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PAUL HARTMANN Jobs und Stellenangebote

183 PAUL HARTMANN Jobs die Sie lieben werden

Zum Unternehmensprofil von PAUL HARTMANN
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Projektleiter/in IT Microsoft-Technologie / DevOps (w/m/d) - NEU! merken
Projektleiter/in IT Microsoft-Technologie / DevOps (w/m/d) - NEU!

PAUL HARTMANN AG | Heidenheim an der Brenz

Werden Sie Teil der PAUL HARTMANN AG und gestalten Sie die Zukunft im Gesundheitswesen aktiv mit. In Ihrer Rolle als Leiter/in IT-Infrastruktur & IT-Service (w/m/d) in Heidenheim an der Brenz verantworten Sie die Sicherheit und Skalierbarkeit unserer IT-Systeme. Ihr Engagement ermöglicht es Fachkräften, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Mit Ihrer Leadership-Fähigkeiten führen Sie internationale Teams und externe Partner erfolgreich. Gemeinsam schaffen wir eine starke Basis für Innovationen im Gesundheitsbereich. Bewerben Sie sich jetzt und wachsen Sie mit uns in einer bedeutenden Branche! +
Flexible Arbeitszeiten | Familienfreundlich | Kinderbetreuung | Betriebliche Altersvorsorge | Kantine | Corporate Benefit PAUL HARTMANN AG | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Informatik/in als Leiter/in IT Service Management / IT-Security (w/m/d) - NEU! merken
Informatik/in als Leiter/in IT Service Management / IT-Security (w/m/d) - NEU!

PAUL HARTMANN AG | Heidenheim an der Brenz

Suchen Sie einen erfahrenen IT-Manager mit einem abgeschlossenen Informatikstudium und mehrjähriger Führungserfahrung? Unser Kandidat bringt umfassende Expertise in IT-Infrastruktur und Services mit, einschließlich ITIL und DevOps. Er hat erfolgreich internationale Teams geleitet und moderne IT-Architekturen etabliert. Fundierte Kenntnisse in Netzwerken, Serverarchitekturen und Cloud-Technologien runden sein Profil ab. Mit seiner strategischen Denkweise und starken Kommunikationsfähigkeiten ist er bestens gerüstet für Veränderungen. Genießen Sie flexible Arbeitsbedingungen und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, inklusive Kinderbetreuungszuschuss. +
Flexible Arbeitszeiten | Familienfreundlich | Kinderbetreuung | Betriebliche Altersvorsorge | Kantine | Corporate Benefit PAUL HARTMANN AG | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Informatik/in als Leiter/in IT-Infrastruktur / Client Management (w/m/d) - NEU! merken
Informatik/in als Leiter/in IT-Infrastruktur / Client Management (w/m/d) - NEU!

PAUL HARTMANN AG | Heidenheim an der Brenz

Wir suchen einen IT-Leiter mit einem abgeschlossenen Studium in Informatik oder einer ähnlichen Qualifikation. Ideale Kandidaten bringen mehrjährige Führungserfahrung in der IT mit, insbesondere in der Infrastruktur und IT-Services. Erfahrungen im Aufbau moderner IT-Service-Organisationen wie ITIL und DevOps sind erforderlich. Fundierte Kenntnisse in Netzwerken, Serverarchitekturen, Cloud-Plattformen und IT-Security sind von Vorteil. Besondere Stärken in strategischem Denken, kommunikativer Kompetenz und Hands-on-Mentalität sind wichtig. Attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten bieten eine hervorragende Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter. +
Flexible Arbeitszeiten | Familienfreundlich | Kinderbetreuung | Betriebliche Altersvorsorge | Kantine | Corporate Benefit PAUL HARTMANN AG | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Leiter/in IT Service Management / Netzwerk-Modernisierung (w/m/d) - NEU! merken
Leiter/in IT Service Management / Netzwerk-Modernisierung (w/m/d) - NEU!

PAUL HARTMANN AG | Heidenheim an der Brenz

Suchen Sie eine spannende Herausforderung in der IT-Branche? Als Leiter/in IT-Infrastruktur & IT-Service (w/m/d) in Heidenheim an der Brenz sind Sie der Schlüssel zur Innovationskraft der PAUL HARTMANN AG. Sie verantworten die Sicherheit und Verfügbarkeit unserer globalen IT-Infrastruktur und führen internationale Teams mit einem klaren Fokus auf technologische Exzellenz. Ihre Aufgaben umfassen die strategische Planung von Netzwerken, Rechenzentren und modernen Cloud-Architekturen. Zudem gestalten Sie die Zukunft der IT-Services aktiv mit und fördern ein leistungsstarkes Team. Nutzen Sie Ihr Know-how, um unsere IT-Strategie nachhaltig voranzubringen und neue Maßstäbe zu setzen. +
Flexible Arbeitszeiten | Familienfreundlich | Kinderbetreuung | Betriebliche Altersvorsorge | Kantine | Corporate Benefit PAUL HARTMANN AG | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Leiter/in IT-Infrastruktur & IT-Service (w/m/d) - NEU! merken
Leiter/in IT-Infrastruktur & IT-Service (w/m/d) - NEU!

PAUL HARTMANN AG | Heidenheim an der Brenz

Als Leiter/in IT-Infrastruktur & IT-Service (w/m/d) bei der PAUL HARTMANN AG in Heidenheim an der Brenz gestalten Sie die technologische Zukunft des Unternehmens. Sie tragen die Verantwortung für unsere IT-Infrastruktur, einschließlich Netzwerken und Rechenzentren. Ihre Führungskräftequalitäten kommen bei der Leitung internationaler Teams und externer Partner zum Einsatz. Zudem treiben Sie innovative Lösungen voran und schaffen eine leistungsstarke IT-Umgebung. Die strategische und operative Verantwortung für moderne Workplace-Konzepte und Cloud-Architekturen liegt in Ihren Händen. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und setzen Sie neue Standards in der IT-Branche! +
Flexible Arbeitszeiten | Familienfreundlich | Kinderbetreuung | Betriebliche Altersvorsorge | Kantine | Corporate Benefit PAUL HARTMANN AG | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
(Senior) Manager HR Total Rewards (f/m/d) merken
(Senior) Manager HR Total Rewards (f/m/d)

PAUL HARTMANN AG | 91719 Heidenheim

Werden Sie Teil unseres HR-Teams als Senior Manager HR Total Rewards (f/m/d) in Heidenheim! In dieser wichtigen Position implementieren Sie maßgeblich unsere Compensation & Benefits-Strategien. Ihr Ziel ist es, Talente anzuziehen, zu erkennen und zu halten. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Analyse und Auswertung von C&B-Daten, um effektive Programme zu empfehlen. Außerdem unterstützen Sie die Entwicklung neuer Prozesse von der Idee bis zur Umsetzung. Beraten Sie HR Business Partner und Führungskräfte zu Themen rund um Vergütung und Leistungen, um unseren Total Rewards-Ansatz voranzutreiben! +
Erfolgsbeteiligung | Corporate Benefit PAUL HARTMANN AG | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Senior HR Manager for Annual Salary Review & Global Bonus Plan / Pay Equity (f/m/d) merken
Senior HR Manager for Annual Salary Review & Global Bonus Plan / Pay Equity (f/m/d)

PAUL HARTMANN AG | 91719 Heidenheim

Wir suchen einen Senior Manager HR Total Rewards (f/m/d) in Heidenheim, der unser engagiertes Team verstärkt. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Implementierung und Anpassung unserer Compensation & Benefits-Strategien. Ihr Ziel ist es, Talente anzuziehen, zu erkennen und langfristig zu binden. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Durchführung von Analysen, die Auswertung von Ergebnissen und die Abgabe von Empfehlungen zur Weiterentwicklung effektiver C&B-Programme. Zudem unterstützen Sie aktiv bei der Gestaltung neuer Prozesse von der Konzeption bis zur Umsetzung. Beraten Sie unsere HR Business Partner und Manager in allen Fragen zu Vergütung und Benefits. +
Erfolgsbeteiligung | Corporate Benefit PAUL HARTMANN AG | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Economist as Senior HR Manager Complex Analyses / Talent Retention (f/m/d) merken
Economist as Senior HR Manager Complex Analyses / Talent Retention (f/m/d)

PAUL HARTMANN AG | 91719 Heidenheim

Werden Sie Teil unseres HR-Teams als Senior Manager HR Total Rewards (f/m/d) in Heidenheim! Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit für unser CoE Total Rewards-Team. In dieser Schlüsselrolle implementieren Sie unsere Compensation & Benefits-Strategien und fördern Maßnahmen zur Talentgewinnung und -bindung. Zu Ihren Aufgaben gehört die Analyse und Bewertung von C&B-Daten, um effektive Programme zu entwickeln und zu optimieren. Sie unterstützen aktiv bei der Gestaltung neuer Prozesse, von der Konzeptionsphase bis zur Umsetzung. Beraten Sie unsere HR Business Partner und Manager zu sämtlichen Fragen rund um Compensation und Benefits. +
Erfolgsbeteiligung | Corporate Benefit PAUL HARTMANN AG | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Business Administrator as Senior Manager HR Total Rewards / Compensation & Benefits (f/m/d) merken
Business Administrator as Senior Manager HR Total Rewards / Compensation & Benefits (f/m/d)

PAUL HARTMANN AG | 91719 Heidenheim

Eine wesentliche Aufgabe besteht darin, das Team aktiv bei der Gestaltung neuer Prozesse und Initiativen zu unterstützen. Dazu gehört die Beratung von HR Business Partnern und Managern zu Themen der Vergütung und Sozialleistungen. Zudem arbeiten wir eng mit anderen HR-Abteilungen zusammen, um Prozesse zur Vergütung und den Sozialleistungen zu entwickeln und umzusetzen. Komplexe Analysen im Bereich der Lohngleichheit werden durchgeführt. Zudem beteiligen wir uns an einem globalen Projekt zur Vertriebsvergütung und führen Stellenbewertungen durch. Unsere Mitarbeit an der jährlichen Gehaltsüberprüfung und den globalen Bonusplänen sowie an Benchmarking-Studien ist ebenfalls von großer Bedeutung. +
Erfolgsbeteiligung | Corporate Benefit PAUL HARTMANN AG | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Senior Manager HR for Job Evaluations / Global Sales Compensation (f/m/d) merken
Senior Manager HR for Job Evaluations / Global Sales Compensation (f/m/d)

PAUL HARTMANN AG | 91719 Heidenheim

Werden Sie Senior Manager HR Total Rewards (f/m/d) in Heidenheim! In dieser Schlüsselrolle unterstützen Sie unser Team im Center of Excellence für Total Rewards. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Entwicklung und Anpassung von Compensation & Benefits (C&B) Programmen, um Talente zu gewinnen und zu halten. Dabei führen Sie Analysen durch, werten Ergebnisse aus und geben strategische Empfehlungen. Zudem gestalten Sie neue Prozesse und Initiativen von der Idee bis zur Umsetzung und beraten HR Business Partner in C&B-Fragen. Bewerben Sie sich und tragen Sie zur Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens bei! +
Erfolgsbeteiligung | Corporate Benefit PAUL HARTMANN AG | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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Diese PAUL HARTMANN Jobs wurden vor Kurzem erst besetzt. Eine Initiativbewerbung auf diese Positionen könnte zu einem Bewerbungsgespräch führen.

Junior Business Process Analyst - Master Data (f/m/d) - Business Analysis, Ingenieur

PAUL HARTMANN | Heidenheim

Werde Teil unseres Teams als Junior Business Process Analyst für Master Data in Heidenheim. Du unterstützt verschiedene Projekte und arbeitest eng mit den operativen Einheiten weltweit zusammen, um eine schlankere Organisation zu erreichen. Deine Aufgaben umfassen das Sammeln von Geschäftsanforderungen und die Übersetzung in funktionale Spezifikationen für die globale Implementierung von SAP S/4 HANA. Du unterstützt die Entwicklung und Verbesserung von modernen Prozessen und hilfst dabei, diese im Prozesshaus und der funktionalen Roadmap zu implementieren. Zudem unterstützt du Prozessbesitzer bei der Erstellung und regelmäßigen Aktualisierung der funktionalen Roadmap und bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung der aktuellen Prozesslandschaft ein. Darüber hinaus hilfst du dabei, Verbesserungsideen in Projektcharter bzw. Change Requests zu beschreiben und nimmst an Workshops teil, um potenzielle Ideen und Chancen zu identifizieren. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, an Expertengruppen und Foren der Branche teilzunehmen, um externe Innovationen in die PAUL HARTMANN Group zu übertragen und Branchenstandards für die Anpassung zu identifizieren. Nicht zuletzt unterstützt du auch bei der Bewertung des externen Anbietermarktes für Innovationen und interne Anpassungen.

Specialist Complaint Management (w/m/d) in Teilzeit

PAUL HARTMANN | Heidenheim

Als Specialist im Beschwerdemanagement (w/m/d) in Teilzeit sind Sie verantwortlich für die fristgerechte Bearbeitung von Produktreklamationen weltweit. Dabei achten Sie stets darauf, regulatorische Vorgaben sowie interne Richtlinien einzuhalten. Sie haben eine enge Kommunikation und Zusammenarbeit mit allen relevanten Stellen im Reklamationsprozess, sei es innerhalb der Landesgesellschaften, Betriebe oder Geschäftsbereiche, um den Prozess kontinuierlich zu optimieren. Des Weiteren koordinieren Sie Untersuchungen und Ursachenanalysen zu den Reklamationen und dokumentieren alle Ergebnisse sorgfältig. Mit Ihrer Expertise in der Analyse von Reklamationsdaten identifizieren Sie Trends und stellen statistische Auswertungen und Berichte für das Management bereit. Zudem sind Sie verantwortlich für die Initiierung und Überwachung von CAPAs sowie für Schulungen und Unterstützung betroffener Funktionen in den Geschäftsbereichen und Betrieben. Bei Audits vertreten Sie den Arbeitsbereich und leisten einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung und Steuerung des Corporate Beschwerdemanagementprozesses.

Account Manager (w/m/d) Wundmanagement - Niedersachsen

PAUL HARTMANN |

Als erfahrener Account Manager im Wundmanagement übernehmen Sie in Niedersachsen die Verantwortung für alle Vertriebs- und Marketingaktivitäten in Ihrer Region. Ziel ist es, den Umsatz und das Ergebnis für die Bereiche Fach- und Allgemeinmedizin, Homecare und Pflegedienste zu steigern sowie den Marktanteil von HARTMANN zu erhöhen. Dabei entwickeln Sie Bestandskunden weiter und gewinnen neue Kunden, organisieren Kunden-Workshops und Schulungen, arbeiten in Projekten mit und nehmen an Messen und Kundenveranstaltungen teil. Eine Ausbildung im kaufmännischen, pflegerischen oder pharmazeutischen Bereich, mehrjährige Vertriebserfahrung und ein Netzwerk in der Region sind von Vorteil. Eine hohe Reisebereitschaft, Kenntnisse in MS-Office und CRM-Systemen sowie ein Führerschein der Klasse B werden vorausgesetzt. Unser stabiles und wachsendes Unternehmen bietet attraktive Benefits wie Firmenwagen, Home Office-Ausstattung, Job Rad Leasing, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeitervorteile und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Account Manager (w/m/d) Wundmanagement

PAUL HARTMANN | Bielefeld, Herford, Detmold, Bad Oeynhausen

Als erfahrener Account Manager im Bereich Wundmanagement sind Sie in den Regionen Bielefeld, Herford und Bad Oeynhausen für die Vertriebs- und Marketingaktivitäten verantwortlich. Ihr Ziel ist es, den Umsatz und die Ergebnisse durch die Begeisterung für unsere Konzepte und Produkte zu steigern. Sie entwickeln Bestandskunden weiter und gewinnen Neukunden, um den Marktanteil der HARTMANN-Produkte zu erhöhen. Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Schaffung von Distribution und Sichtbarkeit am Point of Sale sowie die Schulung des Verkaufspersonals. Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische, pflegerische oder pharmazeutische/naturwissenschaftliche Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger Produkte. Ihre Stärken liegen in der Kundenorientierung, Kommunikationsstärke, Leistungsmotivation, Zielorientierung und Selbstorganisation. Sie sind offen und konstruktiv bei Veränderungen und Konflikten, haben ein bestehendes Netzwerk und sind mit den Prozessen und Strukturen der Zielgruppe vertraut. Ihr MS-Office und CRM Know-how ist sicher und Sie sind reisebereit. Neben einem stabilen und kontinuierlich wachsenden Unternehmen mit 200-jähriger Firmenhistorie, bieten wir Ihnen einen Firmenwagen für berufliche und private Nutzung, Home Office-Ausstattung, Job Rad Leasing und eine betriebliche Altersvorsorge. Zudem profitieren Sie von verschiedenen Mitarbeiterangeboten wie der Corporate Benefits Plattform und Sport- und Gesundheitsangeboten wie dem EGYM Wellpass und Gesundheitsticket. Feedbackgespräche sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten runden unser attraktives Angebot ab.