Hochschule Neu-Ulm Jobs und Stellenangebote

Hochschule Neu-Ulm | Neu Ulm

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Sachbearbeiter:in im Personalreferat (m/w/d) für eine befristete Vollzeitstelle von zwei Jahren. Bei Interesse besteht die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung mit mindestens 50% Arbeitszeit. Zu Ihren Aufgaben gehören die Begleitung von Stellenbesetzungsverfahren, die Mitarbeit in der Personalrekrutierung, die Bearbeitung von tarif- und beamtenrechtlichen Angelegenheiten sowie die Betreuung des Vertragswesens. Sie arbeiten außerdem mit Statistiken und im Berichtswesen. Ein Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt:in (FH) (m/w/d), Bachelor of Arts (B.A.), Public Management oder Verwaltungsfachwirt:in (Beschäftigtenlehrgang II) (m/w/d) ist erforderlich, alternativ ein Hochschulabschluss als Betriebswirt:in (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine berufliche Ausbildung mit Berufserfahrung im Personalwesen. Kenntnisse im Verwaltungs-, Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht sowie gute MS-Office-Kenntnisse sind Voraussetzung. Idealerweise haben Sie auch Kenntnisse im Personalverwaltungssystem SAP VIVA. Teamgeist, Eigeninitiative und eine gute Auffassungsgabe zeichnen Sie aus. Die Bereitschaft zur Weiterbildung wird vorausgesetzt.

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Innovation, nachhaltiges Entrepreneurship, digitale Transformation und hervorragende Ausbildung stehen bei uns im Fokus. Wir suchen einen Leiter für das Qualitätsmanagement im Studium und Lehre, der unser zentrales Team leitet. Zu den Aufgaben gehören die Durchführung der internen Akkreditierungsverfahren, die Koordination von Datenerhebungen sowie das Prozessmanagement. Zusätzlich unterstützen Sie die Vizepräsidentin in der innovativen Weiterentwicklung von Studium und Lehre. Ihre Aufgabe ist es, die Hochschule auf eine internationale Akkreditierung und System-Reakkreditierung vorzubereiten. Wenn Sie Teil einer systemakkreditierten Hochschule sein und einen Beitrag zur Verbesserung der Studiums- und Lehrequalität leisten möchten, dann bewerben Sie sich jetzt.

Hochschule Neu-Ulm | Neu Ulm

Wir suchen einen Fakultätssekretär (m/w/d) für die Fakultät Gesundheitsmanagement. Ihre Aufgaben umfassen die Organisation des Sekretariats, die Erstellung von Stundenplänen und die Koordination des Einstellungsprozesses von Lehrbeauftragten. Sie sind die Schnittstelle zur Verwaltung und pflegen die Inhalte der Fakultätswebsite. Außerdem unterstützen Sie bei der Verwaltung des Fakultätsbudgets und übernehmen organisatorische Aufgaben für die Studiengänge. Die Stelle steht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit zur Verfügung und ist unbefristet. Eine Veränderung der Aufgaben behalten wir uns vor.

Hochschule Neu-Ulm | Lehre

Die Fakultät Gesundheitsmanagement sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Fakultätssekretär:in. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Organisation des Sekretariats, die Erstellung von Stundenplänen und die Koordination des Einstellungsprozesses von Lehrbeauftragten. Sie fungieren als Schnittstelle zur Verwaltung und pflegen die Inter- und Intranetinhalte der Fakultät. Des Weiteren unterstützen Sie bei der Verwaltung des Fakultätsbudgets und der Bearbeitung von Finanzangelegenheiten. Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Organisation der Studiengänge, wie die Betreuung der Wahlpflichtfächer. Eine nachträgliche Anpassung der Aufgaben ist möglich. Bewerben Sie sich jetzt für diese unbefristete Vollzeitstelle.

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Zum 01.11.2023 ist in Teilzeit (75%) die Stelle „Employer Branding“ bei der Hochschule Neu-Ulm zu besetzen. Als Mitarbeiter:in (m/w/d) sind Sie für die Weiterentwicklung und Pflege der Arbeitgebermarke verantwortlich. Mit kreativen Ansätzen fördern Sie die Attraktivität der Hochschule bei relevanten Stakeholdern. Sie entwickeln crossmediale Kommunikationsmaßnahmen und setzen diese um. In Zusammenarbeit mit dem Referat Marketing und Kommunikation sowie der Abteilung Personal stehen Sie im Austausch. Als Projektmanager:in (m/w/d) koordinieren Sie externe Dienstleister. Des Weiteren sind Sie Teil des Dual-Career-Netzwerks Schwaben und beteiligen sich an Bayernweiten und nationalen Employer-Branding-Kampagnen.