Helios Klinikum Duisburg Jobs und Stellenangebote

Helios Klinikum Duisburg | Duisburg

Wir suchen einen erfahrenen Mitarbeiter (m/w/d) für unsere Personalabteilung. Die Stellennummer lautet 46105. Zu Ihren Aufgaben gehört die Bearbeitung von Personalfällen von der Einstellung bis zum Austritt. Als Ansprechpartner:in sind Sie für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten da. Zudem gibt es spannende Projekte rund um das Thema "digitale Personalakte". Voraussetzungen sind eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium sowie fundierte Kenntnisse in der operativen Personalarbeit. Ein sicherer Umgang mit MS Office und Zeitwirtschaftssystemen ist ebenfalls erforderlich. Wir bieten eine ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie eine prozessorientierte Arbeitsweise. Flexibilität, Teamfähigkeit, Selbstständigkeit und Eigeninitiative sind ebenfalls wichtige Eigenschaften. Ein gesetzlicher Nachweis über die Immunisierung gegen Masern ist notwendig. Zudem profitieren Sie von unserer kostenfreien Helios Plus Zusatzversicherung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch geförderte Fortbildungen und interessante Karrierechancen. Sie können außerdem auf den umfangreichen Datenbestand unserer Helios Zentralbibliothek Amboss zugreifen. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement bietet zahlreiche Angebote, wie beispielsweise Job Rad. Sie erwartet eine interessante, verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem dynamischen Klinikum mit breiter interdisziplinärer Ausrichtung. Profitieren Sie von Corporate Benefits, wie Preisnachlässe auf über 250 Topmarken, Veranstaltungen und Reisen.

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Als Leiter des Personalmanagements übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische und operative Organisation aller personalbezogenen Prozesse. Dabei arbeiten Sie eng mit dem Personalcontrolling zusammen und stellen monatliche Berichte, Wirtschaftsplanungen und Jahresabschlüsse bereit. Sie beraten sowohl die Geschäftsführung als auch Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen und pflegen eine enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmer:innenvertretung. Durch sorgfältige Planung und Kontrolle von Arbeitsabläufen optimieren Sie die Prozesse und Strukturen in unserem Unternehmen. Außerdem entwickeln und implementieren Sie Strategien zur Gewinnung hochqualifizierter Mitarbeiter:innen und zur langfristigen Mitarbeiterbindung. Um diese Aufgaben erfolgreich zu bewältigen, verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, juristische Kenntnisse oder eine vergleichbare Ausbildung. Zudem bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft im Personalwesen mit, idealerweise in der Gesundheitsbranche, sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmer:innenvertretungen. Sie beherrschen das Tarif-, Kollektivarbeits- und Sozialversicherungsrecht und haben Erfahrung im Umgang mit Zeitwirtschaftsprogrammen. Hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und ausgeprägte analytische Fähigkeiten zeichnen Sie aus. Sie bringen ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Flexibilität sowie wirtschaftliches Denken und Handeln mit.

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Helios ist der führende Klinikträger in Europa und sucht derzeit qualifizierte Mitarbeiter für die Personalabteilung. Als Teil eines einzigartigen Teams können Sie Ihre Kenntnisse und Talente in einer kollegialen und fachübergreifenden Umgebung einbringen. Durch schnelle Innovationen und eine erstklassige Versorgung der Patienten bietet Helios optimale Karrierechancen für Mitarbeiter. Das Helios Klinikum Duisburg GmbH, ein Maximalversorger und Lehrkrankenhaus der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, bietet 24 Fachabteilungen und 948 Planbetten auf zwei Standorten. Zusätzlich gehört zur Helios Klinikum Duisburg GmbH das Cluster Duisburg mit der Rehaklinik Helios Rhein Klinik (125 Planbetten) und den Helios Rhein-Ruhr Kliniken GmbH (608 Betten). Nutzen Sie die Chance und werden Sie Teil des Helios Teams!

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Gesucht: Personalleiter (m/w/d), Stellennummer 58483. Als Leiter des Bereichs Personalmanagement übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische und operative Organisation aller personalbezogenen Abläufe. Dabei arbeiten Sie eng mit dem Personalcontrolling zusammen und sorgen für ein aussagekräftiges monatliches Berichtswesen, eine präzise Wirtschaftsplanung und einen erfolgreichen Jahresabschluss. Sie unterstützen die Geschäftsführung der Klinik und die Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Die Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung ist Ihnen wichtig. Gemeinsam mit Ihrem Team optimieren Sie Arbeitsabläufe und Strukturen und entwickeln Strategien zur Fachkräftegewinnung sowie zur langfristigen Bindung der Mitarbeiter. Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder Recht erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine ähnliche Qualifikation. Sie bringen mehrjährige Erfahrung in leitender Position im Personalwesen mit, idealerweise im Gesundheitswesen, und haben bereits erfolgreich mit Arbeitnehmervertretungen zusammengearbeitet. Sie kennen sich bestens im Tarif-, Kollektivarbeits- und Sozialversicherungsrecht aus. Darüber hinaus haben Sie Erfahrung im Umgang mit Zeitwirtschaftsprogrammen, wie z.B. Clinic Planner und ATOSS Staff Efficiency Suite (ASES), sowie den gängigen Abrechnungsprogrammen, vorzugsweise P&I LOGA. Ihre ausgezeichneten kommunikativen Fähigkeiten und Ihr Verhandlungsgeschick überzeugen. Analytisches Denken gehört zu Ihren Stärken. Sie zeichnen sich durch Verantwortungsbewusstsein, Engagement, Flexibilität und wirtschaftliches Handeln aus.