HRblue AG Jobs und Stellenangebote

HRblue AG | Freiburg Breisgau, Villingen Schwenningen

In dieser herausfordernden Funktion leiten Sie die HR-Transformation im Unternehmen, sind verantwortlich für die Weiterentwicklung der Personalentwicklung und steuern als proaktive Berater und Sparringspartner des Managements die Organisationsentwicklung. Ihre Aufgaben umfassen die strategische Ausrichtung, Konzeption und Umsetzung unternehmensweiter Personalthemen, die Proaktivberatung der Geschäftsführung und Führungskräfte in relevanten Themen, die Entwicklung von Personalentwicklungsprogrammen, die Durchführung von Mitarbeitergesprächen und eine Nachfolgeplanung, die Steuerung des Kulturwandels (inklusive einer Feedbackkultur und Teambuilding-Maßnahmen), das Coaching von Führungskräften und Moderation von Workshops sowie die Digitalisierung der HR-Prozesse. Langfristig ist auch ein internationaler Rollout und die Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams Teil Ihrer Aufgaben.

HRblue AG | München, Köln

Du bist verantwortlich für die Recruitingstrategie in Deutschland und Österreich für erfahrene Berufsgruppen. Deine Aufgaben umfassen die Entwicklung und Umsetzung von Kampagnen, wie Diversity Hiring oder New Work, sowie die Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern und Netzwerken. Du bist Ansprechpartner für interne Stakeholder in HR, Business und Konzernmutter sowie für Dienstleister. Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Talent Acquisition und idealerweise über Branchenerfahrung in einem Beratungsunternehmen. Führungserfahrung oder Projektleitungserfahrung sind von Vorteil. Du zeichnest dich durch starke kommunikative Fähigkeiten aus und hast bereits erfolgreich mit Senior Management Stakeholdern zusammengearbeitet. Zudem bringst du Kreativität, Prozess- und Lösungsorientierung sowie verhandlungssicheres Deutsch und Englisch mit.

HRblue AG | München

Für die Position des Head of HR (m/w/d) suchen wir einen erfahrenen Experten, der eine nachhaltige People & Culture-Strategie entwickelt und umsetzt. Als direkter Berichtsweg zum CEO sind Sie verantwortlich für die unternehmensweite HR-Strategie, die Erarbeitung von HR-Policies und die taktische Planung und Umsetzung. Sie sind ein Impulsgeber und Sparringspartner für Vorstand und Führungskräfte in allen HR-Themen sowie verantwortlich für wichtige strategische HR-Felder wie Employer Branding, strategisches Recruiting, Digitalisierung, Führungsleitbild und -prinzipien, Personal- und Führungskräfteentwicklung, Talent Management und Sucession Planning. Sie führen Organisationsentwicklungsprojekte durch und gestalten Veränderungsprozesse. Zusätzlich entwickeln Sie die HR-Organisation weiter und führen, motivieren und entwickeln das HR-Team.

HRblue AG | München, Grünwald

HRblue ist ein führender Experte für die Besetzung von HR-Fach- und Führungspositionen in Deutschland. Unser aktuelles Mandat ist die Suche nach hochqualifizierten Fachkräften für eines der größten Immobilienunternehmen des Landes. Mit langjähriger Erfahrung und einem Fokus auf innovative, nachhaltige Bauweise und wegweisende Architektur setzt unser Kunde Maßstäbe in der Branche. Das Unternehmen bietet seinen rund 100 Mitarbeitenden eine moderne Arbeitswelt im Sinne des New Work, inklusive flexibler Arbeitsmöglichkeiten, attraktiver Vergütung und vielfältiger Entwicklungschancen. In dieser neu geschaffenen Position haben Sie die einzigartige Möglichkeit, das Personalwesen sowohl operativ als auch strategisch weiterzuentwickeln und aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Unternehmens mitzuwirken.

HRblue AG | Baden Württemberg

HRblue ist seit rund 20 Jahren spezialisiert auf HR Fach- und Führungspositionen in ganz Deutschland. Aktuell besetzen wir eine Führungsrolle bei einem erfolgreichen und wirtschaftlich soliden Unternehmen. Mit über 5.000 Mitarbeitern und klaren Wachstumszielen ist der Klient national und international tätig. Standorte in der Region Stuttgart und anderen deutschen Großstädten sowie teilweise remote sind möglich. In dieser verantwortungsvollen Rolle unterstützen Sie das Unternehmenswachstum und entwickeln HR weiterhin als strategischen Business Enabler und Sparringspartner für das Management. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines innovativen und zukunftsorientierten Teams.