ORPEA Deutschland GmbH Jobs und Stellenangebote

ORPEA Deutschland GmbH | Frankfurt Main

Wir suchen einen Werkstudenten (m/w/d) für unser HR Recruiting-Team. Ihre Hauptaufgaben sind die Unterstützung unseres Teams im gesamten Recruiting-Prozess sowie die Teilnahme an Recruiting-Projekten. Dazu gehört die Ausschreibung von Stellen, das Sichten von Bewerbungen und die Koordination von Vorstellungsgesprächen. Darüber hinaus arbeiten Sie an der Erstellung und Pflege von Statistiken und Auswertungen zu verschiedenen Recruiting-KPIs mit. Sie unterstützen außerdem bei der Entwicklung von Employer Branding Maßnahmen und begleiten Kampagnen. Wir suchen einen Bewerber mit wirtschaftswissenschaftlichem Studium oder vergleichbarer Studienrichtung, der idealerweise praktische Erfahrung im Bereich Recruiting oder Human Resources hat. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich, ebenso wie eine strukturierte Arbeitsweise und Affinität zu digitalen Medien und Social Media.

Orpea Deutschland GmbH |

Sie sind verantwortlich für die technische Betreuung von ca. 20 Bestandsimmobilien. Dazu gehört das Schadens- und Störungsmanagement, die Gewährleistungsverfolgung und die Koordination der Facility Management-Dienstleister und Fremdfirmen. Des Weiteren planen und setzen Sie Modernisierungsprojekte und Instandsetzungsmaßnahmen um und begleiten (baulich relevante) behördliche Prüfungen und Auflagen. Ihre Aufgabe ist es außerdem, Maßnahmen zur Kostenreduzierung und zum Werterhalt der Immobilien durchzuführen und dabei das Budget einzuhalten. Sie steuern fachlich die zugewiesenen Mitarbeiter in der Haustechnik und stellen sicher, dass die Betreiberverantwortung gewährleistet ist. Idealerweise haben Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Versorgungstechnik, Facility Management oder Bauingenieurwesen oder sind qualifizierter Meister oder Techniker im Bereich Bau oder Technische Gebäudeausrüstung. Analytische Fähigkeiten, Kostenbewusstsein, Kenntnisse im technischen Projektmanagement und gute MS-Office-Kenntnisse sind ebenfalls von Vorteil. Teamorientierung, Loyalität, Dienstleistungsorientiertheit, Reisebereitschaft und Eigendynamik runden Ihr Profil ab.

Orpea Deutschland GmbH | Malsch

Unsere enge Zusammenarbeit und Unterstützung der Leitung Hauptbuch ermöglicht uns, eigene Projekte von der Analyse bis zur Prozessverbesserung selbstständig zu übernehmen. Wir optimieren kontinuierlich unsere Buchhaltungssoftware (DATEV) und überwachen fachlich unsere Hauptbuchhalter. Dabei arbeiten wir eng mit dem Konzernrechnungswesen, Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern zusammen. Zudem sind wir aktiv bei der Koordination und dem Monitoring der Monats- und Jahresabschlüsse nach HGB sowie dem Konzernreporting dabei. Unsere Mitarbeit umfasst auch die Organisation der jährlichen Abschlussplanung und der unterjährigen Forecasts. Mit einem abgeschlossenen Studium im betriebswirtschaftlichen Bereich oder einer kaufmännischen Ausbildung mit Schwerpunkt Rechnungswesen, mehrjähriger Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung, Erfahrungen in der Mitarbeiterführung sowie Konsequenz und Belastbarkeit sind wir bestens vorbereitet.

ORPEA Deutschland GmbH | Karlsruhe

Wir suchen eine motivierte und erfahrene kaufmännische oder steuerfachliche Fachkraft, idealerweise mit abgeschlossener Ausbildung als Bürokaufmann oder Steuerfachangestellter. Eine Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter ist von Vorteil. Sie sollten über mehrjährige Erfahrung in der Buchhaltung verfügen, z.B. als Finanzbuchhalter oder Bilanzbuchhalter, und Kenntnisse der Bilanzierung nach HGB besitzen. DATEV Kanzlei Rechnungswesen Kenntnisse wären wünschenswert. Wir bieten eine attraktive Willkommensprämie von 1.000 € sowie Bezuschussungen für Ihre Weiterbildung. Als Teil unseres wachsenden Unternehmens erwartet Sie ein zukunftssicherer Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten. Wir legen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld und bieten unter anderem kostenlose Mitarbeiterparkplätze, gute Verkehrsanbindungen und kostenlose Getränke an.

ORPEA Deutschland GmbH | Frankfurt Main

Wir suchen in Frankfurt am Main einen engagierten HR Recruiter, der die Recruiting- und Einstellungsprozesse gestaltet. Dazu gehört die Identifizierung relevanter Kanäle und die Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen. Der HR Recruiter ist verantwortlich für das Bewerbermanagement, einschließlich Erstellung von Stellenausschreibungen, Kommunikation mit Bewerbern und Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Zudem entwickelt er Recruitingstrategien und Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke und überprüft deren Wirksamkeit mittels KPIs. Unsere Pflegeeinrichtungen erhalten Unterstützung in Bezug auf das Bewerbermanagementsystem und die positive Kandidatenreise. Der HR Recruiter koordiniert außerdem Projekte zur Gewinnung von Pflegekräften aus dem Ausland, von der Anwerbung bis zur Integration.