng mit dem nebenamtlichen Geschäftsführer zusammen. Ihre Aufgabe besteht darin, eine adäquate Beteiligungsstrategie zu entwickeln und den ökonomischen, ökologischen und sozialen Wertbeitrag der Beteiligungsgesellschaften zu stärken. Zusätzlich verantworten Sie die kaufmännische Unternehmenssteuerung in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, Jahresabschluss, Recht und Verträge, Personal sowie Allgemeine Verwaltung.

Selaestus Personal Management GmbH |

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Leiter im Personalmanagement. Diese Schlüsselposition ist Teil unserer strategischen Unternehmensentwicklung und erfordert eine Integration der Personalstrategie. Als Mitglied des oberen Managementkreises berichten Sie direkt an die Geschäftsführung. Sie sind verantwortlich für das gesamte Personalmanagement und führen mehrere Abteilungen. Durch Ihre Leitung des Personalbereichs tragen Sie aktiv zur Umsetzung unserer Unternehmensstrategie bei. Dabei liegt der Fokus auf der Rekrutierungs- und Employer Branding-Strategie, der Ausrichtung zukunftsorientierter Prozesse sowie der innovativen HR-Digitalisierung. Sie fungieren zudem als erster Ansprechpartner für das operative und strategische Personalmanagement, sowohl intern als auch extern, und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen.

Selaestus Personal Management GmbH | Potsdam

Unsere offene Position der Bereichsleitung Personal bei den Stadtwerken Potsdam ist Teil einer umfassenden Nachfolgeregelung. Als zentrale (Holding-) Position übernehmen Sie die Verantwortung für das Personalmanagement in einem modernen, digitalisierten Umfeld. Mit 30 Mitarbeitern an verschiedenen Standorten gestalten und managen Sie den Bereich personalstrategisch. Sie rapportieren direkt an die Geschäftsführung und führen die Hauptabteilung mit Blick auf Kundenzufriedenheit und Zielorientierung. Ihr Fokus liegt dabei auf der Förderung von Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme sowie der Sicherstellung zukunftsweisender Qualifikationen und Kompetenzen. Zudem sind Sie maßgeblich an der Gestaltung von Teamarbeit, Integration und Change Management beteiligt.