AeroGround Flughafen München GmbH Jobs und Stellenangebote

AeroGround Flughafen München GmbH | München Flughafen

Stellenausschreibung: Referent (m/w/d) der Personalleitung (Schwerpunkt HR-Marketing/Personalmarketing) bei Aero Ground Flughafen München GmbH. Mitarbeit im Bereich Human Resources (AEH) mit land- und luftseitigen Services rund um Flugzeug-, Gepäck- und Passagierabfertigung am Flughafen München (MUC). Der Bereich AEH unterstützt die Geschäftsführung und Führungskräfte der Aero Ground und deckt modernes Personalmanagement ab. Selbstständige Erstellung von Unterlagen für die Personalleitung, wie Präsentationen, Gesellschafterunterlagen, Vorträge und Konzepte. Proaktive Bearbeitung und Koordination bereichsübergreifender Themen sowie Vorantreiben von Themen im Interesse der Personalleitung. Entwicklung und Positionierung der Arbeitgebermarke, Unterstützung bei der Personalrekrutierung durch Kampagnen und Einzelmaßnahmen. Verantwortung für das Content Management der HR-Themen in Social Media-Kanälen wie Instagram, LinkedIn, Mitarbeiter-App und Printmedien. Durchführung und Betreuung von Projekten und Arbeitsgruppen zu HR-Themen (interdisziplinär).

AeroGround Flughafen München GmbH | Freising

Ihre Aufgaben umfassen den Fracht- und Posttransport auf dem Flughafenvorfeld unter Einhaltung der Transportsicherheit im Frachttransport. Sie werden Fahraufträge mit speziellen Geräten wie Kühlcontainern und Gabelstaplern ausführen und Leergut transportieren. Darüber hinaus werden Sie ein Spezialfahrzeug (Klein-LKW) fahren und die Frisch- und Abwassertanks der Flugzeuge gemäß den betrieblichen Vorgaben auffüllen. Die Funktions- und Betriebssicherheit der verwendeten Technik müssen Sie kontrollieren. Die Reinigung, Pflege und Betankung der Fahrzeuge gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Idealerweise haben Sie gute Kenntnisse der Flughafentopografie, insbesondere im Frachtbereich, und Erfahrung im Umgang mit vergleichbaren Fahrzeugen oder Spezialgeräten. Ihr Verhalten ist kunden- und dienstleistungsorientiert, Sie sind äußerst zuverlässig, arbeiten sorgfältig und haben eine hohe Selbstständigkeit und Eigeninitiative. Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr!

AeroGround Flughafen München GmbH | Freising

Sie unterstützen die Bereichsleitung in fachlichen Angelegenheiten und begleiten bereichsübergreifende Themen. Im Bereich sind Sie die Ansprechperson für kaufmännische Fragestellungen. Sie konzipieren, planen, führen durch und überwachen Projekte sowohl intern als auch bereichsübergreifend. Zusätzlich sind Sie fachlich verantwortlich für die Ressourcenplanung (Personal und Gerät) und arbeiten eng mit der zentralen Ressourcensteuerung der Aero Ground zusammen. Sie entwickeln und implementieren Reporting-Strukturen, bewerten Kennzahlen und leiten daraus kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen ab, stets in enger Abstimmung mit den operativen Leitern. Des Weiteren konzipieren Sie ein IT-basiertes GSE-Monitoring, erstellen eine übergeordnete Fuhrpark-Strategie und planen Investitionen. Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr!"

AeroGround Flughafen München GmbH | Freising

FAHRZEUGFÜHRER GESUCHT: Sie übernehmen die Verantwortung für die sichere Beförderung von Passagieren und Flugzeugbesatzungen auf dem Vorfeld und der Landseite. Dabei folgen Sie präzise den Anweisungen des Disponenten und achten strikt auf behördliche Vorschriften. Zusätzlich erledigen Sie Sonderfahrten und sorgen täglich dafür, dass der Bus verkehrssicher ist. Sie führen einfache Wartungsarbeiten durch und halten das Fahrzeug sauber. Die Aufträge und Dokumentation erfolgen zeitnah über Datenfunk. Außerdem unterstützen Sie bei einfachen statistischen Erhebungen. Ihr Profil umfasst den Führerschein der Klasse D/DE mit eingetragener Kennziffer 95 sowie die Fähigkeit, Arbeitsaufträge organisiert umzusetzen und sich in einem multikulturellen Umfeld zurechtzufinden.

AeroGround Flughafen München GmbH | München

Als Referent (w/m/d) der Personalleitung mit Schwerpunkt HR-Marketing/Personalmarketing sind Sie bei der Aero Ground Flughafen München GmbH für die Erstellung von Unterlagen, die Bearbeitung von Themen und die Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke verantwortlich. Sie unterstützen bei der Personalleitung und treiben wichtige Themen proaktiv voran. Durch Kampagnen und Einzelmaßnahmen tragen Sie zur Personalrekrutierung bei. Zudem sind Sie zuständig für das Content Management in den Social Media-Kanälen sowie für Printmedien. Sie führen und betreuen eigenverantwortlich Projekte und Arbeitsgruppen in HR-Themen. Diese Position bietet die Chance, sich interdisziplinär einzubringen und die gesamte Bandbreite der modernen Personalarbeit kennenzulernen.