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Ingenieurpädagoge Mannheim Jobs und Stellenangebote

15 Ingenieurpädagoge Jobs in Mannheim die Sie lieben werden

Zur Berufsorientierung als Ingenieurpädagoge in Mannheim
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Dozent (m/w/d) an Fachschule für Bautechnik merken
Dozent (m/w/d) an Fachschule für Bautechnik

Heinze Akademie GmbH | Frankfurt am Main

Unsere Fachschule für Bautechnik expandiert im Februar 2026 und sucht erfahrene Dozenten im Hoch- und Tiefbau. Ideale Kandidaten sind Gewerbeschullehrer mit praktischer Berufserfahrung und einer Leidenschaft für moderne Lehrmethoden. Gute Deutschkenntnisse sind Voraussetzung, um effektiv zu unterrichten. Wir bieten die Möglichkeit, online oder remote zu unterrichten, unterstützt durch technische Ausstattung und Schulungen. Modernste Technik in den Schulungsräumen sowie engagierte Teilnehmer sorgen für ein motivierendes Umfeld. Kontaktieren Sie uns zeitnah, um Teil unseres innovativen Teams zu werden und mit einem attraktiven Honorarmodell oder einer Anstellung zu profitieren. +
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Dozent (m/w/d) an Fachschule für Bautechnik

Heinze Akademie GmbH | 70173 Stuttgart

Unsere Fachschule für Bautechnik erweitert ab Februar 2026 ihre Klassen und sucht engagierte Dozenten im Hoch- und Tiefbau. Ideale Bewerber bringen umfangreiche Fachkenntnisse, Berufserfahrung und Erfahrung im Unterrichten mit. Zudem sind wir offen für Bewerber mit Gewerbeschullehrerqualifikation und modernen Lehrmethoden. Der Unterricht kann flexibel online oder remote von Ihrem Wohnort aus erfolgen. Wir bieten moderne technische Ausstattung sowie Unterstützung mit Lehrmaterialien und Anwendertrainings. Profitieren Sie von einem attraktiven Honorarmodell und einem motivierten Team – wir freuen uns auf Ihre zeitnahe Kontaktaufnahme! +
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Heinze Akademie GmbH | 76133 Karlsruhe

Unsere Fachschule für Bautechnik expandiert im Februar 2026 und sucht dringend engagierte Dozenten für Hoch- und Tiefbau. Sie bringen fundierte Fachkenntnisse, Berufserfahrung und idealerweise eine Lehrbefähigung mit? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir bieten moderne Lehrmethoden, digitalen Unterricht und Unterstützung durch technische Ausstattung. Profitieren Sie von motivierten Teilnehmern, bereitgestellten Lehrmaterialien und einem attraktiven Honorarmodell. Kontaktieren Sie uns zeitnah, um Teil unseres dynamischen Teams zu werden und Ihre Expertise einzubringen. +
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Dozent (m/w/d) an Fachschule für Bautechnik

Heinze Akademie GmbH | 68159 Mannheim

Im Februar 2026 expandiert unsere Fachschule für Bautechnik und sucht dringend qualifizierte Dozenten für Hoch- und Tiefbau. Ideale Kandidaten bringen fachliche Expertise, Berufserfahrung und Lehrerfahrung mit; Gewerbeschullehrer sind besonders willkommen. Offenheit für moderne Lehrmethoden und digitale Medien ist ein Muss, ebenso sehr gute Deutschkenntnisse. Wir bieten die Flexibilität von Online-Unterricht direkt von Ihrem Wohnort aus und unterstützen mit technischer Ausstattung. Zudem profitieren Sie von modernsten Schulungsräumen und einem engagierten Team. Bei Interesse bitten wir um zeitnahe Kontaktaufnahme, um gemeinsam die Zukunft der Bautechnik zu gestalten. +
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Heinze Akademie GmbH | 65183 Wiesbaden

Ab Februar 2026 expandiert unsere Fachschule für Bautechnik und sucht dringend qualifizierte Dozenten für Hoch- und Tiefbau. Wir erwarten fachliche Expertise, Berufserfahrung sowie idealerweise eine Lehrerlaubnis für Gewerbeschulen. Erfahrung im Unterrichten und Offenheit für digitale Lehrmethoden sind wünschenswert. Unsere Schule bietet die Möglichkeit zum Online-Unterricht, den Sie bequem von Ihrem Wohnort aus durchführen können. Profitieren Sie von modernster technischer Ausstattung, engagierten Teilnehmern und einem attraktiven Honorarmodell. Wir freuen uns auf Ihre zeitnahe Kontaktaufnahme, um gemeinsam Bildung im Bautechnikbereich zu gestalten! +
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Heinze Akademie GmbH | 55116 Mainz

Die Fachschule für Bautechnik wächst im Februar 2026 und sucht dringend qualifizierte Dozenten für Hoch- und Tiefbau. Ideal sind Gewerbeschullehrer mit umfassender Berufserfahrung und einem modernen Unterrichtsansatz. Wir bieten die Möglichkeit, online oder remote von Ihrem Wohnort aus zu unterrichten und unterstützen Sie mit technischer Ausstattung. Unsere Schulungsräume sind modern und bieten engagierte Teilnehmer sowie motivierte Kollegen. Profitieren Sie von einem attraktiven Honorarmodell oder einer Anstellung und erhalten Sie Zugriff auf wertvolle Lehrmaterialien. Bei Interesse bitten wir um zeitnahe Kontaktaufnahme, um gemeinsam die Zukunft der Bautechnik zu gestalten. +
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Heinze Akademie GmbH | 69117 Heidelberg

Wir suchen ab Februar 2026 engagierte Dozenten für unsere Fachschule für Bautechnik im Hoch- und Tiefbau. Ideale Kandidaten bringen Erfahrung in Lehrtätigkeiten, Fachkompetenz und gute Deutschkenntnisse mit. Besonders willkommen sind Gewerbeschullehrer mit Offenheit für moderne Lehrmethoden und digitale Tools. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, online oder remote zu unterrichten und unterstützen Sie mit technischer Ausstattung sowie Anwendertraining. Profitieren Sie von modernsten Schulungsräumen und einem motivierten Team. Kontaktieren Sie uns zeitnah, um Teil unseres dynamischen Lehrkörpers zu werden und gezielt zur Förderung neuer Talente beizutragen. +
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Dozent (m/w/d) an Fachschule für Bautechnik

Heinze Akademie GmbH | 64283 Darmstadt

Ab Februar 2026 sucht unsere Fachschule für Bautechnik Verstärkung in der Lehre. Wir benötigen qualifizierte Dozenten für Hoch- und Tiefbau mit nachweislicher Berufserfahrung. Idealerweise sind Sie Gewerbeschullehrer und bringen Erfahrung im Unterricht mit. Modernste technische Ausstattung und Unterstützung beim Remote-Unterricht bieten wir Ihnen. Genießen Sie attraktive Honorarmodelle und engagierte Lernumgebungen. Bei Interesse bitten wir um zeitnahe Kontaktaufnahme, um gemeinsam die Zukunft der Bautechnik zu gestalten. +
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Dozent (m/w/d) an Fachschule für Bautechnik merken
Dozent (m/w/d) an Fachschule für Bautechnik

Heinze Akademie GmbH | Baden-Baden

Unsere Fachschule für Bautechnik (Hoch- und Tiefbau) wird im Februar 2026 um neue Klassen erweitert und benötigt dringend engagierte Dozenten. Ideale Kandidaten bringen Fachwissen und Berufserfahrung im Hoch- oder Tiefbau mit, vorzugsweise als Gewerbeschullehrer. Erfahrungen im Unterrichten sowie eine Offenheit für moderne Lehrmethoden sind erwünscht. Wir bieten die Flexibilität von Online- und Remote-Unterricht, unterstützt durch technische Ausstattung und Schulungen. Lehrmaterialien werden bereitgestellt, und wir garantieren eine moderne technische Ausstattung der Schulungsräume. Interessierte Bewerber sind herzlich eingeladen, sich zeitnah mit uns in Verbindung zu setzen. +
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Dozent (m/w/d) an Fachschule für Bautechnik

Heinze Akademie GmbH | Ludwigshafen am Rhein

Unsere Fachschule für Bautechnik erweitert im Februar 2026 ihre Klassen und sucht engagierte Dozenten für Hoch- und Tiefbau. Ideale Bewerber haben umfangreiche fachspezifische Kenntnisse, sind eventuell Gewerbeschullehrer und bringen Unterrichtserfahrung mit. Offenheit für moderne Lehrmethoden und digitale Medien ist wünschenswert. Wir bieten die Möglichkeit, flexibel online oder remote zu unterrichten, unterstützt durch technische Ausstattung und Schulungen. Genießen Sie die Vorteile modernster Schulungsräume und ein attraktives Honorarmodell. Kontaktieren Sie uns zeitnah, um Teil unseres motivierten Teams zu werden und die Zukunft der Bautechnikbildung mitzugestalten! +
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Ingenieurpädagoge Jobs und Stellenangebote in Mannheim

Ingenieurpädagoge Jobs und Stellenangebote in Mannheim

Beruf Ingenieurpädagoge in Mannheim

Bühne frei für Ingenieurpädagogik – Warum Mannheim anders tickt

Wahrscheinlich haben die meisten irgendwann einmal ein Staubkorn auf einem Werkstück gesehen, das sie selbst bearbeitet haben. In der Schule vielleicht, später im Beruf sowieso. Für Ingenieurpädagoginnen und –pädagogen ist das kein Schönheitsfehler, sondern fast schon ein Sinnbild: Technik und Bildung geben sich in diesem Beruf die Klinke in die Hand – und die Region Mannheim? Längst mehr als nur Kulisse. Sie spielt eine verdammt aktive Rolle, manchmal sogar Hauptdarsteller.


Mechanik trifft Menschenkenntnis – Alltag mit Widerhaken

All die Vorurteile – Taschenrechner im Dauereinsatz, Kreide in der Hand, Bastlermentalität. Und dann? Kommt der Alltag, der erschütternd wenig mit den Klischees gemein hat. Die Arbeit eines Ingenieurpädagogen: Da geht es nicht bloß um Formeln oder Maschinenbau. Die eigentliche Kernkompetenz? Ein Spagat zwischen Fachwissen und Fingerspitzengefühl. Mit Technikbegeisterung allein ist’s nicht getan. Stattdessen heißt es: vermitteln, motivieren, Brücken bauen zwischen Generationen.


Was Ingenieurpädagogen wirklich machen – und wie sich das in Mannheim anfühlt

Wer in Mannheim einsteigt, merkt schnell: Die Schulen hier sind keine Testlabore für Bildungsdogmen. Praxis zählt. Ob Berufliches Schulzentrum, überbetriebliche Ausbildungsstätte oder die duale Hochschule: Überall werden Leute gebraucht, die technische Systeme nicht nur verstehen, sondern sie auch erklären können, ohne dass die Zuhörer reihenweise in die intellektuelle Schockstarre fallen. Was viele unterschätzen: Erklären ist schwerer als Entwickeln. Sicher, Erfahrung aus Wirtschaft oder Industrie ist Gold wert – aber immer schwingt das pädagogische Können mit. Da reicht es nicht, ein erfahrener Maschinenbauer zu sein. Sie müssen Menschen „lesen“ können, Unruhe im Klassenraum aushalten, Wandel organisieren und immer wieder die alten Fragen hören: „Warum müssen wir das lernen?“ Manchmal fragt man sich: Kämpfe ich gerade gegen Windmühlen oder baue ich eine Brücke, die auch morgen noch steht?


Von Digitalisierung, Migration und Förderprogrammen – Mannheims Spielwiese

Ob man es Digitalisierung, Transformation oder Retro-Welle nennt: Mannheim ist mittendrin statt nur dabei. Bildungslandschaft, Industrie und Verwaltung hängen eng zusammen. Für Ingenieurpädagogen bedeutet das: Wer hier arbeitet, begegnet mehr Vielfalt – kulturell, technisch, sprachlich – als anderswo. Ein Beispiel, das mich durchaus beeindruckt hat: In kaum einer anderen Region fließen so viele öffentliche Mittel in Weiterbildung und Ausstattung, gerade wenn es um Zukunftsthemen wie Automatisierung, Energie oder Inklusion geht. Namen tun weniger zur Sache als das Ergebnis: Der Arbeitsplatz ist dynamischer, manchmal auch fordernder. Migration, Sprachbarrieren und technologische Umbrüche treffen hier geballt aufeinander – das macht manchmal atemlos, zwingt aber auch dazu, die eigenen Methoden ständig zu überdenken. Anders gesagt: Stillstand? Keine Chance.


Was steht auf dem Zettel? Arbeitsmarkt, Gehalt, Entwicklungschancen

Jetzt Butter bei die Fische. Der Arbeitsmarkt ist nicht leergefegt, aber den Luxus der Auswahl haben meist die Arbeitgeber. Berufseinsteiger starten in Mannheim oft mit 3.500 € bis 4.100 € – viel für den Bildungsbereich, wenig im Vergleich zur klassischen Industrie. Klar, Schnittstellenkompetenz zahlt sich aus, aber wer rein als Ingenieurpädagoge unterwegs ist, merkt irgendwann: Ohne Spezialisierung – etwa Industrie 4.0, Erneuerbare Energien oder didaktische Entwicklungsarbeit – steigt das Einkommen nur langsam. Dennoch, und das verstehe ich erst nach mehreren Gesprächen mit Kollegen: Kaum ein Berufsfeld in der Region bietet auf mittlere Sicht so vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Ob Fachleitung, Systemkoordinatorin oder die Leitung von Technologietransferprojekten – der Alltag bleibt selten monoton. Wer will, kann sich übrigens auch locker weiterqualifizieren; die Region ist in Sachen Fortbildung kein Niemandsland.


Zusammengefasst: Ein Grenzgang mit Perspektive

Ingenieurpädagogen in Mannheim schwimmen nicht im Mainstream – sie laufen an der Schnittstelle von Bildung, Technik und Gesellschaft. Das ist mal leichter, mal schwerer. „Roter Teppich“? Eher selten. Manchmal gibt’s Applaus, öfter Schulterzucken. Und trotzdem – oder vielleicht gerade deshalb – ist hier kein Tag wie der andere, und wer Ambivalenz aushält, erlebt Sinn. Wer mit Technik nur glänzen will, wird schnell ernüchtert. Wer Wandel gestalten will, findet in Mannheim den idealen Ort, sich auszuprobieren – oder, wie ich sagen würde: Staubkörner nicht nur zu sehen, sondern zu deuten.


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  • Die aufgezeigten Gehaltsdaten sind Durchschnittswerte und beruhen auf statistischen Auswertungen durch Jobbörse.de. Die Werte können bei ausgeschriebenen Stellenangeboten abweichen.