In der Rolle im Bereich Compensation entwickeln Sie verbindliche Richtlinien, die Fairness und Transparenz im Unternehmen garantieren. Sie analysieren aktuelle Trends und holen externe Marktdaten ein, um innovative Systematiken bei ROSSMANN voranzutreiben. Ihre Konzepte bereiten Sie verständlich auf und präsentieren diese vor relevanten Gremien wie Management und Projektgruppen. Die enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie der HR-Leitung und externen Beratungsunternehmen ist Teil Ihrer Aufgaben. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise in BWL, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder Controlling, bringt Sie dabei weiter. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams und gestalten Sie Compensation aktiv mit! ‒ +
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